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Empleo

La nueva ley de empleadas de hogar no logra aflorar todo el empleo sumergido

En algunos casos la formalización del contrato empeora las condiciones salariales.

Atlas. Madrid Actualizada 23/06/2012 a las 20:38
17 Comentarios
La nueva ley que afecta a las empleadas de hogar no logra aflorar todo el empleo sumergidoAtlas

El próximo 30 de junio vence el plazo para adaptar a la nueva normativa la situación de las personas empleadas del hogar, en cumplimiento de la legislación aprobada a finales de 2011, para ordenar la relación laboral de este colectivo.

Entre enero y abril de este año ya se han registrado cerca de 72.000 altas en el nuevo sistema de empleados del hogar.

A pesar de todo, según el Instituto Nacional de Estadística, en España hay 700.000 empleadas de hogar y no ha florecido todo el empleo oculto que se esperaba.


  • Jose Ig.25/06/12 00:00
    No les sale a cuenta, Los 426 Euros de ayuda más a 9.50 Eurs por hora de limpieza. (por horas) 850-950 meses.  Lo peor de estos son las ayudas a la dependencia que hay que asegurarse de que cuando se den vaya destinado a personas que si esten dados de alta
  • V.J.24/06/12 00:00
    Señores de la Administración: simplifiquen, de una vez por todas, los trámites de los ciudadanos con la Administración, reduzcan los tiempos de espera en las oficinas Públicas y obtendrán resultados.
  • TOO TIENE UN PORQUE24/06/12 00:00
    Esta siendo un fracaso porque no tiene ni pies de cabeza: - Las empleadas por horas, que trabajn en 10 casas por ejemplo las tienen que asegurar 10 familias, multiplicar el gasto de tiempo, contratos, altas en Seguridad Social.. Con lo facil que hubiera sido que ellas cotizaran y pusieran en un listado las familias a dónde van a trabajar. - Muchas empleadas de hogas trabajan en la pura ilegalidad, or ser extranjeras sin papeles ni esperanza de tenerlos - A ello se junta que muchos empleadores son ancianos que pueden pagar a estas empleadas tirando de los ahorros o hipotecando el piso. - Ademas se junta todo ello los distintos subsidios que hay, prestaciones desempleo, subsidio mayor 52 años, Rentade iInserción... Que si te das dealta dejas de cobrarlo. - Por todo ello además que gana una persona que la aseguren si ya tiene seguro de su marido y además no va a tener jubilación, ni prestación por desemploe, pues nada. .Conclusión o modifican los subsidios, se legalizan a las persdonas que cuidan ancianos o subren las pensiones o simepre será un fracaso
  • Electra24/06/12 00:00
    ¿Tienen derecho a paro? ¿Se beneficia el contratante? Parece que el  único objetivo era recaudar;
  • Paquito24/06/12 00:00
    Es que muchas empleadas del hogar prefieren cobrar en negro , luego envían el dinero a su país y prau. Como aquí van a tener asistencia sanitaria gratuita de todos modos ¿ para que van a querer colaborar con el sistema si se van a aprovechar de él igualmente? sería de tontos , vamos , digo yo
  • servicio domestico24/06/12 00:00
    esta ley no a beneficia ni a trabajadoras ni a empleadoras la mayoria no se atreve a hacer de empresa
  • limpiar24/06/12 00:00
    las e antes tenian una empleada de hogar ahora contratan una empresa de limpieza q ue les limpia cristales baños y cocina cada cierto tiempo les sale igual ,
  • ELena-Z24/06/12 00:00
    El problema es que la regulación que se ha hecho es malisima, metiendo en exactamente la misma normativa a la empleada de hogar interna, que vive semi-exclavizada en el hogar familiar, porque tan apenas dispone de tiempo de descanso real ... y a la empleada de hogar por horas, que en cada hogar hace dos-tres horas a la semana, y ella misma se organiza el trabajo, y fija el precio/hora. Ambas entran dentro de la misma normativa, con las mismas obligaciones para el titular del hogar, y sin embargo, son situaciones muy diversas. Lo que sí es cierto, que si se preguntara al titular del hogar, un buen porcentaje, y no voy a decir todos los que aún no han regularizado, dirá que su empleada se ha negado a que le hagan contrato porque sino, perderá tal o cual subsidio.
  • patunet24/06/12 00:00
    Te doy toda la razon N°1 .Y va a ser siempre mas submergido .
  • luis24/06/12 00:00
    Si les hubieran dejado ser autonomas, hubiera sido mas facikl para el empleador y la trabajadora, y que cobrara un eruo de más por cada hora, y todo solucionado. En que cabeza cabe que si una empleadora tiene una chica para diez horas al mes, tenga que hacer tanps papeles y tener riesgo se accidente en otra casa.
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