Los 448 ERE presentados hasta agosto en Aragón han afectado a 4.856 trabajadores
Con respecto al año pasado, los ERE han descendido en la Comunidad un 50,93%.
Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) presentados de enero a agosto de 2014 han descendido en Aragón un 50,93%, al pasar de 913 en 2013 a 448 en estos ocho primeros meses del año, según el director general de Trabajo, Jesús Divassón.
Divassón, que ha comparecido en la Comisión de Economía de las Cortes de Aragón, ha avanzado los datos de estos ocho primeros meses del año, en los que ha habido una "fuerte bajada" de los ERE tanto temporales como extintivos, según han informado fuentes del Gobierno de Aragón.
El número de trabajadores afectados por ERE de enero a agosto en Aragón ha pasado de 17.112 a 4.856, un 71,62% menos que en 2013.
En trabajadores afectados por extinción han pasado en este periodo de 2014 de 1630 en 2013 a 882, un 46% menos que el año pasado, según dichas fuentes.
El director ha presentado la memoria de 2013 del Servicio de Relaciones Laborales de la dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón, en la que se recoge que en 2013, de los 1.328 expedientes de regulación de empleo comunicados, 55 fueron por decisión empresarial.
En cuanto a los expedientes sancionadores, se ha recaudado en 2013 un total de 1.828.000 euros, el 84 % de las sanciones impuestas, por 2.098.000 euros.
De las 595 resoluciones de sanción, fueron firmes en la vía administrativa 540.
En 2013, se firmaron 101 convenios colectivos que afectaron a casi 81.000 trabajadores.
También ha recordado que está regulado en Aragón el Decreto de arbitraje en las "inaplicaciones", el cual ha sido consensuado con los agentes sociales en el Consejo de Relaciones Laborales y Aragón, siendo esta "una de las pocas Comunidades en alcanzar el acuerdo sin polémica".
La memoria indica que dentro del Acuerdo para la Competitividad y el Empleo (ACE), se ha fomentado un grupo de igualdad, el cual ha permitido realizar un estudio sobre porcentaje de hombres y mujeres en mandos directivos y mandos intermedios así como medidas para fomentar la igualdad de oportunidades en las empresas de Aragón.
También se ha desarrollado un programa que promueve la formación de las mujeres en materia de igualdad de oportunidades y un servicio de asesoramiento sobre igualdad de oportunidades en la empresa, según dichas fuentes.
