El Corte Inglés mantiene la indemnización de 25 días y abre la salida voluntaria a todo el personal

El Corte Inglés mantiene su propuesta de indemnización de 25 días por año atrabajado frente a los 33 días que piden los sindicatos para las salidas tanto voluntarias como forzosas.

El Corte Inglés mantiene su propuesta a los sindicatos de una indemnización para las salidas, tanto voluntarias como forzosas, dentro de su plan de ajuste de plantilla de 25 días, con un límite mn..
El Corte Inglés de Sagasta en Zaragoza, en una imagen de archivo.
El Corte Inglés de Sagasta en Zaragoza, en una imagen de archivo.
Oliver Duch

El Corte Inglés mantiene su propuesta a los sindicatos de una indemnización para las salidas, tanto voluntarias como forzosas, dentro de su plan de ajuste de plantilla de 25 días, con un límite máximo de 15 mensualidades, y abre la salida de forma voluntaria a todo el personal, según han informado los sindicatos tras la quinta reunión de la mesa negociadora.

En concreto, el mantenimiento de la propuesta realizada a finales de la semana pasada de la dirección del gigante de la distribución española sigue estando para los sindicatos CCOO, Fetico, Fasga y UGT "alejada de la realidad". Sin embargo, la representación sindical ha rebajado en una nueva propuesta sus pretensiones al pasar de 36 a 33 días la indeminización, con un máximo de 24 mensualidades.

Primas voluntarias

Respecto a las salidas voluntarias, El Corte Inglés ofrece adicionalmente para el personal de adscripción voluntaria unas primas de salida que oscilan entre los 2.000 euros y los 6.000 euros, dependiendo de su salario.

De esta forma, la compañía ha recordado que los colectivos que pueden adherirse de manera voluntaria a este plan de salidas son todo el personal de la empresa, independientemente de que su área o centro estén o no afectados por la reorganización.

Primas reguladas según los años trabajados

Sin embargo, los sindicatos han pedido a la dirección que las primas para las extinciones voluntarias sean para los de 0 a 5 años de antigüedad de un 8% del salario, con un mínimo de 3.000 euros, para los de 6 a 10 años, un 12%, con un mínimo de 6.000 euros; mientras que para los de 11 a 15 años sea el 15% del salario, con un mínimo de 9.000 euros, y los de más de 15 años, un 20% del salario, con un mínimo de 12.000 euros.

Por otro lado, El Corte Inglés ha propuesto a los sindicatos la reducción de un 5% de afectados forzosos sobre la propuesta inicial en el caso de no que no se alcance el número de voluntarios, frente a la propuesta de la representación de los trabajadores que pide que ésta sea del 15% para que la cantidad final sea un 85% sobre la propuesta inicial.

De esta forma, los sindicatos no han aceptado una propuesta "tan baja y alejada de la realidad" respecto al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, al tiempo que consideran que la propuesta es "ridícula y fuera de mercado". "Nuestro objetivo es que la mayor parte de estas salidas sean voluntarias", han recalcado.

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