La crisis ha acentuado la brecha salarial entre hombres y mujeres, alcanzando el 24,49% en Aragón –en salario medio anual, significa que las trabajadoras cobran 5.203 euros menos–, según denunció ayer Delia Lizana, secretaria de igualdad en CC. OO. al presentar el informe ‘Mujer en Aragón 2015’."Para poder cobrar lo mismo que los hombres tendrían que trabajar 72 días más al año", dijo, y explicó que esta brecha salarial se de en todos los sectores siendo el de la industria extractiva de energía y agua el que presenta el mayor diferencial en retribución del -36,93% (es decir, 10.926 euros menos de media al año) seguido del de comercio, reparaciones y transporte con un -34,05% (6.941 euros menos de media al año).

Lizana criticó que el salario medio de las mujeres en Aragón (16.046 euros frente a 21.249 de los hombres) sea casi un 25% inferior y pidió a la Administración tomar cartas en el asunto."El Foro Económico Mundial habla de alarmantes retrocesos en lo que se refiere a igualdad en nuestro país y dice que si no se toman medidas habrá que esperar 81 años para poder acabar con la brecha salarial". A su juicio, "la crisis ha dejado aparcada la aplicación de la ley de igualdad de 2007 para empresas de más de 250 trabajadores y a día de hoy, por la dejación de la Administración, ni siquiera sabemos cuántas lo están cumpliendo. Además, la reforma laboral de 2012 señala que estos planes ni siquiera se tienen que negociar, con lo que muchas compañías los están delegando a consultoras" sin que tengan un desarrollo real, indicó.

Peor en el trabajo y en el paro

Julián Buey, secretario general de CC. OO. Aragón, puso el acento en las peores condiciones que sufre la mujer tanto en el mercado laboral como fuera de él:"Tiene que trabajar en los sectores peor remunerados –el 86% en el sector servicios frente a solo un 11% en el industrial–, copa la jornada a tiempo parcial porque no le ofrecen otra cosa y está infrarrepresentada en puestos de responsabilidad", pero además"el colectivo femenino es uno de los más aquejados por la pérdida de población activa". La tasa de actividad en Aragón, señaló, se situaba en el último trimestre de 2015 en el 58,59%, siendo la femenina del 52,48% y la masculina del 64,88%. Es preocupante, dijo, que la mujer tenga que volver al hogar porque si en una familia hay que dejar un salario para dedicarse al cuidado de los mayores,"se deja el más miserable que suele ser el de la mujer"."Falla la corresponsabilidad, se ha recortado la ley de la dependencia y en muchas familias aún se considera el sueldo de la mujer como un complemento", añadió Lizana, que exigió un cambio de roles para avanzar en igualdad."De las excedencias por cuidado familiar solo el 6,93% (110) fueron pedidas por hombres, frente al 93,07% (1.478) por parte de mujeres, mientras que únicamente 146 hombres pidieron prestaciones por maternidad (1,88%) frente a 7.631 mujeres (98,12%).

En cuanto al paro, Buey denunció que son también las mujeres las que más sufren el desempleo de larga duración: 30.300 mujeres frente a 25.500 hombres."A pesar de que se dan disminuciones entre los parados de larga duración en ambos sexos, los descensos que recogen las mujeres paradas de más de dos años se sitúan muy por debajo de los que registran los hombres". Además de la tasa de paro femenina, del 18%, que supera en 6,23 puntos la de los hombres en Aragón –según datos del cuarto trimestre de 2015– en tasa de cobertura por desempleo, las mujeres vuelven a ser las más perjudicadas situándose 8,86 puntos por debajo de la que registran los hombres."El riesgo de pobreza también les afecta más", subrayó Buey, que reclamó que las acciones por la igualdad se tomen en serio en un país, España, que"ocupa el puesto 29 –frente al 11 en que estaba en 2006– de los 142 países analizados por el Foro Económico Mundial, que más retroceso ha sufrido en equidad de género debido principalmente a la crisis". Según el informe de

CC. OO.,"desde el año 2009 el porcentaje de mujeres que trabaja a tiempo parcial por no encontrar un trabajo a tiempo completo ha pasado del 43,2% al 61,3% que se registra en 2014, el doble de los porcentajes que se dan en la UE.

Son demasiadas las desigualdades, apuntaron desde el sindicato. Y no es el único que lo piensa. Ayer, en vísperas del Día de la Mujer Trabajadora, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) recomendó tomar medidas en favor de la paridad, incluso, mediante cuotas y pidió"definir objetivos de paridad con plazos y prever sanciones por si no se respetan las reglas".