En colaboración con Adecco
Fundación Adecco reclama una nueva mirada sobre la salud mental
La entidad pone el foco en la inclusión laboral de las personas con discapacidad por diagnóstico de salud mental con una campaña protagonizada por el actor y embajador Javi Martín
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La inclusión laboral no depende solo de quien busca una oportunidad, sino también del lugar al que llega, de las personas que lo reciben y de la capacidad de las empresas para eliminar barreras. Con esta idea, la Fundación Adecco impulsa la campaña 'Si cambias tu mirada, también cambia el entorno', una iniciativa que busca sensibilizar sobre la importancia de construir espacios de trabajo donde las personas con discapacidad por diagnóstico de salud mental puedan desarrollar su talento en igualdad de oportunidades.
La campaña, desarrollada por la Fundación Adecco con motivo de su Semana de la Salud Mental por el Día Mundial el próximo 10 de octubre, está protagonizada por Javi Martín, actor, presentador y embajador de la Fundación Adecco, quien convive con un diagnóstico de trastorno bipolar. Su testimonio pone rostro a una realidad todavía marcada por el desconocimiento y los prejuicios y plantea una pregunta que trasciende el ámbito laboral sobre qué ocurre cuando dejamos de mirar a una persona desde su diagnóstico y empezamos a hacerlo desde sus capacidades.
"Esto le puede pasar a todo el mundo. Muchas veces hay falta de información, desconocimiento y mucho miedo", explica Martín. Para él, uno de los principales retos continúa estando en el entorno laboral, donde considera que todavía existe temor a contratar a personas con un diagnóstico de salud mental.
El dato ayuda a dimensionar el desafío, ya que solo el 29,8 % de las personas con discapacidad por salud mental en edad laboral participa en el mercado de trabajo, frente al 35,4 % del conjunto de las personas con discapacidad. Esto significa que siete de cada diez personas con discapacidad por salud mental no tienen empleo ni lo buscan.
Cambiar esta realidad es precisamente uno de los objetivos del proyecto #EmpleoParaTodasLasPersonas de la Fundación Adecco. Durante la Semana de la Salud Mental 2026, la entidad combina acciones de sensibilización dirigidas a empresas y sociedad con orientación y formación individualizada para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad psicosocial.
El pasado año, este proyecto acompañó a 16.352 personas con discapacidad y facilitó 2.538 empleos. De hecho, del conjunto de contratos, el 28 % correspondió a personas con discapacidad psicosocial.
Para Javi Martín, hablar abiertamente de su propia experiencia ha sido una forma de combatir esa mirada. "No por estar diagnosticado de una enfermedad mental o de un trastorno mental tu vida se acaba. Puedes volver a trabajar, salir con tus amigos, seguir con tu vida y ser muy feliz con un diagnóstico de salud mental", afirma.
El actor decidió contar públicamente su diagnóstico después de atravesar una etapa complicada, por lo que ahora utiliza su experiencia para transmitir un mensaje de esperanza y para mostrar que un diagnóstico no define todo lo que una persona puede aportar.
"Yo sigo trabajando de actor y esa resiliencia y esos momentos duros de la vida te han enseñado tantas cosas que, para el trabajo, para cualquier tipo de trabajo, puede ser muy beneficioso", señala.
Esa mirada es la que la Fundación Adecco quiere trasladar también a las empresas, por lo que campaña se acompaña de la guía Empresa mentalmente saludable, elaborada por la propia Fundación Adecco para ayudar a las organizaciones a avanzar hacia entornos laborales más inclusivos y saludables.
La propuesta parte de la idea de que la adaptación no puede recaer solo sobre la persona con discapacidad. De hecho, las empresas también pueden modificar procesos, formas de liderazgo, comunicación y organización del trabajo para eliminar obstáculos.
"Tradicionalmente, la responsabilidad de adaptarse y superar las barreras ha recaído mayoritariamente en la propia persona con discapacidad psicosocial. Esta campaña propone cambiar esa mirada y poner el foco en el entorno y su capacidad para facilitar o dificultar la inclusión", explica Begoña Bravo, directora de Inclusión de la Fundación Adecco.
Empresas que también cambian
La guía plantea siete ámbitos de actuación que van desde diseñar procesos de selección inclusivos y libres de sesgos hasta facilitar apoyos durante toda la trayectoria profesional. Además, apuesta por una comunicación abierta, un liderazgo empático, la adaptación del entorno a las necesidades reales de cada persona y un seguimiento que contribuya a mantener el empleo.
Para Martín, el cambio pasa, a su vez, por entender que la salud mental forma parte de la realidad cotidiana de cualquier organización. "Si una de cada cuatro personas va a tener algún tipo de trastorno mental a lo largo de su vida, el otro 75 % son los amigos, los familiares, los compañeros de trabajo", recuerda.
Por eso, considera que las relaciones humanas tienen un papel clave: "Es súper importante que en las empresas y en los trabajos se apoye a las personas que pueden llegar a tener un problema mental y que luego podemos seguir aportando muchas cosas en el trabajo".
Por todo ello, la Fundación Adecco plantea la Semana de la Salud Mental como una oportunidad para avanzar en dos direcciones complementarias, facilitar que más personas puedan acceder al empleo y conseguir que las empresas estén preparadas para acoger y acompañar ese talento.
La campaña de Javi Martín resume esa propuesta en una idea que interpela tanto a las organizaciones como a quienes forman parte de ellas. Como se indica, no basta con pedir a las personas que superen las barreras, sino que también es importante preguntarse cuáles de esas barreras están en el entorno y qué puede hacerse para eliminarlas.
"Las empresas van a tener que adaptarse sí o sí", apunta Martín. A su juicio, cada vez son más las personas que valoran el bienestar, la conciliación y la posibilidad de trabajar en entornos donde se cuide su tiempo y su espacio. "Se ha hecho mucho, pero creo que todavía falta", concluye.
En definitiva, cambiar la mirada no significa solo hablar más de salud mental, sino que se trata de crear condiciones para que un diagnóstico no se convierta en un límite para acceder a un empleo, desarrollar una carrera profesional, demostrar todo aquello que una persona puede aportar o construir un futuro.
