PSA ofrece ahora contratos de relevo en el ERE y rebaja la edad de las salidas a 61 años y 3 meses

La dirección de PSA ha aceptado hoy rebajar en tres meses la edad mínima de salida de la planta, fijándola en 61 y tres meses, mientras que hasta ahora lo máximo que ofrecía para el ERE planteado –que afecta a 461 trabajadores veteranos nacidos en 1959– era que se fueran a partir de los 61 años y 6 meses cumplidos. Según han informado los sindicatos UGT y CC. OO., las indemnizaciones se mantienen en los mimos términos que hasta ahora y en similares condiciones al ERE del pasado año: 21 mensualidades de salario y antigüedad para los que salgan de la fábrica con 61 años y tres meses cumplidos y 15 mensualidades de salario y antigüedad para los que lo hagan con 61 años y 6 meses. 

Ambos sindicatos, que junto a CCP (antigua Acumagme) suman la mayoría en el comité de empresa, han reclamado junto a esta rebaja propuesta por la empresa que pudiera adelantarse la salida a trabajadores con 61 años si la organización del trabajo lo permitía a lo que la dirección ha respondido que "el criterio general será el 61 años y tres meses y que las excepciones de salidas a los 61 años serían decisiones de la compañía".

Este lunes ha habido un giro de timón en la negociación en lo referido al contrato de relevo ya que si bien al principio de la reunión,  a las 13.30, la compañía ha insistido en que no podía asumir ningún contrato de relevo y que ya analizaría con la representación sindical en la segunda parte del año la posibilidad de aplicación de esta modalidad de contrato, a la vuelta del receso, según CC. OO, por la presión sindical ejercida al pedir que se aplicase desde ya, la compañía ha indicado que plantearía una propuesta nueva en este sentido, pero lo haría mañana. De hecho, los sindicatos esperan a ver en qué se concreta para decidir si pactan o no este ERE. UGT-FICA considera que la reunión de negociación de hoy ha supuesto «un avance significativo» y ha adelantado que "si hoy la posición de la empresa cumple con nuestras reivindicaciones en relación al contrato de relevo, estaríamos en disposición de llegar a un acuerdo". 

En relación a la solicitud presentada por la mayoría del comité de empresa de que PSA utilice el contrato de obra y servicio para las próximas contrataciones al suponer una mayor estabilidad para el empleo, la compañía ha dicho que lo aceptaba para los permisos por horas y las vacaciones flotantes y que lo estaban estudiando para las contrataciones de los calendarios de noche de Carrocerías y Pinturas. Al parecer, la reunión con los representantes de los trabajadores acabó con el anuncio de la dirección de presentar hoy una propuesta definitiva y la advertencia de que el no acuerdo supondría renunciar al plan social y abordar otro escenario basado en acuerdos individuales. Hoy ya se concretará cuántos contratos de relevo ofrece la dirección y si el acuerdo es o no posible.

En producción, un 17% mujeres

Al margen de la negociación del ERE extintivo, en la planta de Figueruelas ha habido también una reunión de la comisión de igualdad para ver los porcentajes de mujeres que trabajan en la factoría en las distintas áreas y ver qué actuaciones se van a realizar con motivo del 8 de marzo. En general, en los últimos cuatro años se ha doblado la presencia femenina pasando del 9,2% en 2015 al 19,2%. Y comprobando área por área el incremento se constata. Así en gerentes y directores ha pasado del 16,7% al 24,4%; en técnicos y mandos del 27,3% al 32%; en administrativos del 7,6% al 17,9%; y en personal obrero del 6,50% al 17,3%, siempre comparando 2015 con 2019, según datos aportados por Comisiones Obreras.