Una estudiante de la Universidad de Lérida denuncia que fue expulsada del centro de prácticas por llevar hiyab
La entidad académica ha lamentado lo ocurrido mientras el Consejo del Estudiantado exige que se tomen medidas para evitar que no se repita una situación similar.
Una estudiante de Enfermería de la Universidad de Lérida en el campus de Igualada (Barcelona) ha presentado una denuncia en el Centro Dolors Piera de Igualdad y promoción de las mujeres argumentando que fue expulsada del centro en el que realizaba prácticas por llevar hiyab.
El Consejo del Estudiantado de la Universidad leridana ha asegurado este lunes en un comunicado que algunos de sus miembros han acompañado a la estudiante al Centro Dolors Piera para que "tramite un expediente y extraiga las conclusiones pertinentes sobre la situación, la responsable y centro donde ocurrieron los hechos y las soluciones ofrecidas por la Universidad".
En su cuenta de Twitter, el campus de Igualada de la entidad académica lamentó el viernes la prohibición a su alumna de llevar hiyab mientras hacía prácticas en un centro externo, situación que según la universidad se resolvió "asignando un centro alternativo".
Lamentem la prohibició, a una alumna nostra, de dur hijab mentre feia pràctiques en un centre extern, que es va resoldre assignant un centre alternatiu on realitzar-les. Vetllem perquè es respecti la diversitat i les creences de cadascú. 1/2https://t.co/5bBBTFqD0r
— CAMPUS IGUALADA-UdL (@campusigualada) January 17, 2020
El Consejo del Estudiantado sostiene que "las normas de vestimenta deben estar relacionadas con la actividad profesional desarrollada y no ser un mero capricho del empleador ante el cual prevalece la libertad de religión".
En este contexto, el consejo pide a la Universidad de Lérida que emprenda las acciones necesarias para evitar que se vuelva a repetir una situación similar apoyando la iniciativa que propone la estudiante que incluye la incorporación de una cláusula en los convenios de prácticas vigentes y futuros exigiendo a las instituciones colaboradoras que no efectúen ningún tipo de discriminación por razón de "nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social incluida la libertad de profesar la religión o la creencia tanto en público como en privado".
