La Comunidad aragonesa cuenta en la actualidad con 105.600 trabajadores que desarrollan su actividad en el sector público y de ellos 25.300 lo hacen mediante un contrato temporal (el 24%). Así se recoge en un análisis sobre el empleo en función del sector en el que desarrollan su actividad los profesionales elaborado por la empresa de recursos humanos Randstad, que destaca que ese 24% es la tasa más elevada de los últimos dos trimestres.

Estos datos contrastan con los registrados entre los asalariados del sector privado, 376.700, de los que el 25,3% trabaja con un contrato de duración determinada (un total de 95.200 ocupados). De esta forma, la tasa de temporalidad de la administración pública en la Comunidad se sitúa 1,3 puntos porcentuales por debajo de la registrada en el sector privado.

Mientras, a nivel nacional, la tasa de profesionales temporales en la administración pública es de 24,9% y del 27,2% en el sector privado. En términos absolutos, actualmente hay 3.117.800 trabajadores públicos y 777.100 de ellos lo hacen mediante un contrato temporal. La tasa de temporalidad en España en el sector privado se sitúa en el 27,2%.

Extremadura es la comunidad que cuenta con mayor tasa de empleados públicos respecto del total de trabajadores. En concreto, el 31,1% de los extremeños desarrolla su carrera laboral en el sector público. Por encima de la media nacional (19,2%), se sitúan Asturias, (24,4%), Castilla y León (23,2%), Castilla-La Mancha (23,2%), Andalucía (23%), Cantabria (22,7%), Galicia (22,5%) y Aragón (21,9%). En el lado contrario, por debajo de esa media nacional se sitúan el País Vasco (18,2%), Canarias (18,1%) y Murcia (17,9%).

En términos absolutos, Andalucía (130.000), Cataluña (106.100) y Madrid (86.600) son las comunidades que tienen más empleados públicos con contratos temporales. Estas tres regiones agrupan el 41,5% del total.

El director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis Pérez, ha señalado que "tal y como ocurrió en el sector privado, la profesionalización de la búsqueda y selección de talento traería consigo mejores adecuaciones de los profesionales a los puestos demandados en el sector público, lo que conllevaría mayor productividad y rentabilidad".