Directivos del Ibex cobran 123 veces más que un trabajador medio

El máximo responsable de una empresa del Ibex 35 cobra 123 veces más que un trabajador medio, denuncia Oxfam Intermón, en un informe que analiza el impacto que tienen esas empresas en el aumento de la desigualdad por las diferencias salariales y la escasa proporción de ganancias que pagan impuestos.

Según el informe "Quien parte y reparte", que estudia el comportamiento de las 35 empresas que cotizan en bolsa, desde 2015 el resultado de explotación ha crecido un 65%, mientras que los sueldos de estas empresas se han contraído un 0,5% y en el último año algunas han triplicado y cuadruplicado los salarios de sus máximos responsables.

Con el análisis de salarios, comportamiento fiscal y reparto de dividendos, el informe apunta a que las empresas que más podrían contribuir al aumento de la desigualdad son Arcelor Mittal, IAG Iberia y Mapfre, mientras que Acerinox es la empresa que presenta un balance más positivo.

Por sectores, según Oxfam Intermón, los que podrían contribuir al aumento de la desigualdad son el financiero y el de industria y construcción, mientras que las empresas de bienes de consumo y del sector tecnológico son, comparativamente dentro del grupo del IBEX-35, las que más impacto positivo tienen en la reducción de la desigualdad.

El autor de la investigación, el economista Miguel Alba, destaca que esas empresas "son actores clave en la evolución de la desigualdad, pueden promover más inequidad o, por el contrario, contribuir a un reparto más justo; su responsabilidad es enorme y la conclusión es que la mayoría está fallando en su respuesta, no tiene un compromiso claro con su responsabilidad fiscal o cuenta con salarios descomunales para sus máximos responsables".

Las mujeres que trabajan en estas 35 empresas ganan de promedio un 15% menos que sus compañeros. La mayor brecha la tiene el Banco Santander, con un 31% seguido de Mapfre (28%) y Viscofán (26%); hay cuatro empresas donde hay paridad salarial: Acerinox, Iberdrola, Inditex y Meliá Hoteles.

Casi la mitad de los trabajadores de empresas Ibex son mujeres (el 46%) pero ocupan menos de un tercio de los puestos directivos, apenas el 32%, indica.

En el análisis de paraísos fiscales, Oxfam Intermón explica que aunque se hayan reducido un 6% sus filiales, se mantienen 805 filiales. "El desvío de beneficios de todo tipo de empresas hacia paraísos fiscales le cuesta cada año a España 3.250 millones de euros, el equivalente al 13% de la recaudación del impuesto sobre sociedades; los paraísos fiscales dentro de la UE se llevan el 80% de esa cantidad".

Dentro de las empresas del Ibex, el Banco Santander (207), ACS (102) y Repsol (70) son las empresas con mayor número de filiales en paraísos fiscales. Aena, Bankia, ENCE, Colonial y Merlin no tienen presencia en esos territorios, detalla.

Entre las recomendaciones, Oxfam Intermón plantea al Ejecutivo el incremento del salario mínimo interprofesional hasta los mil euros en 2020, el refuerzo de las inspecciones, la inclusión del ratio entre salarios de una empresa como un indicador de obligado reporte o la regulación necesaria para que las subcontratas no se usen como forma de reducir los salarios.

Para eliminar la brecha salarial de género, reclaman transparencia a las empresas y penalizar a los centros donde se supere el límite que se establezca por ley.

"La lucha contra la desigualdad de género, según Oxfam Intermón, debe incluir un sistema obligatorio de cuotas para la presencia en los órganos de dirección", concluye la ONG.