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Economía
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NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Comienza la primera reunión de Rajoy con los agentes sociales para presentar su modelo de reforma laboral

El próximo presidente del Gobierno ha recibido en Génova al secretario general de CC.OO, en la que será la primera de las tres reuniones previstas para este miércoles para presentar su propuesta, que busca simplificar la tipología de contratos y flexibilizar la negociación colectiva.

Mariano Rajoy recibe a Ignacio Fernández Toxo
Comienza la primera reunión de Rajoy con los agentes sociales para presentar su modelo de reforma laboral
EFE

El próximo presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha recibido este miércoles en la sede del PP en Génova al secretario general del CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, en la que será la primera de las tres reuniones que tiene previsto mantener con agentes sociales a lo largo de este miércoles para presentarles su propuesta de reforma laboral.

A su llegada, minutos antes de las 11.00, a la sede nacional del PP, donde había sido citado por Rajoy, Toxo ha explicado que ya le había mandado las propuestas de CC.OO. por escrito y que no tienen ninguna "línea roja" en la negociación.

El secretario general de CC.OO. tiene previsto comparecer ante los medios de comunicación una vez finalice la reunión en la sala de prensa de la sede del PP. Antes de acudir a esta reunión, Toxo ha participado en un desayuno informativo junto al secretario general de UGT, Cándido Méndez, en la que ambos se han mostrado dispuestos a colaborar con Rajoy pero han avisado de que la reforma laboral no es la solución para crear empleo.

Está previsto que a las 13.00 llegue a Génova el presidente de la CEOE, Juan Rosell, quien tras la entrevista comparecerá en rueda de prensa, mientras que Cándido Méndez se entrevistará con el próximo jefe del Ejecutivo a las 17.00.

Reforma laboral

En estas reuniones, Rajoy presentará a los representantes de los sindicatos y de la patronal su modelo de reforma laboral, que busca simplificar la tipología de contratos y flexibilizar la negociación colectiva, facilitando el 'descuelgue' de los convenios.

Según avanzó el lunes la secretaria general del PP, María Dolores de Cospedal, Rajoy les pedirá que "se pongan de acuerdo" para acometer una reforma laboral "sobre las bases que ha planteado el PP" y en un "plazo de urgencia". También avisó de que "en cualquier caso, el Gobierno gobernará".

Durante las semanas previas a las elecciones generales, Rajoy aseguró que una de sus prioridades si se convertía en el próximo presidente del Gobierno sería acometer una reforma laboral con el objetivo de empezar a crear empleo y éste ha sido uno de los compromisos que ha trasladado en las conversaciones telefónicas que ha mantenido con dirigentes europeos desde que ganó las elecciones.

En el programa electoral que el PP presentó unos días antes de que comenzara la campaña, los 'populares' ya se comprometían a poner en marcha una "reforma integral del mercado de trabajo" que supusiera un "cambio coherente y coordinado de la contratación, la negociación colectiva, el sistema de relaciones laborales, la formación orientada al empleo y la intermediación".

Además, avanzaba que se simplificaría la tipología de contratos laborales y se reformaría la estructura y contenidos de la negociación colectiva, de manera que cada materia se negocie en un ámbito territorial o sectorial "óptimo".

También incluía la creación de un fondo de capitalización individualizado para cada trabajador --siguiendo el modelo austriaco-- que contemple la cobertura frente al desempleo y que favorezca la movilidad y la formación continua.

71 enmiendas

Al margen de estas medidas, Rajoy ha asegurado que la base de la reforma laboral que propondrán se encuentra en las 71 enmiendas que presentó el Grupo Parlamentario Popular en el Congreso al proyecto de ley de reforma laboral del Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y que fueron rechazadas por el PSOE.

En estas enmiendas, el PP proponía un procedimiento general de descuelgue de convenios colectivos mediante acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, previendo la posibilidad de que la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o el órgano tripartito de carácter autonómico corrrespondiente lo autorice determinando las nuevas condiciones de trabajo aplicables a la empresa.

También planteaba que los sindicatos y organizaciones empresariales más representativas de carácter estatal y de comunidad autónoma puedan ordenar y articular la negociación colectiva y contemplaba la "revisión" del convenio colectivo para que, sin necesidad de denuncia y por acuerdo de las partes con legitimación peronal "puedan revisarse los convenios colectivos en vigor, de forma natural y en un contexto de paz social".

Y todo esto en aras del "fortalecimiento" de la flexibilidad interna en la empresa, para lo que también propugnaba la modificación de los artículos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores, "haciendo del grupo profesional el eje de la clasificación profesional y el límite de la movilidad funcional en el seno de la empresa".

Asimismo, hablaba de extender el contrato de fomento del empleo, suavizando las condiciones de acceso para "incentivar a los empresarios a la contratación estable", de forma que no sea necesario que el trabajador tenga que pasar tres meses en situación de desempleo antes de acceder a esta modalidad contractual, que incluye una indemnización de 33 días por año trabajado.

También pedía reformar el procedimiento de suspensión del contrato y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción "distinguiendo entre las suspensiones y reducciones individuales y colectivas" para permitir que las empresas y los trabajadores puedan mantener los contratos de trabajo y adaptarse a las nuevas necesidades "de modo que el despido sea la última opción".

Derecho a la huelga

En el paquete de enmiendas se incluía igualmente una propuesta para que no puedan adoptarse medidas de huelga o conflicto colectivo que tengan por objeto alterar durante su vigencia lo pactado en un convenio colectivo, aunque se negocio su revisión.

La enmienda - a la que el PP no ha hecho referencia posteriormente - afectaba al Estatuto de los Trabajadores y se enmarcaba en sus iniciativas para "fortalecer" la flexibilidad interna de la empresa y el descuelgue de los convenios.

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