Excelencia en la gestión de personas, el compromiso innegociable del Grupo Vall Companys

El Grupo Vall Companys, primer grupo empresarial agroalimentario en España, ha revalidado por sexto año consecutivo la certificación internacional Top Employer 2026.

Este reconocimiento, otorgado por el Top Employers Institute, no solo refuerza la posición del grupo como empleador de referencia a nivel nacional, sino que subraya su compromiso con el desarrollo económico y social en cada territorio donde opera.

Un sello de excelencia en la gestión de personas

El Grupo Vall Companys se ha consolidado como un referente en el sector en Aragón, gracias a una propuesta de valor al empleado (EVP) que equilibra la solidez de una gran corporación con la cercanía de un proyecto vinculado a la tierra. Esta propuesta combina oportunidades reales de crecimiento profesional, estabilidad laboral, beneficios tangibles y, sobre todo, un entorno de trabajo colaborativo y enriquecedor.

Para Alejandro Palacín, responsable de desarrollo y gestión de personas en la División de Piensos e Internacional, este sexto sello es la confirmación de un camino bien trazado: “No se trata únicamente de un reconocimiento externo, sino que es una confirmación del trabajo constante. Obtener el sello Top Employer durante seis años consecutivos demuestra coherencia, compromiso y mejora continua, reforzando nuestra marca empleadora tanto a nivel interno como externo".

"Obtener el sello Top Employer durante seis años consecutivos demuestra coherencia, compromiso y mejora continua, reforzando nuestra marca empleadora tanto a nivel interno como externo".

Según Palacín, la clave reside en integrar la estrategia de negocio con la de personas, asegurando que el crecimiento de la compañía vaya de la mano del bienestar de sus equipos.

Participación, innovación y mejora continua: el modelo de personas del Grupo Vall Companys

Uno de los pilares que definen el ejercicio 2026 es la evolución hacia un modelo de gestión más participativo. Aquí el método Kaizen y el programa C+Impulso juegan un papel protagonista. El sistema Kaizen permite que sean los propios empleados en los centros productivos y granjas quienes identifiquen áreas de mejora, optimizando procesos de forma ágil y sintiéndose dueños de sus resultados.

Luís Picó es el responsable del equipo veterinario de reproductoras de Grupo Vall Companys en la actualidad y ha vivido esta cultura de autonomía en primera persona. En especial, lo experimentó durante su etapa laboral en el municipio de Ejea de los Caballeros, cuando desde el Grupo le brindaron la oportunidad de convertirse el responsable de reproductoras de la zona de Zaragoza y Navarra.

"Desde el primer momento, Vall Companys te da un entorno propicio para el aprendizaje y el crecimiento. Tienes la oportunidad y la responsabilidad de gestionar decisiones con autonomía, lo que favorece de manera natural el sentido de pertenencia al Grupo", explica Picó recordando aquella época.

"Tienes la oportunidad y la responsabilidad de gestionar decisiones con autonomía, lo que favorece de manera natural el sentido de pertenencia al Grupo"

Esta filosofía se complementa con C+Impulso, un programa donde el talento interno lidera proyectos de innovación que transforman la cadena de valor, demostrando que las mejores ideas nacen de quienes mejor conocen el trabajo diario.

La tecnología al servicio del profesional: Lab AgroIA y Campus Virtual

Para mantener su liderazgo y adaptarse a los retos del futuro, el Grupo Vall Companys apuesta por la vanguardia tecnológica como herramienta de apoyo al empleado.

En 2026, el Lab AgroIA se ha consolidado como un espacio colaborativo pionero donde la inteligencia artificial (IA) se aplica para optimizar procesos a través de grupos de trabajo formados por los profesionales más jóvenes de varios departamentos del Grupo.

Esta apuesta se complementa con el Campus Virtual, una plataforma de aprendizaje integral que garantiza que el conocimiento técnico y las habilidades de liderazgo lleguen a todos los niveles de la organización. Así, se garantiza que cada profesional puede trazar una trayectoria de largo recorrido dentro del Grupo, adaptándose a las nuevas demandas de un sector agroalimentario globalizado.

Laura García, veterinaria responsable de la zona de Huesca - Lleida, destaca este aspecto como vital: "Considero que todo lo que soy como profesional se lo debo a la empresa. Me han formado en cada etapa y cada reto. Es gratificante sentir que hoy puedo devolver parte de esa inversión contribuyendo a la formación de nuevas personas que se incorporan al equipo".

"Me han formado en cada etapa y cada reto. Es gratificante sentir que hoy puedo devolver parte de esa inversión contribuyendo a la formación de nuevas personas que se incorporan al equipo"

Compromiso con la igualdad y el bienestar

La excelencia laboral que acredita el sello Top Employer también se refleja en la ética y la igualdad de oportunidades. El Grupo promueve activamente un entorno diverso e inclusivo. El caso de Laura García es paradigmático: su ascenso al Departamento de Engorde se produjo apenas tres semanas antes de dar a luz. "Demostró que ser mujer y madre no era un impedimento para seguir creciendo. Fue una muestra clara de confianza y de compromiso hacia la igualdad y el mérito", relata Laura, subrayando que estos valores convierten al Grupo en "una gran familia".

Además, el programa ‘Empresa Saludable’ vela por el bienestar integral de la plantilla, promoviendo hábitos saludables y apoyo emocional, un factor decisivo para mantener el compromiso de los 2.500 ganaderos integrados y miles de empleados que conforman el ecosistema de la compañía.

Un motor de futuro y desarrollo territorial

El impacto de este modelo de gestión trasciende las oficinas y plantas para convertirse en un motor de dinamización de las zonas rurales y los entornos donde el Grupo opera.

A través de programas como Penta, enfocado en la sostenibilidad y la Agenda 2030; y una decidida apuesta por la movilidad internacional, el Grupo agroalimentario ofrece a sus profesionales la posibilidad de formar parte de un proyecto con visión global pero con un impacto local real y positivo.

Con la mirada puesta en las próximas décadas, el Grupo reafirma su misión de liderar el sector agroalimentario desde la ética y la innovación, demostrando que su mayor fortaleza reside en las personas que, día tras día, construyen esta historia de éxito.

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