II talento fp dual
Jesús Barcelona: “En Grupo SATA buscamos mucho más que talento: formamos personas con visión y compromiso”
Con alrededor de 300 empleados en Aragón, el grupo destaca por proporcionar soluciones logísticas con alto valor añadido y por su firme compromiso con la FP Dual.
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Servicio, calidad, profesionalidad, capacidad de adaptación, visión a largo plazo… Estos son solo algunos de los valores que definen a Grupo SATA, compañía formada por dos firmas complementarias: SATA, con sede en Zaragoza y especializada en el transporte de productos químicos, líquidos y cargas a granel mediante cisternas de líquido, de polvo y bañeras ADR; y Translop, ubicada en Alcañiz y orientada a la economía circular, que transporta materiales valorizables y residuos industriales mediante pisos móviles y bañeras.
Aunque la logística es el núcleo operativo del grupo, su misión va mucho más allá del transporte convencional. “Para nosotros, lo primordial es proporcionar soluciones logísticas con alto valor añadido, garantizando seguridad, trazabilidad y adaptación técnica a cada cliente”, explica Jesús Barcelona, responsable corporativo de Recursos Humanos. Con esa filosofía, Grupo SATA ha desarrollado servicios estratégicos como la integración de talleres propios en Zaragoza y Alcañiz, que refuerzan las áreas de automoción como pieza clave en su cadena de valor.
El grupo mantiene además una estrategia clara de crecimiento dual. Por un lado, crece orgánicamente consolidando su modelo de negocio tradicional, apostando por la innovación, la eficiencia y la profesionalización de sus equipos. Por otro, impulsa el crecimiento inorgánico de exploración mediante fusiones y adquisiciones, como la reciente integración de Transportes Soriano La Cueva en 2023, ya operativa dentro de Translop, que ha permitido ampliar capacidades operativas y presencia territorial.
El éxito del grupo, subraya Barcelona, reside en su equipo humano, que ya roza los 300 empleados en Aragón. “La estabilidad y el desarrollo local forman parte de nuestra identidad, y esa apuesta se refleja en todas nuestras áreas: movimiento, operaciones logísticas, administración, control de gestión, IT, calidad, prevención, medioambiente y mantenimiento técnico”.
En el ámbito de las personas, Grupo SATA impulsa un modelo de formación continua y cultura profesional basada en la proactividad, el compromiso, la excelencia y la seguridad. Dentro de este enfoque, destaca su estrategia de contratación en origen, iniciada hace año y medio con un contingente de conductores colombianos ya plenamente integrados en el Grupo. Será a finales de mayo cuando reciban el segundo contingente y ya están preparando un tercero para después del verano, en un modelo que refuerza a su filial Translop y que en breves será clonado también para SATA. ¿Su apuesta clave? Crear un equipo humano diversificado, preparado y alineado con nuestras exigencias operativas.
Asimismo, están también renovando sus oficinas corporativas para favorecer espacios abiertos, colaborativos y transversales, una modernización que busca generar sinergias reales entre departamentos, impulsar el trabajo en equipo y posicionarse como una organización ágil, cohesionada y preparada para los desafíos logísticos del presente y del futuro con equipos de alto rendimiento.
Un grupo comprometido con la FP Dual
En ese mismo marco se enmarca su firme apuesta por la Formación Profesional Dual. En esta segunda edición del programa Talento FP Dual, Grupo SATA reafirma su participación convencido de que esta fórmula es mucho más que una colaboración formativa: "es una vía eficaz, sostenible y estratégica de selección de talento". "En estos últimos años -continúa- hemos creado escuelas de taller propias, especialmente en el área de automoción, donde los alumnos se forman directamente en nuestras instalaciones. El 100% de los participantes han sido incorporados a plantilla”, destaca Barcelona.
En breve se sumarán al equipo del grupo los alumnos del programa dual intensivo del pasado año, tanto en los talleres de SATA como en los de Translop, reforzando una vez más su convicción de que esta vía de captación no solo funciona, sino que es hoy una pieza central en nuestra estrategia de crecimiento de personal cualificado.
Actualmente, el equipo de recursos humanos está en pleno proceso de selección del nuevo candidato que disfrutará de una beca dual intensiva en la compañía. El objetivo es reforzar las áreas de automoción y logística, con perfiles que no solo tengan capacidades técnicas, sino también actitud, valores y potencial.
“En Grupo SATA buscamos mucho más que talento: formamos personas con visión y compromiso. Buscamos personas con capacidad de adaptación, pensamiento crítico y ganas de crecer. Personas humildes, generosas, perseverantes y con iniciativa. Porque la logística moderna no se entiende solo con formación: se necesita visión, curiosidad y compromiso”, concluye Barcelona.
Y es que en esta compañía son conscientes de que anticiparse al futuro no es solo una cuestión tecnológica: también lo es contar con personas formadas desde dentro, alineadas con sus valores y listas para asumir los retos del transporte moderno. Por eso, como así afirma Jesús Barcelona, "queremos ofrecerles una vivencia real de lo que significa trabajar en la logística moderna alineada con el ideario de valores del Grupo SATA, y acompañarlos en el desarrollo de sus habilidades blandas personales, que serán determinantes para su evolución".
Algunos datos sobre Grupo SATA
- Grupo formado por dos empresas especializadas en transporte de productos químicos: SATA y Translop.
- Más de 300 empleados.
- En el grupo reinan valores como la calidad de sus servicios, la tecnología, la profesionalidad, la sostenibilidad y la visión a largo plazo.
- Cuentan con talleres propios en Zaragoza y Alcañiz, lo que refuerza la automoción como pieza clave en su cadena de valor.
