Aragón
Pacto para conciliar de día en Opel al no tener turno de noche
La empresa y el comité en pleno, salvo CGT, acordaron ofrecer 100 turnos fijos (mañana y tarde) y jornadas reducidas.
Que los trabajadores del turno de noche, suspendido desde el pasado 4 de octubre por la crisis de suministro, puedan conciliar su vida familiar y laboral al tener hijos y dependientes a su cargo. Ese es el objetivo del acuerdo que firmaron ayer dirección y cinco de los seis sindicatos del comité de empresa de la planta de Opel España (Stellantis) en Figueruelas. Un pacto que obedece a la necesidad de reorganizar la actividad productiva en los turnos rotativos (de mañana y tarde) tras la asimilación de buena parte de los 650 trabajadores del turno de noche, que es el que concentraba la mayor parte de las reducciones y adaptaciones de jornada.
La compañía abre ahora un plazo de quince días para que los interesados en hacer menos jornada o tenerla fija de mañanas o de tardes puedan presentar su solicitud y de acuerdo a una serie de baremos atender a las peticiones más urgentes. Así, por ejemplo, se considera como prioritario (con cuatro puntos) el caso de familias monoparentales o de trabajadores separados o divorciados que ostenten la custodia del menor de 12 años en exclusiva supondrá 4 puntos; también el de aquellos que tengan un hijo con discapacidad igual o superior al 33%, mientras que para los trabajadores divorciados con custodia compartida, el baremo será de tres puntos. Criterios de este tipo, explicaron fuentes del comité, son los que la empresa priorizará a la hora de conceder los 50 turnos fijos de mañana que ofrece y los 50 fijos de tarde. De estos 100 se reservarán 10 a turnos fijos con reducción de jornada, siendo las reducciones las recogidas en bloques de cuatro horas (de 6 a 10, de 10 a 14, de 14 a 18 o de 18 a 22).
El acuerdo alcanzado entre las partes contempla además franjas de dos horas de reducción de jornada con turnos de 6 a 12 y de 16 a 22. Para la asignación de dichos turnos, indicó la empresa, "será imprescindible acreditar la incompatibilidad horaria con el otro progenitor/tutor en caso de hijos o persona dependiente a cargo".
Por otra parte, desde la empresa reconocieron que "el rejuvenecimiento de la plantilla experimentado en los últimos años y los cambios legislativos en materia de conciliación han generado un aumento exponencial de solicitudes de conciliación, a lo que hay que sumar que temporalmente no hay turno de noche.
Plan de igualdad
La planta de Stellantis en Figueruelas está ultimando su nuevo plan de igualdad. El 21% del total de la plantilla en la fábrica son mujeres, el doble que hace seis años, indicaron desde la compañía, y las que ocupan puestos de responsabilidad son el 29%.