X TALENTO ARAGÓN JOVEN
Celebrados con éxito los workshops de Talento Aragón Joven tras tres días intensos de networking entre universitarios y empresas
Del 20 al 22 de abril los 52 finalistas de esta X edición de Talento Aragón Joven han vivido la fase de workshops del programa en el Hotel Zentro de Zaragoza. Allí han podido aprender sobre soft skills, llevar las habilidades a la práctica y conocerse en profundidad con las 19 empresas participantes.
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¿Qué mejor manera de aprender que llevando el conocimiento a la práctica? Precisamente ese es el principal objetivo de los workshops, una de las fases más esperadas por los 52 finalistas de esta X edición de Talento Aragon Joven, el ya consolidado programa que busca conectar a los mejores perfiles universitarios con empresas destacadas de la Comunidad.
Durante tres días, del pasado 20 al 22 de abril, todos ellos pudieron conocerse más a fondo, compartir sus respectivos intereses e inquietudes, establecer contactos en un entorno mucho más distendido y, sobre todo, aprender y poner en práctica las famosas soft skills, tan demandadas en el mercado laboral actual.
Para ello, el hotel Zentro de Zaragoza acogió durante tres días a jóvenes dispuestos a empaparse de los conocimientos y herramientas impartidas en cada una de las actividades. Esto es lo que opinan los estudiantes sobre ellas.
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Autoconocimiento: la clave de mi relación con el entorno
La jornada empezó con el que quizá es uno de los aspectos más importantes para triunfar en cualquier aspecto: conocerse a uno mismo. En esta charla se enseñaron teorías para mostrar que cada persona es diferente y que es posible potenciar diversos aspectos de la personalidad. También realizaron un dinámica en la que se dividieron por equipos según colores, vinculados con diferentes tipos de personalidades. Como explica Inés Monsebastián, graduada Comunicación Audiovisual y cursando un máster en Comunicación Transmedia, "hicimos un reto de oratoria en el que salíamos los cuatro equipos de los diferentes colores con los que nos identificábamos y defendíamos por qué nosotros éramos súper necesarios". Con esta iniciativa, Monsebastián y sus compañeros llegaron a la conclusión de que todos los perfiles son necesarios y complementarios.
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GogoTechy x Talento Aragón Joven
En esta ponencia, Pilar Alonso profundizó en las entrevistas de trabajo, en aquello que los aspirantes deben añadir en el currículum, la manera de dar con el trabajo idóneo... Como explica Alejandra Cobo, graduada en Ingeniería de Diseño Industrial y Desarrollo de Producto, "fue una formación muy enriquecedora de cara al día de la entrevistas con las empresas, cuando nos tenemos que 'vender'. El saber como hacerlo, qué decir, saber qué buscan las compañías y cómo ir avanzando de fases fue muy enriquecedor para todos, porque no era enfocado en un perfil concreto, sino en general. Además, Pilar aportaba muchas experiencias personales en empresas de altos cargos".
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Equipos ágiles: habilidades de trabajo en equipo
En un programa en la que desarrollar habilidades blandas necesarias en cualquier puesto de trabajo es el principal objetivo, no podía faltar una ponencia sobre el trabajo en equipo. Para ello, los jóvenes realizaron una actividad en la que, divididos en equipos, tenían que seguir instrucciones para crear las piezas de un avión, lo que sirvió a los participantes para "trabajar las diferentes habilidades de las que se había hablado en la ponencia: capacidad, coordinación y comunicación, que son importantes para poder trabajar en cualquier equipo", apunta Eva Pérez, también graduada en Ingeniería de Diseño Industrial y Desarrollo de Producto.
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Comunicación con impacto
Aprender a comunicarse de manera óptima es, en cualquier entorno, un gran punto a favor. Hacerlo con impacto, todavía lo es más. Y para instruirse en ello de la mejor forma posible no hay herramienta más útil que la práctica. Este workshop fue, a ojos de Carlos Cambra, graduado en ADE en inglés, "uno de los más prácticos. Nos sacaron mucho a interactuar con el ponente, nos hicieron hacer una interpretación del baile que hacían los All Blacks...". "Saber acerca de comunicación no verbal y del lenguaje es un aprendizaje muy recomendable, porque es una habilidad que te puede servir para cualquier cosa: a nivel profesional, a nivel cotidiano y a nivel personal", continúa Cambra.
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Herramientas de IA como mejora de la productividad
En el segundo día de estas jornadas, un tema de candente actualidad fue el protagonista de uno de los workshops: la Inteligencia Artificial, en este caso enfocada a las herramientas que pueden ayudarnos a mejorar la productividad. Como anota Miguel Assanz, que estudió Ingeniería Informática, "fue bastante interesante, nos lo impartió todo un profesional en el sector con experiencia en muchos ámbitos de gran repercusión. Nos explicó cómo están aplicando las empresas grandes la IA, lo que es la transformación digital hacia los nuevos procesos, enfocándolo a una IA que realice los procesos de manera autónoma y de manera más funcional de cara a futuro, lo cual es bastante útil". "A perfiles más técnicos como el mío -continúa- nos sirvió bastante para saber cómo sobrellevar esta transformación digital".
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Creatividad e innovación en la empresa
El segundo día se cerró abordando dos de los aspectos más valorados por las compañías a la hora de buscar talentos: la creatividad y la innovación. La graduada en Biotecnología, Claudia Gómez, descubrió que es creativa gracias a este taller, como ella misma anota. "Yo siempre relacionaba la creatividad con hacer manualidades, dibujar, pintar, bailar... cosas que no se me dan tan bien. Y he descubierto que la creatividad también es tener ideas, identificar que algo va mal y proponer soluciones. Me lo pasé muy bien, Loreto nos hizo trabajar en equipo, ella daba una parte más teórica pero también hicimos mogollón de ejercicios prácticos".
Fase de entrevistas: conexión real entre jóvenes talentos y empresas
Tras los dos días intensos de actividades en los que el aprendizaje práctico fue la tónica, los workshops finalizaron el pasado 22 de abril tras una entretenida mañana, en la que empresas y estudiantes compartieron de tú a tú sus inquietudes, intereses, opiniones... Los estudiantes fueron pasando, en grupos de tres, por las mesas de las 19 empresas participantes, quienes, al final de la misma, decidirán quién es su becado ideal. En esta X edición, las empresas participantes son Hitachi, Certest, Ibercaja, Circe, Grupo Logístico Carreras, Grupo Jorge, Grupo Costa, Grupo Samca, Pikolin, HMY, Hiberus, Edelvives, Grupo Lacasa, Henneo, Ariño duglass, Endalia, Lacor Textil, Atlas Copco y Fersa.
Para ambas partes, tanto universitarios como compañías, fue una jornada enriquecedora. Así lo explica Miguel Ángel Luquín, Matemático de Ingeniería Informática: "Estoy descubriendo empresas aragonesas con miles de empleados que no sabía ni lo que hacían, porque no son empresas de cliente final, pero son igual de grandes. Las entrevistas están siendo muy chulas: hay algunas que te preguntan sobre todo por lo que haces y lo que te gusta, y otras que se salen del camino y quieren indagar más en tu personalidad". Luquín también valora positivamente lo aprendido durante la fase de workshops, pues "todas las actividades que hemos hecho los dos primeros días nos han servido para conocernos más a nosotros mismos y responder de mejor forma todas las preguntas de las empresas"
El día de entrevistas no fue el único momento en el que todos ellos pudieron conocerse a fondo, pues a lo largo de todo el programa han compartido espacios de networking como cafés y comidas, donde compartieron de forma distendida. Ahora solo queda esperar a que las empresas repasen lo vivido y tomen la decisión sobre cuáles son los perfiles que más se adaptan a sus necesidades. Será a finales de mayo cuando las empresas darán a conocer quiénes son los afortunados que obtienen la beca, poniendo así el broche de oro a esa X edición de Talento Aragón Joven en una emotiva gala de clausura.
