especial agenda 2030
El papel de las empresas españolas en el cambio de paradigma
El Pacto Mundial de la Organización de Naciones Unidas ha elaborado un informe sobre la implantación de los ODS marcados en la Agenda 2030 por parte de las empresas españolas.
Basado en hechos observados y verificados directamente por nuestros periodistas o por fuentes informadas.
En los próximos años, la humanidad se enfrenta a grandes desafíos globales que marcarán el futuro del planeta. Ante la necesidad de un cambio en el modelo económico y de consumo a nivel mundial, Naciones Unidas creó la Agenda 2030, que establece 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como guía para esa ambiciosa transformación.
Para estudiar cómo se está llevando a cabo esta labor por parte del sector empresarial, el Pacto Mundial de la ONU España ha elaborado el informe ‘Implantación de la Agenda 2030 en las empresas españolas’, con el objetivo de que sector privado, sociedad civil, instituciones y entidades conozcan el panorama actual en el que se encuentra el país y puedan avanzar en la consecución de las metas establecidas por la entidad.
Solo el 17% de las metas de los ODS están en camino de cumplirse y el 35% están estancadas.
"Las empresas españolas tienen una oportunidad única para liderar este cambio, mostrando al mundo que es posible desarrollar un modelo económico que respete los límites del planeta y promueva el bienestar de las personas. Confiamos en que después de revisar este informe, el tejido empresarial español continúe aumentando su compromiso para contribuir a un futuro más justo, sostenible y próspero para todos", afirma Cristina Sánchez, directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU España.
De este informe se extraen seis conclusiones que resulta imprescindible conocer para luchar por el futuro del planeta:
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Mayor conocimiento
El 88% de las empresas españolas afirman conocer los ODS, un porcentaje 19 puntos mayor que hace seis años. Además, el 72% los considera algo prioritario dentro de su compañía. Esto se traduce en una mejor integración de los objetivos de la Agenda 2030 dentro de la organización. El relativo a la igualdad de género ha sido, desde 2018, el más trabajado, seguido por el relativo a la energía no contaminante y el de la acción por el clima. - 2
Compromisos estancados
Establecer compromisos cuantificables en el tiempo marcado sigue siendo uno de los grandes retos, y es que, en los últimos cuatro años, únicamente el 19% de las empresas españolas lo han hecho. Este ejercicio tiene numerosos beneficios, ya que permite mejorar la alineación y medición del progreso en sostenibilidad de las compañías, pero debido a su complejidad, muchas no han dado el paso. - 3
Refuerzo de la sostenibilidad
El 84% de las empresas españolas considera que la sostenibilidad ofrece ventajas competitivas y más de la mitad asegura el trabajo realizado en este campo ha tenido un impacto positivo en su cuenta de resultados. La mejora de los datos con respecto a 2022 confirma un cambio de paradigma, en el que la sostenibilidad ha pasado de ser un tema aislado dentro de las compañías a formar parte de su estrategia central. - 4
Brecha entre políticas y medidas
Existe una importante diferencia entre las políticas establecidas y las medidas que se llevan a cabo. Mientras que el 71% de las empresas cuenta con una política de igualdad, el 55% con una medioambiental y el 50% con una anticorrupción; solo el 25%, el 40% y el 27%, respectivamente, han implantado medidas concretas. Existe un notable campo de mejora entre las intenciones de las empresas y su puesta en marcha. - 5
Actores imprescindibles
La ONU afirma que solo el 17% de las metas del los ODS están en camino de cumplirse y que un 35% se encuentran estancadas o en retroceso. Es necesario un cambio, en el que las empresas juegan un papel fundamental. Existe una doble velocidad entre las grandes marcas y las pymes, teniendo estas últimas unos datos peores. Para reducir las diferencias, es necesario impulsar la formación y los incentivos. - 6
Referentes en España
Las empresas españolas participantes del pacto mundial de la ONU son un ejemplo a seguir en materia de sostenibilidad. Tienen un mayor conocimiento de la Agenda 2030, establecen más compromisos cuantificables, son conscientes de que la sostenibilidad afecta a su competitividad y reportan en mayor medida un impacto positivo en sus resultados económicos gracias al trabajo realizado.