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Informe 'Productividad y Empleo'

«La jornada continua aumenta la productividad un 6,5%»

HERALDO.ES| 08/06/2011 a las 12:13     18 Comentarios

    La aragonesa es la cuarta Comunidad que cuenta con un mayor porcentaje de empleo con jornada continua, según el CESA.

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    Imagen de archivo de varios trabajadores del Hospital Miguel Servet.. VÍCTOR LAX Imagen de archivo de varios trabajadores del Hospital Miguel Servet.. VÍCTOR LAX
    Los trabajadores que en Aragón tienen una jornada laboral continua incrementan la productividad de la empresa un 6,5 por ciento más que los trabajadores a jornada partida, lo que supone una diferencia media de 2.500 euros más al año por empleado, según el estudio 'Tipos de Jornada y Productividad en el Trabajo'.

    Este estudio, dirigido por el catedrático Antonio Montañés, de la Facultad de Económicas y Empresariales de la Universidad de Zaragoza, ha sido presentado hoy en el marco de unas jornadas organizadas por el Consejo Económico y Social de Aragón (CESA).

    Antes de presentar el estudio, Montañés ha explicado a los medios de comunicación que toda la actividad que implique una flexibilización de la tarea de los trabajadores y de los empresarios puede implicar "mejoras sustanciales de la productividad", en porcentajes variables pero que llegan, por ejemplo, al 5 por ciento en el sector industrial y al 9 por ciento en el servicios.

    Pero éstas, ha advertido, tienen que venir acompañadas de otras medidas relacionadas con la educación, el uso de las nuevas tecnologías y la creatividad y el ingenio.

    La flexibilidad, ha añadido, supone que el trabajador y la empresa estén a gusto con su trabajo, y eso puede ser tan sólo una reorganización de las tareas, que se pueda hacer parte del trabajo en casa o que se contrate a más personal en las temporadas de picos de producción.

    Dispuestos a un salario menor a cambio de una jornada laboral "ideal"

    Montañés ha explicado que el 19 por ciento de los trabajadores estaría dispuesto a aceptar una rebaja salarial por adecuar su jornada laboral real a su jornada laboral "ideal".

    Casi el 34 por ciento de los trabajadores aceptarían reducir hasta el 5 por ciento su salario y un 44 por ciento adicional lo reduciría hasta el 10 por ciento.

    El estudio se ha realizado con encuestas realizadas a más de mil trabajadores de las tres provincias y a más de cien empresas aragonesas.

    Aragón es la cuarta comunidad que tiene un mayor porcentaje de trabajadores con jornada continua, lo que revela que muestra una evolución en cuanto a la implantación de este tipo de jornada mucho más dinámica que la media nacional. El 49,54 por ciento de los empleos en Aragón tienen jornada partida.

    También está por encima de la media nacional en el trabajo por turnos, y se trabaja de noche con mayor regularidad que en el resto de España.

    En cuanto a los trabajadores aragoneses, más del 90 por ciento prefiere una jornada continua; casi el 30 por ciento de quienes la disfrutan desearía tener menos horas laborales, y casi un 50 por ciento de los trabajadores querría realizar parte de su tarea en casa.

    En el lado de las empresas, la mayoría optan por la contratación a tiempo completo y limitan al 30 por ciento de la plantilla un cierto grado de flexibilidad para que los trabajadores adapten su tiempo de trabajo.

    En la presentación del estudio ha participado el presidente del Consejo Económico y Social de España (CESE), Marcos Peñas, quien ha asegurado que la conciliación es en este ámbito un "asunto fundamental", entre otras cosas porque si no se aumenta la tasa de ocupación femenina, no aumentará la tasa de empleo y estará en riesgo, por ejemplo, la financiación de las pensiones.

    Pero a su juicio, es la propia estructura productiva de la empresa y la organización del trabajo lo que determina que se sea más o menos productivo.

    "Ya esta bien de atacar al trabajador porque rinde poco; rinde poco porque no cuenta con una estructura productiva adecuada, y eso no se puede conseguir sin apostar por capital tecnológico, por innovación y por desarrollo", ha añadido.

    Además, ha insistido en que en España "se trabaja más o menos como en todos los lados", aunque esa situación tenga sus peculiaridades, como un excesivo presencialismo o absentismos "más o menos injustificados", pero con las "armas" que existen "la solución está en manos de cualquiera y sólo hace falta voluntad".

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    18 Comentarios
    • #18 Bob Esponja 09/06/11 12:33

      TITULA, la jornada continua, para la mayor parte de los trabajadores, no es entrar a las 8 y salir a las 3. La jornada continua es entrar a una hora y con una breve parada para comer, 1/2 hora o una hora maximo, seguir trabajando hasta la hora de salida. De esta manera puedes acortar entre 1 y 2'5 horas la joranda laboral e incluso ahorrarte algun trayecto de transporte. En el mundo civilizado estas jornada suelen ser de 9h a 17h. ¡Que casualidad! la que llevan los colegios publicos. Espero que no seas profesor porque con ese conocimiento y esa logica debes tener a los chavales agilipollados.

    • #17 HEAVY METAL 08/06/11 19:59

      Esto interesa más que la negoaciación colectiva...¿Por qué no aparece esta noticia en portada y no como una paratdo dentro de otro notcicia? HAY QUE CONCIENCIAR A LA GENTE CON ESTE TEMA. SEAMOS UN PAÍS ADULTO Y DEMOS EL PASO DE UNA VEZ. HAY QUE CAMBIAR LOS HORARIOS.

    • #16 TITULA 08/06/11 19:58

      Resulta cuando menos paradójico que más de un 90% de los trabajadores prefiera la jornada continua para sí mismos pero cuando se trata de la jornada escolar de sus hijos, muchos de ellos prefieren que la tengan partida. Esto me suena a "¡¡Qué bien están los niños guardaditos en el cole hasta las tantas !!.

    • #15 José 08/06/11 19:20

      Creo que lucio tiene razon en lo que dice. La tecnología es capaz de aumentar muchísimo la productividad por trabajador y a la larga por mucho que queramos consumir no podremos absorver toda la producción y no quedara más remedio que producir menos con lo cual todos al paro a no ser que repartamos el trabajo. Mi padre trabajaba casi el doble de horas para tener muchas menos cosas. Hoy trabajando la mitad tenemos en casa de todo incluso muchas cosas que no utilizamos y cada vez produciremos más en menos horas. No quedará otro remedio que repartir el trabajo si no queremos tener a millones y millones en el paro.

    • #14 José 08/06/11 19:10

      Perdon en mi anterior comentario he confundido José Antonio con Lucioñ

    • #13 Oscar 08/06/11 19:09

      Yo trabaje en una empresa en la que el dueño era medio franquista. Le comente de cambiarme el horario a continuo. Me dijo que no, que lo tradicional en españa era jornada partida. Le dije que iba a ser mas productivo. Me dijo que lo dudaba, pero que aun asi el preferia la jornada partida porque asi saliamos mas tarde de trabajar, y si algun cliente llamaba a la empresa podiamos atenderle. Yo le dije que de acuerdo. Que seria exclavo del horario, pero que no iba a hacer una puta hora extra. No me renovo.  El empresario tiene mucho que aprender. muchisimo. Yo ya no confio en ellos. De hecho me quiero ir a trabajar fuera del pais y no volver si es posible. Parece que con la llegada del PP esto se va a poner peor.

    • #12 José 08/06/11 19:08

      A Lucio. Los domingos saco el pan del congelador, que sepas que el pan que te venden el domingo en muchos casos también es congelado. El aperitivo lo tomo en el bar como es natural. Yo no me refiero a que nadie trabaje en festivo pues hay negocios que especificamente nacen de cara al ocio festivo como la hostelería los espectaculos etc. Luego están los trabajadores de servicios imprescindibles como la sanidad bomberos policías etc. Ahora bién de ahí a comprar los tomates en domingo por la tarde en el centro comercial va un abismo. Yo te preguntaría ¿tu trabajas todos los sábados y algunos domingos? ¿tu trabajas a jornada partida hasta las 9 o las 10 de la noche? Seguramente no porque si lo hicieras estarías completamente de acuerdo con mi anterior comentario. O también es posible que seas empresario.

    • #11 javier perez 08/06/11 18:43

      FLEXIBILIDAD Y LIBERTAD. Lo que a unas personas les va bien a otras no y viceversa. Las empresas son poco flexibles porque la administracion y los sindicatos NO DEJAN CAMBIAR nada. En alemania están en pleno empleo porque cada persona decide el tiempo que quiere/puede trabajar y las empresas se adaptan a ellas (o al reves!) y si alguien "no llega" a final de mes aparece papa estado, PERO SOLO CUANDO realmente no se puede llegar a trabajar las horas que uno quiere!! pero claro si hacemos esto en españa hay 5 millones de personas que tendrian que TRABAJAR para cobrar... y para eso hemos votado SOCIALISTOS????

    • #10 SILFIDE 08/06/11 18:21

      En este país hay demasiada cultura de siesta y vermout. Cuando aquí empezamos la jornada de tarde, en Europa están llegando a casa para cenar. Eso implica madrugar un poco más pero hay mucha gente a la que le gusta llegar a trabajar a las 10, a las 11 bajar a tomar un café, a la 1 irse de cañas, luego a comer a las 2 y siesta hasta las 4 y media. A mí me parece perfecto lo que hagan con su vida, pero que no nos sodomicen a los demás con sus horarios.

    • #9 lucio 08/06/11 18:01

      Para Colaloca. Bueno pues sigamos currando 3 de cada 4 y cobrando todos. Ya he comentado que la reduccion salarial seria minima puesto que no se tendrian que pagar subsidios.

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