La contratación indefinida baja un 7,36% en 2011

La contratación indefinida ha descendido en la Comunidad aragonesa un 7,36% durante el año 2011, en comparación con el año anterior. Mientras, el contrato temporal se ha incrementado un 2,24 %, según ha indicado el secretario de Empleo de Comisiones Obreras (CC.OO.) Aragón, Antonio Carvajal.

En una rueda de prensa este lunes en la sede de CC.OO. en Zaragoza, el secretario ha asegurado que la tendencia para el 2012 es que la cantidad de contrataciones por tipo se mantenga "en la misma línea", es decir, que vayan aumentando los temporales y disminuyendo los indefinidos.

Así, ha apuntado que los trabajadores están "rotando" en empleos temporales. Esto supone que, por un lado, se "contenga" el malestar social ante la crisis, ya que parte de los desempleados van "rotando" en trabajos temporales y, por otra parte, provoca la "degradación" de la calidad del empleo.

Carvajal ha dicho que la duración de los trabajadores temporales también ha descendido, por lo que "los ingresos van hacia la baja". Además, ha recalcado que aún con el incremento del trabajo temporal "no la construcción ni la industria despegan".

Por su parte, la técnico del Gabinete Económico de CC.OO, Sonia Bergassa, ha explicado que, por provincias, en Huesca la contratación indefinida ha descendido en 2011, en comparación con el año anterior, un 10,48 %, y los temporales han aumentado un 0,95 por ciento.

En Teruel, este tipo de contratación ha bajado menos que en Huesca, un 5,96 %, y los temporales han aumentado más, un 4,5 %. En la provincia zaragozana, los contratos indefinidos han caídos un 6,81 %, mientras que los temporales han aumentado un 2,26 %.

Asimismo, en Aragón el 8,01 % de los contratos que se hicieron durante el 2011 fueron indefinidos, comparando estos datos con el resto de las comunidades, las cifras más bajas las encontramos en Extremadura (3,36 %) y en Andalucía (3,61 %). En el lado opuesto se encuentran Madrid, con un 13,59 % de contratos indefinidos, y Cataluña, con un 10,89 %.

En este sentido, Bergassa ha indicado que "la contratación indefinida ha disminuido en todas sus modalidades". De esta forma, el descenso "más acusado" se ha dado en los contratos indefinidos de fomento de contratación, que ha decrecido un 36,25 %.

Los contratos ha discapacitados han caído un 14,29 %, las conversiones en indefinidos un 4,49 % y los indefinidos ordinarios un 1,79 %.

Desde el año 2008, en el que el volumen de contratos a mujeres suponía un 46,9 %, este porcentaje no ha hecho más que disminuir. De esta forma, en 2011 los contratos a mujeres sólo suponen el 45,33 % del total, 1,57 puntos menos que en el año 2008 y 0,34 menos que en el anterior.

Respecto al 2010, los hombres han firmado un 2,04 % más de contratos, mientras que el aumento en las mujeres sólo ha llegado al 0,64 %. Así, el número total de contratos registrados en 2011 entre los hombres ha alcanzado los 214.971, mientras que entre las mujeres ha sido de 178.210.

En este sentido, los sindicalistas han concluido que las mujeres "tienen peores condiciones de contratación que los hombres", ya que "la contratación indefinida disminuye más que entre los hombres y firman más contratos q tiempo parcial y de interinidad".

De esta forma, la contratación indefinida entre las mujeres ha disminuido un 12,65 % respecto al año anterior, 10,23 puntos más de las que han registrado los hombres (-2,42 %).

Por sectores

En lo que se refiere a los sectores, la construcción ha continuado su proceso de ajuste con una disminución de la contratación del 15,21 % en 2011, 0,3 puntos por encima de la media española.

También la industria ha reducido las contrataciones, 0,56 por ciento. No obstante, la agricultura y los servicios han aumentado la contratación un 6,71 % y un 2,79 %.

El sector que más contratos indefinidos ha sido el de servicios, con un 70,93 %, seguido del sector industrial, 15,90 por ciento. En cuanto a los temporales también el sector servicios es el que más contratos ha registrado con el 73,13 %, seguido por el agrícola, con el 12,31 %.

Jóvenes

Además, también ha bajado la contratación entre los jóvenes, aumentando en el resto de grupo de edad, para CC.OO., "el colectivo de jóvenes está sufriendo duramente las consecuencias de la crisis".

Este colectivo ha cerrado el año con 11.946 parados, un 6,69 por ciento más que hace un año, y su tasa de paro se ha situado en el cuarto trimestre del año en el 35,62 %.

A pesar de que el volumen total de contratación ha subido respecto al año anterior, entre los jóvenes ha caído en número de contratos. Si en el año 2010 el volumen de contratos para menores de 25 años suponía el 22,9 % del total, durante el 2011 este porcentaje se sitúa en el 21,54 %, lo que supone 1,36 puntos menos que el año pasado.

En el año 2011 se firmaron entre los jóvenes 4,106 contratos menos que el año anterior, una disminución del 4,62 %. En el grupo de 25 a 44 años la contratación ha aumentado un 2,55 %, mientras que entre los mayores de 45 años se registró un incremento del 5,34 %.

Los contratos más utilizados siguen siendo los eventuales por circunstancias de la producción y los de obra y servicio. Entre ambos suponen el 77,79 % de la contratación total, ha indicado Bergassa.Trabajadores Extranjeros

Además, el técnico del Gabinete Económico de CC.OO. en Aragón ha expuesto que el colectivo de trabajadores extranjero está siendo "duramente golpeado por la crisis", ya que su contratación ha disminuido un 2,21 % en el año 2011, y ha aumentado "de forma alarmante" el número de parados".

De esta forma, en el año 2011 se firmaron en Aragón 113.436 contratos a extranjeros, 2.565 menos que durante el año anterior. De los contratos suscritos durante el 2011 entre este colectivo, el 64,61 % corresponden a hombres, lo que supone una cifra de 73.290 contratos, mientras que 40.146 contratos los firmaron las mujeres, un 35,39 % del total.

El diferencial por sexos entre los trabajadores extranjeros es de 29,22 puntos, muy superior al registrado en el conjunto de contratación para Aragón, que es de 9,34 puntos.

El sector servicios es el que contrata más mano de obra extranjera, con el 50,28%, mientras que el industrial es el que menos, con un 5,11 %.

El año 2011 ha cerrado con 24,960 personas extranjeras desempleadas en Aragón, representando en 24,47 % de la población aragonesa parada y aumentando respecto al año anterior en 601 personas, un 2,47 % más.

Degradar la calidad

El secretario de Empleo de CC.OO. Aragón, Antonio Carvajal, ha apostillado que continuar con la evolución de los trabajos temporales, como podría ser la implantación de 'micro-empleos' solo "seguiría degradando la calidad de los empleos".

Asimismo, ha recalcado que la Reforma Laboral "no debe" ahondar en estos aspectos y ha recordado que "la pasada reforma no ha servido de nada", ya que "lo que necesitamos es inversión, consumo, nuevos trabajos y capacidad".

En este mismo sentido, ha apuntado que muchos convenios de las provincias aragonesas están bloqueados esperando que la reforma laboral facilite el despido, pero, para Carvajal, el mercado ya es flexible laboralmente.

Para finalizar, ha destacado que se producen muchas más contrataciones entre personas con baja cualificación que entre universitarios, lo que demuestra que "nuestro modelo productivo está anclado".