Tras las palabras institucionales, los 52 aspirantes recogieron sus diplomas participativos de las manos de Paloma de Yarza, presidenta de HERALDO; Claudia Pérez, consejera de Educación, Ciencia y Universidades; Daniel Rey, director general del Instituto Aragonés de Fomento; y los antes mencionados María Jesús Vinacua y Antonio Sangó. El momento más emocionante de la gala llegó con el nombramiento de los 18 becados. "Es un privilegio estar aquí. Ha sido una experiencia intensa y muy enriquecedora. Esto es solo el principio", señaló Isabel Martínez como portavoz de los finalistas.

Graduado en Marketing y con un Diploma Avanzado en Habilidades Directivas, Santiago Palos recibe esta beca "muy ilusionado de poder aprender y aportar en un equipo ambicioso, innovador e internacional como el de Atlas Copco. Me voy a incorporar a una nueva división que todavía está en construcción y formar parte de algo así es retador y emocionante al mismo tiempo".
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​¿Por qué Santiago? "Estamos muy contentos con su incorporación. Tiene la actitud y la capacidad para aportar en un entorno multinacional exigente con múltiples oportunidades para aprender", afirma Rosa Mauri, Vice President Communications de Atlas Copco.

Actualmente se encuentra cursando el último año del grado de Ingeniería de Organización Industrial y, en cuanto termine, comenzará a trabajar en el departamento de Logística Industrial de Carreras gracias a la beca de Talento. Se trata de Alicia Felez, una joven a la que le "encantó" la experiencia de convivir con otros estudiantes y que tiene "muchas ganas de comenzar una carrera laboral, aprender y crecer en una buena empresa".
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​¿Por qué Alicia? De entre todos los finalistas, Carreras se ha decantado por esta joven no solo por su formación técnica, sino también "por su carisma, su actitud proactiva y su positivismo" y esperan que pueda quedarse tras la beca.

"Lo que más me ilusiona es la oportunidad de iniciar mi carrera profesional en una empresa tan puntera en el sector -admite Sergio Aznar, estudiante de Biotecnología-. Además, me apetece aplicar los conocimientos que he adquirido durante mi formación, así como rodearme de profesionales que me permitan seguir creciendo". Destaca estar preparado para su inserción en el mundo laboral y tener "muchas ganas".
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​¿Por qué Sergio? "Su perfil está altamente alineado con Certest por su actitud, positividad, curiosidad y ganas de aprender y aportar –indican desde Recursos Humanos–. Su incorporación en la unidad de Biología Molecular le permitirá desarrollar su carrera".

A punto de finalizar la carrera de Física, Daniel Domingo se interesó por Circe desde el primer día del programa, todavía más ilusionando sabiendo que su vocación es la investigación desde los cinco años. Son muchos los aspectos que destaca de esta empresa, como que "fomentan la posibilidad de hacer el doctorado y la experiencia técnica que conlleva trabajar en un equipo de desarrollo de tecnologías", entre otros.

¿Por qué Daniel? "Por su vocación investigadora, ganas de aprender y entusiasmo por formar parte de un centro tecnológico como Circe. Su perfil encaja con nuestros valores de innovación y compromiso con el conocimiento", apuntan desde Personas y Talento.

"Cuando me dieron la noticia de que me becaba Grupo Costa me puse muy contenta –explica Belén Laguarta–. Me hace mucha ilusión formar parte de una empresa tan grande, muy conocida para mí, que soy de Monzón". La becada, estudiante de 4º del grado de Administración y Dirección de Empresas, comenzará su periodo de formación a finales del próximo de junio en un proyecto corporativo de consolidación del negocio.
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​¿Por qué Belén? "A lo largo del proyecto, Belén ha demostrado un compromiso, una proactividad y un entusiasmo excepcionales, cualidades que valoramos especialmente en nuestra compañía", confirman desde Grupo Costa.

Diego Lara ha recibido con enorme alegría haber sido seleccionado para entrar como ingeniero comercial en Fersa, de la que valora "el increíble trato recibido durante el programa, el prestigio que tiene a nivel internacional y su potencial de crecimiento". El joven señala, además, que Talento le ha ofrecido la oportunidad de "conocer a universitarios de diversas carreras con los que he podido abrir una puerta para colaborar en el futuro".
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​¿Por qué Diego?  En Fersa señalan que tiene "un perfil muy polivalente que nos puede aportar aspectos positivos a la compañía, además de una actitud excelente" y que la idea es que "una vez acabada la beca, pase a formar parte de la plantilla de forma indefinida".

Graduada en el Máster de Marketing Digital de ESIC, Sandra Gómez recibió la noticia de que era una de las becadas de Talento Aragón Joven con "mucha ilusión", especialmente porque Henneo le ofrecía la oportunidad de trabajar en un mundo que siempre le ha interesado: la prensa digital. "Ya me he incorporado al equipo de márquetin comercial y mis primeras impresiones son muy buenas".

¿Por qué Sandra? "Tiene el perfil adecuado para desarrollar sus capacidades en la gestión de eventos, el desarrollo de estrategias comerciales, la relación con agencias y clientes, así como el seguimiento y análisis de campañas digitales", explican desde RR HH.

Sonia Cambrón ha estudiado el doble grado de Matemáticas e Ingeniería Informática y se ha especializado en inteligencia artificial, por lo que recalca que hiberus se convirtió desde el principio una de las empresas que más le interesaba porque, "además de ser una compañía de gran tamaño con sede en Zaragoza, ofrece numerosas oportunidades que encajan conmigo".

¿Por qué Sonia? Su perfil académico y sus valores hicieron que todo encajara entre Sonia e hiberus. "Nos ha enamorado por su actitud alegre, las ganas e ilusión que ha demostrado y el interés en ser un activo para el futuro de hiberus", afirma Víctor Vidaller.

"En cuanto me puse a investigar acerca de las empresas que participaban en TAJ supe que Hitachi era la empresa que quería". Así de rotundo se muestra Yasine El Ayar, graduado en Ingenería Electrónica, que va a formar parte del departamento de gestión de proyectos de la multinacional, en la que se había fijado por su perfil tecnológico. Confiesa tener muchas ganas de empezar con su beca, y sobre todo de aprender gracias a ella.

¿Por qué Yasine? "Nos gustó mucho su capacidad para salir de la zona de confort y su deseo genuino de generar impacto. Yasine es empático, positivo, y con una visión muy clara de hacia dónde quiere ir", afirma Nuria Herrera, Factory HR Business Partner.

Lucía Martínez tenía claro que "cualquiera de las empresas" que participan en TAJ representaban "una gran oportunidad". No obstante, incorporarse a HMY le hacía "especial ilusión" porque "trabajan mucho el tema del diseño y del 3D", ámbito que ella ha desarrollado mucho en en el grado de Ingeniería de Diseño Industrial y Desarrollo de Producto, donde está cursando 4º. Está previsto que empiece su beca el próximo mes de septiembre.

¿Por qué Lucía? "Durante los 'workshops', nos llamó la atención su liderazgo, empatía y pensamiento crítico. Estos tres valores, unidos a su actitud enfocada al crecimiento y a la excelencia, nos han hecho decantarnos por Lucía", señala Beatriz Pascual, de HMY.

A Sergio Espinosa, graduado en Ingeniería de Sistemas de Telecomunicaciones, TAJ le ha permitido entrar en contacto con empresas y "conectar y convivir con los perfiles más prometedores de Aragón: mis compañeros". Ahora, comienza su beca en Ibercaja con entusiasmo: "Me han dado una gran libertad para decidir en qué área de la empresa me gustaría trabajar y me han explicado con claridad el camino a seguir una vez dentro".

¿Por qué Sergio? Iñaki Conejo, jefe de Atracción y Desarrollo del Talento de Ibercaja, señala que "de Sergio nos ha gustado su perfil técnico, proactivo y colaborador, así como su interés e ilusión por desarrollar su carrera en una empresa aragonesa como Ibercaja".

A punto de terminar el grado en Veterinaria, Pilar Lorente aún no tiene muy claro en qué quiere especializarse. En este sentido, la beca de Grupo Jorge "no solo me dará la oportunidad de comenzar mi carrera en una empresa grande y puntera, sino que me permitirá conocer diversos puestos de trabajo para ver cuál me cuadra más", explica la joven, que se muestra encantada no solo con la beca, sino con toda la experiencia Talento.

¿Por qué Pilar? "La predisposición, las ganas y la ilusión que mostró Teresa fueron clave en nuestra decisión", aseguran desde Grupo Jorge. Es el cuarto año que participan en un programa que "acerca a los alumnos las necesidades reales de las empresas", añaden.

Graduada en Marketing e Investigación de Mercados, Teresa Cano asegura que "aunque en un principio mi focus no estaba en conseguir la beca, es un honor que una empresa tradicional con tantos años de experiencia me haya dado una oportunidad así" y asegura que la experiencia de Talento Aragón Joven "es muy enriquecedora para ambas partes".

¿Por qué Teresa? "Queremos lanzar un proyecto para el cuál el perfil de Teresa, tanto a nivel formativo como de competencias, es perfecto", aseguran desde Ariño Duglass. "Ha demostrado un gran interés, proactividad y ganas de poner en práctica su talento".

Esta semana, Ana Marco ha tenido el último examen del grado en Matemáticas, del que tan solo le queda depositar y defender su trabajo final. Para ella, recibir esta beca "supone la oportunidad de poner en práctica de manera real y multidisciplinar los conocimientos que durante estos años he ido adquiriendo en una empresa que, a pesar de tener proyección internacional, mantiene su espíritu familiar".

¿Por qué Ana? Desde Pikolin destacan que todos los estudiantes tenían "una actitud abierta y proactiva". Además de por sus conocimientos en matemáticas, han seleccionado a Ana por "ser una persona despierta, entusiasta y con ganas de aprender y descubrir".

"Ser uno de los becados del programa es para mí una gran oportunidad de desarrollo profesional", afirma Lorenzo Escar, que está a punto de graduarse en Veterinaria y que va a incorporarse a Tauste Ganadera, empresa del grupo Samca dedicada a la producción lechera. La beca "hace que pueda aplicar lo aprendido en la Universidad en una empresa líder y a la última en tecnología", concluye.

¿Por qué Lorenzo? "Durante las distintas dinámicas de selección, Lorenzo destacó notablemente por su iniciativa, su interés y su participación activa –comentan desde Grupo Samca–. Estamos convencidos de que aportará un gran valor a nuestro equipo".

Isabel Escribano, que se encuentra actualmente terminando el grado en Química, ha sido la elegida por Stellantis. "Aunque no me esperaba que una compañía tan tecnológica se fijara en mí, me han ofrecido la oportunidad de trabajar en la planta de tratamiento de aguas", afirma la joven, quien se mostró muy agradecida al programa por darle "la oportunidad de aprender y de entrar en el mundo laboral con un proyecto ilusionante".

¿Por qué Isabel? Desde Stellantis señalan que, aunque el nivel ha sido muy alto, Escribano destacó por ser "una persona dinámica, analítica, orientada a resultados, con conocimientos técnicos asentados y que encaja con los valores de la organización".

Guiado por el consejo de una amiga, Óscar Catalán se inscribió a Talento Aragón Joven sin expectativas y acabó siendo el becado de Lacor Textil, donde va a poder desarrollar los conocimientos sobre sus estudios en Ingeniería de Organización Industrial: "Estoy muy contento por mí y porque otros amigos de TAJ también han sido becados". Del programa, Óscar resalta especialmente los días de ‘workshops’, "intensos pero muy útiles".

¿Por qué Óscar? Como afirma Gorka Calderón, responsable de RRHH en Lacor Textil, "hubo buena sintonía desde el primer momento. Mas allá de su formación, pudimos confirmar lo que nos transmitió en los ‘workshops’: ilusión, ganas y capacidad para aprender".

"Los ‘workshops’, las dinámicas de grupo y las ponencias han sido clave para potenciar nuestras habilidades profesionales", explica Guayente Escorihuela, quien está terminando el Grado en Derecho en la Universidad de Zaragoza. Como becada de Endalia, le llamó la atención que la empresa uniera "dos mundos que me apasionan: el derecho y la tecnología. Estoy deseando empezar y aprovechar al máximo esta oportunidad".

¿Por qué Guayente? Destacó por su iniciativa, proactividad, actitud orientada al futuro y por su perfil multidisciplinar, que "combina conocimientos en administración de empresas con un claro interés por el ámbito tecnológico", recalca David del Val, de RRHH.