Un análisis elaborado por la empresa de recursos humanos Randstad pone de manifiesto que los contratos de formación han aumentado un 47,6% en Soria entre 2008 y 2014. Es decir, entre enero y mayo de 2008 se firmaron 21 contratos de formación en la provincia sobre un total de 11.753 acuerdos, una cifra que ha crecido hasta los 31 en 2014 en el mismo periodo.

Este modelo de contratación está destinado a aumentar la empleabilidad de los jóvenes y dirigido a profesionales de entre 16 y 30 años, de forma que las empresas puedan contratar a estas personas aunque no hayan terminado sus estudios y carezcan de los títulos pertinentes.

La duración de este tipo de acuerdos no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años por lo que supone una alternativa a los contratos indefinidos que desde 2009 están en caída libre. Así lo ponen de manifiesto los datos del Observatorio de las Ocupaciones de Soria del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que señalan que desde que en 2009 los contratos fijos se precipitaran de 1.700 a 1.100 operaciones durante los cinco primeros meses, su utilización nunca ha repuntado, oscilando siempre entre 850 y 950 entre enero y mayo.

Paralelamente, el volumen de contratos temporales, que también se derrumbó en 2009 (de 10.800 a 7.200 en el citado periodo), en los dos últimos ejercicios ha experimentado fuertes incrementos. Fundamentalmente en 2014, cuando en los primeros cinco meses han crecido un 27% al pasar de 7.244 en 2012 a 9.226 operaciones. Por contra, en este mismo espacio de tiempo los contratos fijos incluso han caído: de 955 a 926.

En este sentido, las formaciones sindicales lamentan que las medidas impulsadas por el Gobierno han favorecido la contratación eventual, que además aseguran que es cada vez más precaria, en detrimento de la indefinida. Situación que achacan por completo a la reforma laboral del PP.

El SEPE detalla que en el tiempo transcurrido de 2014 en Soria se han formalizado 10.152 contrataciones laborales. De ellas, sólo el 6,5% (665) se han suscrito de manera indefinida y a jornada completa. El peso de este tipo de contrato sobre el resto ha experimentado también un destacado descenso con el paso de los años: 12% en 2007; 11,2% en 2008; 10,2% en 2009; 7,9% en 2010; 7,6% en 2011; 8,1% en 2012; 6,1% en 2013 y 6,5% en 2014. Otros 238 acuerdos entre enero y mayo también resultaron indefinidos pero en este caso con jornada parcial y 25 más se sellaron con trabajadores fijos discontinuos. En cuanto a la contratación temporal, que representa más del 90% de las operaciones, predomina la tipología de jornada completa. Dos de cada tres (6.096 de 9.228) recogen esta modalidad mientras los 3.130 restantes se han efectuado por horas.