Economía

Los sindicatos y la dirección de Ibercaja alcanzan un acuerdo en la negociación del ERE

La propuesta reduce el número inicial de la plantilla afectada y mejora las indemnizaciones.

Representantes de los trabajadores y de la dirección de Ibercaja han alcanzado este miércoles un acuerdo en la última jornada de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la entidad financiera.

El responsable de la agrupación del sector financiero de CC.OO.-Aragón, Miguel Ángel Villalba, ha explicado que la propuesta "mejora los acuerdos anteriores de 2014 y 2013", dado que reduce el número inicial de trabajadores afectados por el ERE, el número de centros de trabajo que se cerrará, "mejora las indemnizaciones, especialmente las de movilidad geográfica, e incluye nuevos supuestos de medidas de protección ante traslados".

Además, "pone por primera vez de manera expresa" la condición de representación y control de los sindicatos ante las propuestas de traslados, así como "amplía el plazo de garantía de empleo hasta 2016" y, en caso de que se tuviera que presentar un nuevo ERE, se extendería a 2017, ha apuntado Villalba.

De esta forma, un máximo de 350 personas --de la totalidad de la plantilla de la entidad, casi 6.000 trabajadores-- se verán afectadas por el ERE, se cerrarán un máximo de 65 puestos de trabajo, "de los que el 70% como mínimo será en Aragón", y 75 trabajadores se verán afectados por los traslados a más de 50 kilómetros de distancia que se produzcan para cubrir las bajas vinculadas al ERE.

Villalba ha comentado que "no estamos totalmente satisfechos, porque no nos gusta estar negociando ERE por voluntarias que puedan ser las medidas, preferiríamos hablar de prejubilaciones, y aunque se han mejorado cuestiones y supera de largo a otros acuerdos del sector, se podría haber mejorado en otras cuestiones, como el número de personas afectadas por la movilidad".

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