El coste de las horas extra de 2017 habría pagado el salario de 100.000 trabajadores

Más horas extras, tantas como si más de 100.000 empleados hubieran trabajado durante todo un año, pero peor remuneradas. Ésta es la conclusión que se desprende de un informe publicado este lunes por la empresa de Recursos Humanos Randstad y que se basa en los datos de la Encuesta de Costes Laborales del INE. Concretamente, el coste de las horas extra para las empresas españolas ascendió a 3.113,4 millones de euros en 2017, lo que supone un 9,4% más que en 2016, según resalta el estudio.

Además, se trata de la cifra más elevada de la última década, solo superada por los casi 3.700 millones que se registraron en 2008. A partir de entonces, con el inicio de la crisis, el importe fue descendiendo hasta tocar fondo en 2013, el peor año de la recesión, cuando las compañías apenas abonaron 2.200 millones en concepto de horas extra. Así, pese a que desde 2013 el gasto ha ido aumentado progresivamente en casi 900 millones, todavía representa 600 millones menos que en 2008. Si se suma el coste acumulado de los diez últimos años, roza los 28.000 millones.

Y es que los ocupados españoles realizaron el pasado año 147 millones de horas extra remuneradas, la cifra más elevada desde 2009 y un 9,8% superior a la de 2016, con un coste que varía entre los 17 euros y los 28 euros, en función de la comunidad autónoma donde registren su actividad. Así, según el estudio de Randstad, el volumen de inversión realizado por las empresas para abonar las horas extraordinarias (3.113,4 millones en 2017) supondría la contratación de 101.850 profesionales durante un año, abonando el salario medio. De ellos, 86.572 de trabajarían a jornada completa, mientras que 15.278 lo harían a jornada parcial, siguiendo la proporción que se da en la actualidad de empleo a tiempo completo y empleo a tiempo parcial.

Desde Randstad denunciaron que "la utilización excesiva de este mecanismo provoca un descenso en la productividad de los empleados", por lo que defendieron que los contratos temporales o jornadas parciales son "una herramienta más eficiente para adaptarse a los incrementos de la producción estacionales o puntuales".

Mejor pagadas en el norte

El coste medio de una hora extra en España se situó en 2017 en 21,22 euros, lo que supone cuatro décimas menos que en 2016 y casi un euro menos que en 2013. Si se analiza la evolución en la última década, el precio más bajo se marcó en 2008, cuando se situó en 20,94 euros. Pero lo más llamativo es que puede haber hasta 10 euros de diferencia entre una región y otra. Normalmente, en el norte se remunera mejor.

País Vasco es la autonomía que más paga por una hora extra: una media de 28,25 euros le cuesta a las empresas. Le sigue, aunque con cuatro euros de diferencia, La Rioja, Asturias y Cantabria, donde superan los 23 euros. Por el contrario, Madrid es donde menos se paga: apenas 17,78 euros. Y, tras la capital, se sitúa Extremadura, con 18,63 euros la hora.

La metodología que utiliza el estudio es clara: en función del precio de las horas extra, el volumen de ellas y el coste medio para las empresas, extrae el gasto que tienen las horas extraordinarias remuneradas en cada comunidad autónoma y el volumen de trabajadores equivalentes. En este sentido, Cataluña es la región que más trabajadores podría contratar con la inversión destinada para pagar las horas extra (809,3 millones de euros), lo que supondría la incorporación de más de 25.000 profesionales durante un año con el salario medio en la región, 21.541 de ellos a tiempo completo y 3.594 a tiempo parcial.

A continuación, se sitúa Andalucía, donde se podrían contratar a 13.386 profesionales, de los que 11.174 serían a tiempo completo y 2.212 a tiempo parcial. Por encima de las 10.000 incorporaciones también se encuentran Madrid (11.991) y Valencia (11.681).