Economía
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FIGUERUELAS

GM Europa dará el 10% de beneficios a la plantilla progresivamente a partir de 2014

Es la propuesta de la dirección a la que el Foro Europeo de Empleados responderá el día 26.

La oferta que GM Europa hizo en su día de dar una participación en el 10% de los beneficios a los trabajadores a cambio de que suscribieran un plan de ahorro de 265 millones de euros en todas las plantas europeas -a Figueruelas le corresponden 25,8 millones- se concretó un poco más ayer. La dirección envió a los los sindicatos la propuesta para que dicha oferta se haga efectiva a partir de 2014 y de forma progresiva, es decir, el primer año, la plantilla recibiría un 3,75% de los beneficios; el segundo año un 7%, el siguiente un 8% y así hasta completar el 10% comprometido.

"No puedo valorarlo todavía, dado que es solo una propuesta, pero no va desencaminada con la oferta que en su día nos hizo la dirección", apuntó Pedro Bona, secretario general de UGT en Figueruelas, que acudirá a una reunión del Foro Europeo en Alemania los próximos días 25 y 26 de agosto para debatir esta cuestión, así como los planes de la compañía sobre nuevos modelos y otros asuntos pendientes, como la conversión de GM Europa en Sociedad Anónima o la creación de una gestora encargada de controlar que el plan de ahorro en las distintas plantas europeas se destina realmente a inversiones en nuevos productos. En este sentido, Bona recordó que junto con la participación en el 10% de beneficios también es muy importante el compromiso que adoptó la compañía de que dichos ahorros de 265 millones serían solo utilizados para inversiones en nuevos productos y que si finalmente no se acometen serían devueltos a los trabajadores". En el caso de Figueruelas, los 25,8 millones que ha de aportar, serán en concepto de congelación salarial durante dos años, reducción de algunas pagas y pluses y los expedientes de regulación de empleo que se han acometido. "Este ahorro es progresivo, igual que el reparto de beneficios", concluyó Bona, que dijo que quedan muchas cuestiones pendiente de aclarar como si esos porcentajes serán antes de impuestos. La propuesta de reparto de beneficios lanzada por la filial europea ha coincidido en el tiempo con la nueva salida a Bolsa de la matriz estadounidense.

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