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Innovación, tecnología y gamificación para fomentar la empleabilidad
El COE ha impulsado diversos proyectos dirigidos a mejorar los servicios y programas del Inaem, adaptándolos a las necesidades que demanda actualmente el mercado laboral.
Contenido creado para una empresa, marca u organización que ha pagado su producción y publicación y que cuentan con su aprobación.
El Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo ha apostado por la digitalización y las nuevas tecnologías, logrando un gran avance en los servicios prestados por el Inaem.
La digitalización de la oferta de empleo ha sido uno de los programas clave para la mejora del servicio. Gracias a este proyecto, se ha conseguido ofrecer a las empresas y empleadores un tramitador telemático de ofertas de trabajo sencillo y ágil para la presentación de sus vacantes. Alojado en la web del Inaem y de fácil cumplimentación, ha servido para agilizar y reducir los trámites antes requeridos, distribuyendo de forma automática las ofertas de empleo entre las distintas oficinas del servicio público por criterios de localización o sector de actividad, entre otros.
A este se le suman otras muchas iniciativas, que han resultado todo un éxito tanto para los usuarios como para las empresas. La digitalización y la apuesta por las nuevas tecnologías ha permitido que el Instituto Aragonés de Empleo tenga una visión más amplia de todo el ecosistema laboral, contribuyendo de manera notable a mejorar los servicios y programas que ofrece, y logrando una simbiosis entre las necesidades de las empresas y la formación de los trabajadores.
Engánchate al futuro
Desde su creación en el año 2021, impulsar proyectos para atraer a los jóvenes demandantes de empleo e impulsar su inserción en el mercado laboral es uno de los grandes objetivos del COE.
Bajo el nombre de ‘Engánchate al futuro’, han creado una serie de innovadores programas de empleabilidad que pretenden atraer a los usuarios de menor edad, proponiéndoles actividades con las que, además de desarrollar competencias profesionales fundamentales para incorporarse al mercado laboral y aprender a superar los procesos selectivos a los que deberán enfrentarse a la hora de buscar trabajo, pueden divertirse, socializar y vivir experiencias únicas.
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Salas de escape
Las salas de escape son una potente herramienta tanto para el aprendizaje de competencias personales como para el reclutamiento por parte de las empresas. Ante esta realidad, el COE creó un proyecto de orientación gamificada dirigido a jóvenes demandantes de empleo.
Se diseñaron diversas actividades en las que los participantes debían resolver una serie de acertijos. "Nos servimos de la gamificación para que los jóvenes aprendan cómo deben elaborar un currículo o cómo superar una entrevista de trabajo a través de una experiencia inmersiva", explica Lara Gracia, de Es Ciencia, empresa colaboradora en el diseño del juego.
Tras el reto, pudieron reflexionar con el personal técnico del Inaem sobre las actitudes mostradas durante el juego. "Me sirvió para conocerme mejor, saber cuáles son mis puntos fuertes y en qué actitudes puedo mejorar", afirma Nerea, una de las jóvenes participantes. - 2
Gafas de realidad virtual
El pasado año, el COE puso en marcha su primera experiencia piloto con realidad virtual aplicada al ámbito de la empleabilidad. A través de unas gafas especiales y un ‘software’ para el desarrollo de competencias personales y profesionales, se realizaron diversas experiencias para fomentar la colocación de personas jóvenes demandantes de empleo.
El objetivo principal de las sesiones impartidas con estas gafas de realidad virtual fue fomentar el autoconocimiento y la mejora de los usuarios en relación a capacidades como la creatividad, la innovación, el trabajo en equipo, el liderazgo, la comunicación, la asertividad, la gestión del tiempo, la adaptación al cambio, la resiliencia o la organización, entre otras. Estas habilidades blandas, también conocidas como ‘soft skills’, son muy valoradas por las empresas en sus procesos de selección. - 3
Linkedin y el mercado
Durante 2023 y 2024, este proyecto ha incorporado la red social Linkedin como un recurso complementario para la gestión de ofertas de empleo en las oficinas del Inaem. Gracias a esta innovadora apuesta, se han conseguido difundir las ofertas de empleo entre más usuarios y ampliar el número de candidaturas idóneas para los distintos puestos requeridos en las compañías de la región.
Asimismo, el programa pretende facilitar la relación del Inaem con las empresas y que el Servicio Público de Empleo esté al tanto de las últimas tendencias. La red social permitirá tener una representación digital del mercado laboral, estudiar las brechas entre la oferta y la demanda, las formaciones requeridas y las competencias más demandadas, ofreciendo así la oportunidad de alinear sus servicios con las necesidades reales del mercado laboral. - 4
Mapa interactivo
El apoyo a emprendedores y autónomos siempre ha sido fundamental para el Instituto Aragonés de Empleo. Por ello, dentro de su página oficial, se ha alojado un mapa de servicios para el autoempleo y el emprendimiento con los diversos servicios y recursos disponibles en este ámbito, facilitando su acceso y contribuyendo a mejorar la eficacia de las políticas de apoyo existentes.
De esta forma, los usuarios pueden consultar a golpe de clic información general, recibir asesoramiento en relación a las fuentes de financiación, descubrir las formaciones que existen para emprendedores, buscar qué posibilidades hay en cuanto a alquiler de espacios para sus proyectos o las opciones de tutorización para la puesta en marcha y el crecimiento de su empresa. Tras la búsqueda, los usuarios reciben un tarjeta informativa con los servicios que ofrece cada entidad.
