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Telefónica pacta la salida de otros 2.700 empleados por más de 1.500 millones

La compañía ha acordado con CCOO y UGT por unanimidad el Plan de Suspensión Individual (PSI) de empleo planteado por la empresa y al que podrá adherirse alrededor del 15 % de la plantilla conjunta de todas sus filiales en España.

Telefónica busca reforzar España, Brasil, Alemania y Reino Unido como sus mercados más importantes.
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Telefónica ha pactado este martes con los sindicatos la próxima salida de unos 2.700 empleados de la operadora en España, una iniciativa que le costará más de 1.500 millones de euros, pero que le permitirá seguir adaptando su estructura a los cambios derivados de la digitalización.

Según ha informado Telefónica, la compañía ha acordado con CCOO y UGT por unanimidad el Plan de Suspensión Individual (PSI) de empleo planteado por la empresa y al que podrá adherirse alrededor del 15 % de la plantilla conjunta de todas sus filiales en España.

El PSI está abierto para empleados nacidos desde 1967, con una antigüedad en la empresa de 15 años. En total, podrán solicitar la salida hasta 4.532 personas que cumplen los requisitos, aunque, como máximo, afectará a 2.982 personas.

Según fuentes sindicales, los trabajadores de Telefónica podrán solicitar la salida a partir de mañana y hasta el próximo 20 de enero, y esta se hará efectiva el 1 de febrero.

Más de 11.000 salidas desde 2016 por 7.000 millones

Telefónica calcula, según ha informado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), que cerca de 2.700 empleados se acogerán al PSI, lo que situaría su coste en torno a los 1.500 millones antes de impuestos, cifra que se contabilizará en el cuarto trimestre de 2021.

Los ahorros anuales promedio de gastos directos se situarán por encima de los 230 millones a partir de 2023.

"En cualquier caso, el impacto generado de caja será positivo desde 2022 al igual que la captura de ahorros, ya que la salida de empleados se prevé que tenga lugar durante el primer trimestre de 2022", explica la compañía.

Con este, Telefónica ha firmado tres planes de bajas desde 2016. Entre 2016 y 2018 salieron 6.300 empleados mayores de 54 años con un coste de 3.800 millones, mientras que en 2019, afectó a 2.640 empleados y supuso el desembolso de 1.600 millones.

El 65% del sueldo con más de 55 años

Según han detallado fuentes sindicales, al plan se podrán adherir un máximo del 75 % de trabajadores de más de 54 años que reúnan las condiciones de antigüedad de las áreas denominadas no críticas (2.285 empleados), el 38 % de las críticas (483 empleados) y el 100 % de los mandos (214).

Con respecto a la oferta económica, los nacidos en 1967 recibirán el 68 % del salario regulador, mientras que los nacidos con anterioridad a ese año percibirán el 65 %.

Los trabajadores que no puedan acceder a la jubilación ordinaria a los 65 años podrán solicitar, en el momento de la adhesión, que la cantidad o monto total de la renta comprometida hasta los 65 años se reparta en 24 mensualidades más, hasta la edad ordinaria de jubilación.

Asimismo, se inscribirá a las personas que presenten su solicitud al plan pero no que sean aceptadas, con el objetivo de que no sufran penalizaciones en otros procesos.

La empresa asumirá el 100 % del coste del convenio especial de la seguridad social hasta alcanzar la edad de jubilación ordinaria, además de mantener el seguro colectivo de riesgo, las aportaciones del plan de pensiones y la póliza de salud hasta 65 años.

Junto al PSI, Telefónica y sindicatos han aprobado la prórroga del II CEV hasta el 31 de diciembre de 2023, con una subida del 1,5 % de la masa salarial.

Además, la compañía garantiza que no se produzca una pérdida del poder adquisitivo para 2023, mantiene la cláusula de garantía salarial para el periodo 2019-2022 y su compromiso de incorporar 400 profesionales.

Telefónica pagara a las personas que estén dadas de alta a fecha de 1 de enero de 2023 un plus de 300 euros, de los que 150 se consolidarán en el ejercicio 2024.

Con respecto al Plan Social, este recoge el compromiso de alcanzar al menos un 33 % de mujeres en puestos directivos para 2024, implantar de manera definitiva el teletrabajo o el reciclaje profesional, entre otros.

Un pacto "necesario"

Desde UGT y CCOO, que suscribieron el acuerdo después de recibir el visto bueno en sus respectivos consejos sectoriales, coinciden en calificar el acuerdo como "muy bueno".

Según destacan, el pacto con Telefónica permitirá garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores que se queden en la compañía, "con la subida salarial o el plan de empleo", que recoge la creación de 400 puestos o de un mapa de actividad por provincias, entre otros.

"Entendemos que era necesario, por lo que estamos satisfechos", aseguran desde UGT.

Telefónica pactó con los sindicatos abrir una mesa de dialogo el pasado noviembre para abordar "un gran pacto social" ante el plan de bajas incentivas, cuyos primeros detalles dio a conocer a finales de ese mes.

La firma de estos acuerdos afecta a los empleados de Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, que suman en torno a 18.000 trabajadores.

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