El 38 % de los desempleados no confía en la formación para lograr trabajo

El 38 % de los desempleados de Aragón no cree que formarse aumente sus posibilidades de encontrar empleo, según una encuesta de la empresa de servicios de selección y trabajo temporal Manpower.

A nivel nacional, son un 37 % los desempleados que no creen que formarse aumente sus posibilidades de encontrar empleo, según la consulta efectuada a más de 8.500 candidatos en toda España entre todos los que se dirigieron a sus oficinas con el objetivo de encontrar un puesto de trabajo, durante los meses de mayo y junio.

En la Comunidad aragonesa, el 62 % de los desempleados considera, por contra, que una mayor formación facilita el proceso de búsqueda de trabajo.

Las mujeres confían menos en la formación, llegando hasta el 45 % las que creen que no puede ofrecerles más posibilidades de encontrar trabajo, mientras que en los hombres el porcentaje baja hasta el 35 %.

Por CCAA, las personas que buscan empleo en Asturias y Cantabria destacan por ser las que más importancia otorgan a la formación, con un 69 % que creen que mejorar su formación aumenta sus posibilidades de encontrar trabajo.

En el otro lado, están las Islas Baleares, con un 60 %, Castilla y León, con un 61 %, y Aragón, Cataluña y Extremadura, las tres con 62 %.

Las virtudes más valoradas 

La encuesta revela también que la capacidad de delegar es la cualidad más valorada en un jefe o jefa para el 28 % de los encuestados en la Comunidad aragonesa, seguida de la capacidad para dirigir, que fue escogida como la principal virtud por el 24 % de los que respondieron el cuestionario.

En tercer lugar los candidatos le piden a un jefe que sepa motivar (22 %), mientras que la empatía fue elegida como cualidad más importante por un 13 % de los encuestados, la experiencia, el 10 %, y otras cualidades, el 3 %.

Por sexos, ambos destacan saber delegar como la cualidad más importante, pero mientras para los hombres se sitúa, a continuación, el saber dirigir, para las mujeres es más importante motivar.

Para el grupo de edad entre 25 y 34 años saber motivar es la cualidad más valorada, para los de 35 y 44 años es saber delegar, y para los mayores de 45, saber dirigir.

En cuanto a las mejores aptitudes de los candidatos, el 41 % destacó su capacidad para trabajar en equipo, y el compromiso con la empresa fue escogido como el mejor activo por el 39 %.

El 18 % destacó la puntualidad como su mejor aptitud y el 2 % restante se refirió a otras capacidades.