en colaboración con inaem
En busca de la conciliación real: el programa que evidencia que adaptar el empleo a la vida sí funciona
Las familias monoparentales se enfrentan a múltiples retos a la hora de encajar trabajo y familia: jornadas parciales, sobrecarga económica y agotamiento emocional, incompatibilidad de horarios, tópicos sobre absentismo... El programa Concili@, de Inaem y Fundación Amasol, ha sentado las bases para superarlos.
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"Me ha solucionado la vida. He encontrado un trabajo que permite dedicar tiempo a mis hijas y además seguir formándome y avanzar en mi vida laboral". Así resume Martina su paso por el programa Concili@, una iniciativa desarrollada por el Instituto Aragonés de Empleo (Inaem) en colaboración con la Fundación Amasol para mejorar la empleabilidad de las familias monoparentales. Dotado con 225.000 euros, la iniciativa finaliza este mes de junio tras 18 meses de formación y asesoramiento continuo a un total de 60 personas desempleadas, quienes han recibido un itinerario personalizado y han contado con un técnico de referencia para enfrentarse de nuevo al mercado laboral con garantías.
En el caso de Martina, "gracias al trabajo de Macarena, que es la persona que me ha acompañado en todo el proceso, he podido encontrar un empleo compatible con los horarios y el cuidado de mis hijas, y acceder a un alquiler más asequible. Si necesitaba hablar con alguien por un mal día, hacer trámites... Han sido todo beneficios", apunta.
Para Pedro Arrufat, jefe del servicio responsable del programa en Inaem,"la idea de este proyecto era intervenir y mejorar las posibilidades laborales de los participantes, pero también explorar si los programas de empleo tienen mayor éxito cuando se abordan con más detalle y se dan soluciones personalizadas a cada colectivo. Esta experiencia nos demuestra que así se logra un mayor éxito y eficacia". Desde la entidad, han asumido el diseño y la financiación, dentro de su compromiso con las políticas activas de empleo dirigidas a colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral.
Desafíos
Por su parte, Fundación Amasol, ha desarrollado la intervención directa con las participantes, aportando su experiencia especializada en el trabajo con familias monoparentales. "Nos dimos cuenta de que los programas que se planteaban hasta ahora no tenían en cuenta su realidad social, lo que generaba aún más frustración. Además de no encontrar empleo, se sentían juzgadas porque parecía que no querían trabajar, cuando realmente no tenían los recursos para hacerlo", explica Patricia Durán, presidenta de la entidad.
Sobre los principales aspectos a tener en cuenta para impulsar una conciliación real, Durán reivindica mayor sensibilidad hacia la diversidad familiar, ayudas para el cuidado familiar, flexibilidad horaria, teletrabajo, permisos para tutorías o enfermedades, recursos de cuidado infantil, salario suficiente para sostener un hogar…y derribar estereotipos: "Las personas al frente de familias monoparentales son autónomas, diligentes, cumplidoras y responsables", añade.
Sobre la importancia de favorecer la conciliación, Eugenia Ferrer, coordinadora SAD en Zaragoza de Senior Servicios Integrales, una de las empresas que ha recibido participantes de este programa, destaca que no solo ayuda a equilibrar responsabilidades familiares y contribuye a la igualdad entre hombres y mujeres, sino que "reduce el absentismo y mejora el rendimiento. Nuestra empresa está plenamente comprometida con la conciliación como medida que aumenta la motivación y buen ambiente laboral".
En su caso, "las trabajadoras han realizado el desempeño de sus tareas con muy buenas valoraciones por parte de personas usuarias del servicio y coordinadoras. Forman parte de nuestra bolsa de empleo e incluso se hizo un contrato indefinido a los pocos meses de empezar a trabajar en nuestro servicio", explica.
En cifras
- 70 % de inserción laboral. Desde Amasol celebran una cifra de inserción "altísima para este colectivo. Hablamos de consolidación de empleos de más de 90 días. No es algo temporal, sino un cambio real para la sostenibilidad de estas familias".
- 9.000 horas de formación. Además de dos certificados de profesionalidad, se han impartido talleres de diversa índole: de búsqueda de empleo, de emprendimiento, desarrollo de aspecto personales, trámites online, competencias digitales...
- 225.000 euros para la formación y la conciliación. Junto a la formación y el asesoramiento, el programa contaba con una serie de incentivos económicos y ayudas para que las participantes pudieran desarrollar su itinerario de inserción.
