Aragón, la tercera comunidad con el salario más bajo

Los trabajadores aragoneses reciben de media un sueldo anual de 21.040 euros, muy por debajo de los más 26.000 euros que cobran los catalanes o los más de 22.000 que se embolsan los empleados de Extremadura, Andalucía, Comunidad Valenciana o Canarias. Con esta cifra, Aragón no solo se sitúa por debajo de la media nacional, que alcanza los 23.812 euros brutos anuales, sino que además se coloca entre las tres comunidades españolas en las que la retribución anual es más baja, solo por delante de Castilla y León (20.969 euros) y Cantabria (19.610 euros).

Los datos los recoge un informe sobre la oferta y demanda de empleo en España realizado por el portal de empleo Infoempleo y Adecco Group Institute, el nuevo centro de estudios de la empresa de recursos humanos, en el que se destaca que el salario medio de los aragoneses se reducido respecto al año anterior, nada menos que en 1.134 euros. Sucede también en el conjunto del país, ya que, según este estudio, las empresas han seguido ampliando sus plantillas en el último año, pero lo han hecho ofertando unos sueldos “en su mayoría” inferiores a los que perciben los que ya forman parte de la plantilla y ocupan puestos de trabajo similares. Dicho en datos, el 42,05% de las compañías españolas consultadas por Adecco e Infoempleo reconoce pagar un salario inferior a esas nuevas incorporaciones. De ellas el 25,8% ofrece una remuneración hasta un 15% inferior a la de aquellos trabajadores que llevan al menos 5 años en la organización; el 14,13%, entre un 15% y un 30% por debajo; el 0,71%, entre un 30% y un 50% inferior; y el 1,41%, hasta un 50% menor. Eso sí, el 44,52% asegura que paga salarios similares y apenas un 7,8% está ofreciendo retribuciones superiores a las nuevas contrataciones.

Al menos el futuro parece presentarse más esperanzador. Según el informe realizado por ambas firmas, más del 60% de las empresas encuestadas para el estudio asegura que en 2020 tiene previsto aumentar la retribución de sus empleados, frente al 39,58% que no lo hará, y de aquellas que afirman que pagarán más, el 29,14% cree que serán los profesionales del área comercial y de ventas los que más se beneficien de esta subida.

Estas cifras aumentan un poco cuando los empresarios miran más a medio plazo. Si se pone el foco en el 2025, son el 66,08% las empresas que están convencidas de que entonces se habrán recuperado los niveles salariales perdidos durante las crisis económicas, aunque todavía hay un 33,9% que opinión que en los próximos seis años aún no habremos conseguido ese objetivo.

Si a quien se pregunta es a los trabajadores, el descontento cunde. El 69,8% de los encuestados no se siente suficientemente remunerado en su trabajo. La cifra, destacan los responsables del informe, es “considerablemente elevada, pero que ha disminuido ligeramente en el último año, cuando alcanzaba el 70,3%”. En consecuencia, se ha incrementado el porcentaje de trabajadores que ahora está contento con su salario (29,6%), mientras que se mantienen en un 0,7%, el número de empleados que considera que la retribución que recibe por el trabajo que realiza es excesiva. Claro que la media salarial, según este estudio, se sitúa en los 23.617 euros al año (sin incluir variable) pero poco tienen que ver con esta cifra las retribuciones que cobran los trabajadores dependiendo del puesto que ocupan. Para los puestos directivos el salario medio es de 43.237 euros, para los mandos intermedios, de 29.315 euros, para los técnicos, de 24.322 euros, y para los empleados es de 17.999 euros, siempre según los datos recogidos en el informe realizado por Infoempleo y Adecco.

Brecha salarial por género

Lo que continúa aumentando es la brecha salarial entre hombres y mujeres. El informe realizado por Infoempleo y Adecco recoge que durante el último año el salario medio de los hombres se ha situado en 25.044 euros brutos anuales, un 18% más que lo han cobrado de media las mujeres, cuya retribución salarial se sitúa en los 21.229 euros. La diferencia es de 3.815 euros anuales cuando hace un año se situaba en los 3.600 euros.

Estas diferencias son extrapolables a todas las categorías laborales. Así, en las posiciones directivas, la brecha salarial es de las más elevadas de todas, superando los 13.000 euros. Ellos perciben una remuneración de 46.624 euros y ellas, de 32.743 euros. Para los mandos intermedios la diferencia retributiva es menor: 3.805 euros. Los hombres cobran de media 30.571 euros y las mujeres, 26.766 euros. Para los técnicos esta diferencia salarial es de 1.736 euros y va desde los 23.182 euros que percibe una mujer en un puesto técnico hasta los 24.918 que percibe un hombre. En el caso de los empleados, recoge el estudio, la brecha salarial es de 1.945 euros, puesto que los hombres perciben, de media, 18.423 euros y las mujeres, 16.478 euros.