empresas familiares
El liderazgo femenino avanza hacia la paridad
Aunque en las últimas décadas las mujeres han ido asumiendo paulatinamente más puestos de liderazgo en las empresas, todavía existen numerosas barreras asociadas al género.
Basado en hechos observados y verificados directamente por nuestros periodistas o por fuentes informadas.
El papel de la mujer dentro de la empresa familiar ha experimentado una evolución significativa durante las últimas décadas, pasando de desempeñar funciones tradicionalmente vinculadas al apoyo administrativo a asumir progresivamente responsabilidades de dirección, gobierno y sucesión empresarial. Sin embargo, a pesar de los evidentes avances, todavía persisten barreras que dificultan el acceso del género femenino a los máximos niveles de liderazgo.
Según el informe ‘¿Son las empresas familiares más favorables al liderazgo femenino?’, elaborado por la Strategic Management Society a partir del análisis de 322 pymes españolas, el 55 % de las compañías familiares cuentan con, al menos, una mujer en su consejo de administración, y un 70 % afirman estar considerando a una mujer como futura directora general. No obstante, la realidad actual refleja que únicamente el 20 % de las direcciones generales están ocupadas por mujeres.
El estudio también refleja que el liderazgo femenino no es mejor ni peor por sí mismo, aunque observa algunas diferencias relevantes, como que las directoras de empresas familiares lograron aprovechar con mayor eficacia la cultura de aprendizaje y apertura mental propias de las empresas familiares, impulsando así una actitud más emprendedora.
Pese a los avances, solo el 24 % de los puestos directivos de las empresas familiares españolas están ocupados por mujeres
Por otra parte, el artículo ‘Hacia el liderazgo de la mujer en la empresa familiar’, publicado en 2024 en la revista Journal of Feminist, Gender and Women Studies, analiza la situación de las mujeres en empresas familiares españolas de segunda generación. El estudio concluye que, pese al avance hacia una mayor inclusión femenina en puestos de liderazgo, siguen existiendo importantes desigualdades de poder y promoción profesional.
A nivel internacional, la representación femenina en los consejos de administración alcanza el 19,7 %, mientras que la presencia de mujeres como directoras ejecutivas apenas llega al 5 %. En España, aunque fue uno de los primeros países en introducir cuotas de género en 2007, todavía no se ha alcanzado una igualdad plena en los órganos de gobierno empresarial.
En el caso específico de la empresa familiar española, los datos del Observatorio del Instituto de la Empresa Familiar muestran una situación más favorable. Las mujeres representan el 32 % de los miembros de los consejos de administración y ocupan el 24 % de los puestos directivos. Estas cifras reflejan una evolución positiva, aunque todavía alejada de la paridad.