Hace ya una década, HERALDO DE ARAGÓN y ESIC decidieron crear Talento Aragón Joven, un programa que pretendía poner fin a la incesante ‘fuga de cerebros’ que asolaba nuestro país. La crisis económica de 2008 hizo que la tasa de paro juvenil en España comenzara a elevarse de forma vertiginosa hasta alcanzar su pico máximo en el año 2013, en el que más del 50 % de los jóvenes activos menores de 25 años no conseguían empleo. Estos datos, extraídos a partir de la Encuesta de Población Activa, contrastan notablemente con los que ofrece actualmente el Instituto Nacional de Estadística, que sitúa la cifra en menos del 24 %.

A pesar de que los números han mejorado sustancialmente, la precariedad del mercado laboral sigue arrastrando a muchos jóvenes a salir de nuestras fronteras para labrarse una carrera profesional más prometedora. Según el informe ‘Trayectorias: experiencias de la población española joven residente en el exterior y expectativas de retorno’, elaborado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, seis de cada diez encuestados afirman haberse marchado al extranjero motivados por el salario de una oferta de trabajo concreta.

Por todo ello, iniciativas como Talento Aragón Joven, que trata de unir a los mejores perfiles universitarios con las empresas más potentes de la Comunidad, siguen siendo muy necesarias. El pasado 8 de octubre organizadores, empresas, entidades colaborativas y jóvenes talentos se dieron cita en el Espacio Xplora de Ibercaja para repasar los hitos logrados durante estos años y debatir sobre los retos que plantea el futuro.

Más de 140 asistentes acudieron al encuentro para celebrar el aniversario de una iniciativa en la que han participado 34 empresas aragonesas y más de un millar de jóvenes universitarios. En estos 10 años, Talento Aragón Joven ha concedido más de 111 becas y puede enorgullecerse de tener un nivel de empleabilidad superior al 93 %.

Antonio Sangó, director de ESIC, agradeció a todos los implicados el esfuerzo y trabajo realizado durante todos estos años. "Gracias a Heraldo de Aragón, por apostar desde el principio por este programa; a Ibercaja, por ponerlo siempre tan fácil; a las compañías participantes, por brindar oportunidades a tantos jóvenes; a los profesores, por dar su mejor versión acompañando a los jóvenes en cada edición; y a los universitarios que se han quedado para hacer un Aragón mejor", aseguró.

A continuación, se llevaron a cabo dos mesas redondas, una con los representantes de algunas de las empresas que, a lo largo de las ediciones, han participado en el programa; y otra con cinco de los jóvenes participantes que han logrado una beca gracias a Talento Aragón Joven. En la primera, las compañías hablaron de las bondades del proyecto, de su experiencia con los becados de las distintas ediciones y de cómo ha cambiado el mercado laboral en los últimos tiempos. En la segunda, de carácter más personal, los protagonistas recordaron su paso por el programa y la oportunidad que supuso para ellos hacer prácticas en una gran empresa sin tener que salir de Aragón, y animaron a todos los universitarios a participar en la próxima edición.

También se subió al escenario Mikel Iturbe, director de Heraldo de Aragón, quien aprovechó para recordar la importancia de las relaciones entre personas, también a nivel profesional. "Hoy en día hay gente con muchos conocimientos en una materia, grandes especialistas, pero con una incapacidad severa para desenvolverse de forma normal en la sociedad y en el entorno laboral. Para ser un verdadero talento hacen falta tener ambas cosas. Talento Aragón Joven trata de enseñar a los participantes esa segunda pata, esas soft skills tan necesarias en los ámbitos empresariales", asevera.

Cerró la gala Nacho Torre, director de Estrategia, Transformación y Dato de Ibercaja, cuyas palabras supusieron el cierre perfecto para invitar a la reflexión. "Las empresas necesitamos talento, y el talento busca trabajo. Debería ser muy sencillo, pero todos sabemos que no lo es. Programas como este lo hacen posible –señaló–. Aragón tiene identidad propia. Somos personas trabajadoras, honestas, nobles y hospitalarias. Son los ingredientes perfectos. Estemos orgullosos de ello".

Finalmente, los asistentes pasaron al cóctel, donde tuvieron tiempo para comentar la gala, recordar su paso por el programa y hacer networking.

La primera mesa redonda estuvo protagonizada por cuatro de las empresas que, desde los comienzos, apostaron por Talento Aragón Joven. Estuvieron presentes Víctor Vidaller, Global People Director de Hiberus; Pilar Rived, directora de Recursos Humanos Corporativa de Grupo Costa; Raimundo García, CEO de Ariño Duglass; y Carlos Paul, MBU SW Engineering Director de HMY. El debate estuvo moderado por Nacho Muñoz, periodista de Economía de Heraldo de Aragón, quien les preguntó por su experiencia como empresas del talento a lo largo de todos estos años.

"Una clara muestra de que Talento Aragón Joven tiene muchos aspectos positivos que lo hacen diferente a otros programas es que las empresas queremos repetir año tras año –resaltó Vidaller–. Poder ver a los candidatos en las dinámicas, charlar con ellos en los cafés o, incluso, acompañarlos en las salidas nocturnas hace que tengamos una visión más profunda que la que conseguimos en una entrevista convencional".

Rived, por su parte, aseguró que "para nuestro grupo es muy importante apostar por iniciativas que apoyen a la Comunidad y a los jóvenes" y señaló que "esta es todo un éxito". Indicó también que "aunque los candidatos tienen perfiles muy diversos, todos tienen algo en común: las ganas de aprender, de crecer y de aportar" y que "todos los becados a lo largo de las ediciones siguen trabajando con nosotros".

También contó su experiencia el CEO de Ariño Duglass: "Una de las cosas que más me gustan es que es una iniciativa puramente privada, algo que no es fácil de ver hoy en día. Tanto para los becados como para nosotros ha sido algo muy positivo. Los jóvenes han tenido la oportunidad de comenzar su carrera en una empresa aragonesa con 60 años de experiencia, donde han aprendido y han podido también aportar. Para nosotros es sabia nueva, con ilusión y ganas de mejorar las cosas".

El último de los intervinientes fue Carlos Paul, quien, precisamente, comenzó su andadura en HMY como becado de Talento Aragón Joven en 2018. "Como alumno, aprendí mucho de los formadores. Ahora, desde el punto de vista de la empresa, veo que Talento Aragón Joven nos facilita la captación y nos da visibilidad", concluyó.

La segunda mesa de debate, moderada por el jefe de Atracción y Desarrollo de Talento de Ibercaja, Iñaki Conejo, estuvo dedicada a los jóvenes que, cada año, participan en Talento Aragón Joven.

José Francisco Aranda fue becado en la primera edición por Grupo Sesé y, ahora, tiene su propia empresa de eventos. "Para mí, las sesiones formativas fueron muy importantes, porque me enseñaron conceptos que sigo utilizando hoy en mi día a día", afirmó.

"Fue una oportunidad para conocer a gente con mis mismas inquietudes y a grandes empresas", contó Victor Villavieja, becado de la IV edición por Atlas Copco, donde continua trabajando.

Isabel Pérez mostró una perspectiva diferente. "Yo lo viví como becada de Atlas Copco en la V edición, como organizadora dentro de ESIC y, ahora, como empresa en Pikolin. Ha sido increíble".

De la VII edición estuvo Carolina Tejero, actual trabajadora de Fersa, para quien "el programa me enseñó a crecer como persona".

Claudia Gómez, en representación de los becados de la X edición y que recientemente ha comenzado sus prácticas en Edelvives, destacó que su mayor aprendizaje fue "darme cuenta de que mis capacidades y conocimientos pueden tener cabida en trabajos y empresas que ni me planteaba".