en colaboración con grupo iqe
Aprender haciendo con posibilidades reales de desarrollo
Grupo IQE presenta en Expotalent su propuesta de gestión del talento basada en aprendizaje real, estabilidad y opciones de crecimiento interno.
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Grupo IQE es una empresa familiar que en la actualidad cuenta con una plantilla de 300 empleados, 200 de ellos trabajando en su sede central de Zaragoza. Con más de 65 años de servicio, es un referente europeo dentro del sector de la química inorgánica. De cara a captar nuevos talentos, la directora de Recursos Humanos de la empresa, Paula Encabo, tiene claro que “es fundamental tener una propuesta de valor clara como empresa: ofrecer aprendizaje real, estabilidad y posibilidades de desarrollo”.
“También es importante acercarse a los jóvenes desde etapas tempranas ofreciendo prácticas y facilitando el primer contacto con el entorno profesional”, remarca Paula. Es por esto que han decidido participar en Expotalent.
Para Encabo, la cultura interna de la empresa es determinante. “Si una empresa demuestra compromiso con las personas, seguridad y desarrollo profesional, el talento termina llegando”, afirma.
Valores como excelencia, compromiso, confianza, equipo y flexibilidad son el pilar en el que Grupo IQE rige su éxito y Encabo remarca que “las personas que se incorporen a la compañía deben compartirlos”. En estos candidatos, al ser jóvenes, no esperan un currículum con gran bagaje. “Lo que analizamos es su potencial y la actitud, es decir, que tenga curiosidad, que pregunte, que se vea con iniciativa y con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente”, resalta la responsable de recursos humanos de un grupo formado por cuatro compañías como Industrias Químicas del Ebro, S.A., Desilsa, Simal y Silkimya.
Reconocen tener una cantera de talento muy valiosa que favorece el aprendizaje de las nuevas generaciones en las que también buscan que se sepan comunicar. A todos les ofrece aprendizaje en entorno industrial, desarrollo técnico y experiencia técnica desde el inicio. “Proponemos a los jóvenes experiencia real desde el primer día, que en sectores industriales es un aprendizaje muy valioso”, afirma Encabo. Esto se traduce en introducirlos en un sistema basado en tareas estructuradas, el rigor técnico y la seguridad en el trabajo.
Aprendizaje continuo
Una vez que un nuevo empleado entra a Grupo IQE, las oportunidades de crecimiento están garantizadas. Se basan en el aprendizaje continuo y el desarrollo progresivo dentro de la organización. “Contamos con planes de formación anuales adaptados a cada puesto que se definen en función de las necesidades del trabajador”, confirma Paula Encabo. La organización busca también el desarrollo horizontal de sus trabajadores preparándolos para asumir nuevas responsabilidades.
La incorporación de jóvenes a su plantilla la llevan a cabo a través de la realización de prácticas y colaboraciones con diversos centros formativos. “En conjunto, IQE ofrece un entorno donde se aprende haciendo, con posibilidades reales de desarrollo si muestras implicación y ganas de crecer, concluye Encabo.
