Ante la petición de retirada del ERE de 90 despidos, la dirección de HMY Yudigar ha planteado este viernes una propuesta de nuevo convenio a tres años 2024-2026 con un incremento salarial de 400 euros lineales este año, otros 400 en 2025 y 300 también lineales en 2026. Además, propusieron elevar la flexibilidad a 11 días por cada año de vigencia de convenio, en total 33, recuperables con un máximo de 2 al mes o 5 al trimestre y entendiendo que los días de flexibilidad que se debieran a final de convenio, se mantendrían.

El fabricante de mobiliario comercial se avino a la posibilidad de negociar una garantía de no despidos pero condicionado al acuerdo que se pudiera alcanzar.

Desde el comité dijeron que analizarán la propuesta, si bien en principio la consideraron totalmente "inaceptable" al recoger un incremento salarial inferior al acordado en el convenio provincial del Metal y una flexibilidad excesiva. Y añadieron que para la próxima reunión del martes, día 10, tratarían de articular una nueva propuesta.

Inversiones anunciadas

Desde la representación de los trabajadores que lidera OSTA se ha venido criticando que la compañía haya planteado un ERE de 90 despidos    cuando está derivando trabajo a Turquía o México o después de que en febrero anunciase una inversión de 4 millones para una superficie logística de más de 7.500 metros cuadrados. "No se explica", han añadido esta semana las mismas fuentes ni tampoco que la empresa no quiera admitir prejubilaciones en este ERE.

La compañía anunció a mediados de septiembre su intención de presentar un procedimiento de despido colectivo "por causas objetivas" en el centro de trabajo de Cariñena. Fuentes de la compañía apuntaron entonces que el recorte de empleo se produce como consecuencia del "cambio de modelo productivo" que tiene en marcha la empresa para poder mantener su competitividad en un escenario global.