Itziar Ferrer, natural de Alcañiz, y de 25 años de edad, es un fiel reflejo de la cultura y valores por los que apuesta Hiberus. Joven, dinámica y con una tremenda ilusión por su trabajo, con apenas 2 años en la empresa ha logrado liderar el programa 'Héroes y heroínas digitales'. Como reza el eslogan de la compañía, simplemente diferente.

¿En qué consiste este programa?

Por medio de esta iniciativa buscamos formar y especializar en los principales lenguajes de programación a personas que ya poseen cierta base tecnológica. Cada uno de los cursos consta de más de 400 horas lectivas de forma totalmente digital y la opción, a posteriori, y dependiendo también de los resultados, de incorporarse a Hiberus. En anteriores ediciones hemos fichado a cerca del 80% de las personas que han terminado el ciclo formativo. Una vez incorporados se incorporan a áreas de la compañía donde comienzan a trabajar mentorizados por perfiles referentes de las diferentes áreas con una metodología propia. En un periodo que suele ser de 3 meses a 1 año acaban participando en los proyectos.

¿Por qué nació este programa?

El origen es la situación y el contexto actual del mercado tecnológico. Cada vez, y no solo nosotros sino todas las empresas con las que competimos, tenemos más dificultades para encontrar e incorporar a perfiles con unos determinados conocimientos tecnológicos. En base a ello, para nosotros estaba claro, necesitábamos plantear iniciativas alternativas a ir al mercado y fichar para poder dar respuesta a nuestras necesidades de negocio. Para dar contexto a esta necesidad, Hiberus es la compañía española que más ha crecido a nivel orgánico, y al término del año superaremos los 2.000 empleados. Pues bien, a pesar de ser la primera consultora a nivel nacional, seguimos teniendo más de 250 puestos sin cubrir cada mes. De ahí el origen de 'Héroes y heroínas digitales'.

¿Cómo ha llegado a ser 'Héroes y heroínas digitales' un programa referente vinculado a la tecnología?

Hay diferentes factores. En primer lugar, destacaría el tipo de profesores que imparten la formación. En Hiberus hemos apostado por los líderes técnicos, empleados de Hiberus, responsables de cada uno de los 'frameworks' de desarrollo que se imparten. Ello permite al alumnado tener una visión de la tecnología muy aplicada a la realidad del día a día de la compañía y las necesidades de nuestros clientes. Esto último es otro de los factores clave, poder formarte y, al mismo tiempo, poder participar en pilotos aplicados a clientes como el Santander, Vueling o El Corte Inglés, es algo que un centro de formación no puede ofrecer y nosotros sí. Por último, y como decía antes, otro de los elementos clave es nuestro compromiso de incorporar a todos aquellos que superen la formación.

¿Qué habéis cambiado a lo largo de estas ediciones? ,  por último, ¿qué esperáis a futuro?

Sin duda nos hemos profesionalizado desde los inicios. Hemos ido aprendiendo y optimizando todo el proceso, desde la captación inicial hasta la incorporación de los alumnos, pasando por el propio curso. Piensa que, en cada edición, recibimos más de 1.800 solicitudes e incorporamos a 250. Otro de los aspectos que hemos modulado desde los inicios son las líneas tecnológicas sobre las que impartimos los cursos, y que enfocamos dependiendo de las necesidades del mercado. En línea con ello, por ejemplo, en la edición pasada impartimos 4 cursos (Java, .Net, PHP y Frontend) y en esta edición hemos incorporado un nuevo grado de Quality Assurance y Testing. A futuro esperamos enriquecer el abanico tecnológico que ofertamos en nuestros y cursos, y recortar la periodicidad entre edición y edición ya que, como te digo, esta iniciativa es algo estratégico para nuestros objetivos de crecimiento. En paralelo ya estamos montando planes formativos sujetos a la iniciativa y vinculados a alguno de nuestros clientes y las tecnologías específicas de cada uno de ellos.