Puntos fuertes del empleo en el sector logístico: estable, inmediato y con proyección

Acaba de publicarse un informe que señala que el 51,6% de los profesionales destaca la estabilidad laboral como una de las principales fortalezas del ámbito logístico. Así se señala en el estudio ‘Percepción sobre el empleo en el sector de la logística’, elaborado por la firma especializada en recursos humanos Eurofirms Group, donde se añade que el promedio general de antigüedad de los trabajadores es de 7,7 años.

Además, los encuestados participantes valoran la inserción inmediata (30,2%) en el sector, al tratarse de una industria pujante con una gran capacidad de generación de empleo. Seguidamente, se destaca la proximidad geográfica (28,6%) que proporciona trabajar en la rama logística, debido a que el tráfico de mercancías es transversal y sus operaciones se reparten por todo el territorio.

Los encuestados participantes valoran la estabilidad, la inserción inmediata y la proximidad geográfica que ofrece el empleo en el sector logística

No obstante, la captación y retención de talento siguen estando entre los principales desafíos del sector. De un lado, se detecta la falta de relevo generacional en ramas como, por ejemplo, el transporte por carretera y, de otro, se necesitan nuevos perfiles preparados para manejar la creciente digitalización y automatización de la actividad, que obliga al manejo de herramientas tecnológicas cada vez más complejas.

Formación continua

Es evidente que a un sector en pleno desarrollo y con un gran potencial de futuro debe acompañarle una adecuada oferta formativa de distintos niveles de cualificación, una cuestión que se considera central en la estrategia de cualquier organización relacionada con la actividad, ya sean empresas o administraciones.

En el mismo estudio se pone de manifiesto que más de la mitad de los encuestados afirman haber recibido formación a cargo de la empresa en el último año, siendo las más frecuentes las relacionadas con seguridad y salud en el trabajo (45%) el uso de tecnologías o herramientas digitales (31,6%) y la gestión de tareas o mejora de procesos (26,8%). Estas dos últimas capacitaciones son, además, las más valoradas por los participantes de este estudio.

Desde el Gobierno de Aragón se insiste en que la formación en el ámbito logístico debería reforzarse para dar respuesta a la demanda empresarial, apostando por la formación profesional dual (FP Dual) y por un aprendizaje más orientado al empleo. Concretamente, para fomentar la competitividad de las compañías de transporte, se busca mejorar las condiciones laborales de los conductores y trabajar en la homologación de carnés de terceros países con el fin de captar mano de obra para el desarrollo de la actividad.

La universidad, las escuelas de negocio y los centros de formación superior no son ajenas a esta apuesta por una formación de calidad. Así, a nivel público, destaca el Máster en Operaciones Productivas y Logísticas-ERP de la Universidad Zaragoza, que responde a las demandas de formación del más alto nivel en este campo. Cabe mencionar el programa especializado de Doctorado en Logística y Gestión de la Cadena de Suministro y el Máster Universitario en Administración Económica y Logística en el Ámbito de la Defensa. Igualmente, la materia de Logística se incluye en otros másteres y grados universitarios relacionados con la gestión económica y empresarial.