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ERE en Pikolin

Los trabajadores de Pikolin: "La empresa necesita un plan industrial a futuro, no un ERE de extinción"

Los trabajadores se han concentrado en la Glorieta de Sasera de Zaragoza y en la empresa para protestar contra el ERE.

Europa Press. Zaragoza Actualizada 23/01/2013 a las 20:41
8 Comentarios
Concentraciones de los trabajadores de Pikolín contra el ERE de la empresa.EFE

Trabajadores de la empresa fabricante de colchones Pikolin se han concentrado este miércoles en la Glorieta de Sasera de Zaragoza para protestar contra el ERE de extinción presentado por la dirección. Han advertido de que esta compañía "necesita un plan industrial a futuro, no un ERE de extinción"

En declaraciones a los medios de comunicación el presidente del comité de empresa, Juan Pérez, ha instado a la dirección de la compañía a que "tome nota" de estas protestas, para indicar que "nosotros no queremos hacerlas, lo que queremos hacer" y "lo que hacemos bien son colchones", ha afirmado.

La dirección de empresa del fabricante español de colchones con sede en Zaragoza ha presentado este martes un expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción para "hasta un máximo de 236 puestos de trabajo, concentrados todos ellos en el centro de Zaragoza, salvo cuatro que corresponden a las delegaciones comerciales de Barcelona (3) y Sevilla (1)".

La compañía plantea una reducción del número de despidos que se situaría en 204 al complementarlo con un ERE de suspensión de contratos de hasta 105 días durante un periodo de tres años, tal y como expone la memoria del expediente presentada.

Así, los trabajadores han comenzado este miércoles paros parciales de una hora contra el ERE planteado, actos de protesta que "han sido un éxito", ha asegurado Pérez, al detallar que por la mañana el seguimiento de los paros ha sido del 98 por ciento, "excepto algún mando intermedio y de administración", mientras que por la tarde "ha parado el cien por cien" de la plantilla, lo que "nos carga de responsabilidad" y constata el "apoyo sin fisuras de la plantilla en nuestras reivindicaciones".

Dispuestos a negociar

Los empleados de Pikolin desean transmitir a la dirección que "estamos dispuestos a negociar, a hablar de todo y a perpetrar entre ambas partes un plan de viabilidad a futuro", pero "no a hablar de despidos".

"Debemos hablar del futuro, de qué garantías y en qué condiciones podemos desarrollar nuestro trabajo y hacer que nuestra empresa sea la mejor. Eso es lo que queremos y para eso necesitamos un plan industrial a futuro, no un ERE de extinción", ha recalcado el presidente del comité.

En su opinión, "una vez que se recorran todos los caminos necesarios" y se planteen medidas como prejubilaciones dignas o un ERE suspensivo, "después hablaremos de todo, pero no se puede presentar un ERE de extinción de 204 personas y luego pretender negociar un plan industrial o un convenio". "Ese camino no se ha recorrido y no estamos dispuestos a hablar sólo de despidos, hablaremos de futuro", ha remarcado.

"Manera de negociar" 

Juan Pérez ha recordado que la empresa anunció un ERE el 17 de diciembre "mandando un mensaje de intranquilidad a la plantilla, que lo ha pasado muy mal todas las navidades. Después anunciaron que se desregulariza la jornada un 10 por ciento, nos manda a casa durante dos meses" para luego recuperar esas jornadas en verano" y lo siguiente que ha planteado es "el ERE de extinción de 204 empleos. sta es la manera de negociar de esta dirección", ha criticado.

En este mismo sentido, ha observado que "en 64 años jamás hemos tenido una movilización, ni una huelga, ni nada por el estilo. Hemos tenido conflictos que se han ido resolviendo unos judicialmente, otros negociando, pero jamás nos hemos visto en éstas y es achacable a esta dirección", ha aseverado.

Los trabajadores de Pikolin se han concentrado en la Glorieta de Sasera de la capital aragonesa bajo el lema 'Los trabajadores de Pikolin en lucha por el empleo'.

Asimismo, han repartido octavillas en las que se podía leer 'Los trabajadores de Pikolin decimos: no al expediente de extinción de 204 personas; no a la bajada salarial brutal; no a las prejubilaciones ridículas; no a la salida de los relevistas; no a la doble escala salarial; no a perder el contrato de relevo".


  • Chiqui24/01/13 00:00
    De qué van estos de Pikolin (y otras grandes empresas). Con sus jubilaciones parciales que son de facto jubilaciones anticipadas. Con unos contratos de trabajo del 15% de jornada que nadie cumplía. Contratos simulados para obtener prestaciones de la Seguridad Social. Lo hace cualquier autónomo y va a la cárcel. Pero aquí disfrazan el fraude de "derechos laborales" Derechos que les tenemos que pagar los empresarios y trabajadores de las Pymes a estos tíos.
  • La rana Blas24/01/13 00:00
    Me encanta que ahora todo el mundo sabe más que nadie y es un sabiondo. Por de pronto alguien montó esa empresa y ha hizo más que todos nosotros. A partir de aquí lo habrán hecho mejor o peor (bastante peor a la vista de la noticia) pero a pesar de ello no se le es puede machacar a discreción. A ver sabiondos, tanto decir y opinar ¿qué plan? Tanto que sabe todo el mundo que vaya dando detalles que tal vez lo contraten en Pikolín para que saque la empresa de apuros.
  • Bernardo24/01/13 00:00
    Yo diría que los trabajadores de las grandes empresas parten con una ventaja mediática desproporcionada si  nos atenemos a las circunstancias que hay en estos momentos de crisis,el estado no tiene que poner ni un euro para empresas privadas,digo para ninguna,ni bancos,ni  empresas  públicas,etc,lo demás es aprovecharse de la caja común.
  • Alex24/01/13 00:00
    ¿no era una gran familia? ¿mucho mas que una empresa? ¿y de identidad aragonesa?. Pues a ver si lo demuestran, negocian y se ponen de acuerdo. Hay que asegurar la viabilidad de la empresa, una salida digna a los trabajadores que con su esfuerzo han contribuido a levantar esta gran empresa durante tantos y tantos años y un futuro para los actuales trabajadores. Con el esfuerzo de todos, SI SE PUEDE¡¡.
  • hxc24/01/13 00:00
    #3 Chiqui. ¿Datos?, ¿pruebas?, ¿votante neoliberal de derechas al que le han metido una hostia en la cara y ahora es la culpa de todos?
  • Traka24/01/13 00:00
    Que razón tienes "Chiqui".... Venga jubilaciones con 60 años, realizando la jornada que les queda de un tiron y a pagar la seguridad social que somos todos. Pero ya se sabe aqui a currar para mantener unas pocas empresaas
  • Fernando23/01/13 00:00
    Yo digo: SI A PIKOLIN, SI A LOS TRABAJADORES DE PIKOLIN, SI A LOS PROPIETARIOS DE PIKOLIN Y UN ROTUNDO NO!!!! A LA APTITUD DE LA DIRECCION. Yo creo que hay que sentarse y negociar, haciendolo con responsabilidad por la viabilidad de la empresa, por una salida digna de los prejubilados y por el presente y futuro de los trabajadores. Si quieren todos nos esforzaremos y nos sacrificaremos, y lo haremos por el bien de Pikolin que sera el bien de todos.
  • Aroga23/01/13 00:00
    Pedirle a esta dirección que diseñe un plan industrial de futuro es como pedirle a Carmele Marchante que se saque la carrera de ingeniera de telecomunicaciones..


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