"Las personas que forman Saphir son quienes dan vida a los proyectos"

A la vanguardia de la tecnología y con la experiencia de un equipo humano excepcional, Saphir se ha convertido en todo un referente en el desarrollo, fabricación y distribución de perfumes. "Somos una organización inquieta. Siempre estamos desarrollando nuevos productos y mejorando nuestros procesos productivos. Todo esto no sería posible sin nuestro equipo humano. Las personas que conforman Saphir son el principal motor de la compañía, quienes dan vida a los proyectos", afirma J. Miguel Deza, responsable del departamento Recursos Humanos.

Captar y mantener el talento se convierte en algo fundamental. En sus procesos de selección tratan de hacer una valoración completa de candidato, tanto a nivel de conocimientos como de actitud y habilidades profesionales. Para ello están presentes tanto un representante de Recursos Humanos como la dirección del área específica. "De esta forma conseguimos una valoración de la candidatura de 360 grados. Por un lado, la parte más personal, enfocada a capacidades y cualidades; por otra, los aspectos técnicos que requiere el puesto", explica.

No obstante, resaltan que aunque para determinados trabajos necesitan alguien con experiencia que avale su trayectoria y conocimientos, se centran especialmente en su actitud. En palabras de J. Miguel Deza: "Lo primero que buscamos en los nuevos empleados es nuestra esencia de Saphir, es decir, que tengan ese espíritu inquieto y de innovación que nos caracteriza. Lo segundo es que tengan potencial de crecimiento y que sumen a nuestro equipo humano. Es decir, aunque un candidato no tenga la experiencia cien por cien requerida para el puesto, si por su actitud, predisposición y conocimientos vemos que tiene la madera suficiente para desarrollarse con nosotros, lo elegimos".

Además de los aspirantes que llaman a su puerta, Saphir realiza una búsqueda activa, buscando a través de redes sociales profesionales y contactando con personas que captan su atención para ofrecerles un empleo en su compañía. "En estas ocasiones, dar la mejor información al candidato y trasmitirle la realidad del día a día con la que se va a enfrentar es la clave del éxito para reclutar talento", señala J. Miguel Deza.

A este respecto, Grupo Saphir se ha sumado a la nueva edición de Talento Aragón Joven, una iniciativa pionera en la Comunidad creada por HERALDO DE ARAGÓN y ESIC para evitar la fuga de cerebros que sufre España en los últimos años. Aquellas personas que estén interesadas en participar, pueden apuntarse aquí.

- Más información, en el Especial Talento Aragón Joven 2021.