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Los consejos del Ibex ganan el 5% más pese a los malos resultados

La retribución media por consejero en 2011 fue de 522.000 euros, lo que incrementa en un 4,4 % el sueldo que recibieron en el ejercicio anterior.

Efe. Madrid Actualizada 11/07/2012 a las 20:20
2 Comentarios

Los consejos de administración de las empresas cotizadas que forman parte del IBEX 35 ganaron de media el 5% más en 2011, "pese a la caída generalizada de los resultados", según se explica en el Informe de Gobierno Corporativo de ese ejercicio publicado por la CNMV.

Este incremento se debe, sobre todo, a las mayores retribuciones variables recibidas el año pasado por los consejeros de dos compañías, dice el informe, que no especifica de qué empresas se trata.

La retribución media por consejero fue de 522.000 euros el pasado año, lo que incrementa en un 4,4% el sueldo que recibieron en el ejercicio anterior.

En cuanto a los consejeros ejecutivos de estas empresas, es decir, los presidentes y consejeros delegados, su sueldo medio fue de 2,4 millones de euros, algo más que los 2,2 millones que ganaron el ejercicio anterior.

A cierre de 2011 había en estas 35 empresas un total de 482 altos directivos, 31 menos que en 2010, que cobraron un sueldo medio de 777.000 euros, el 3,1 % más que el año anterior.

Estas retribuciones representaron el 2,6 % de los resultados obtenidos por estas compañías en el ejercicio, porcentaje similar al de 2010, explica la CNMV.

El tamaño medio de los consejos de administración de las empresas del IBEX se mantuvo estable en 2011, con 14,4 miembros, por debajo del máximo de 15 vocales recomendado por el Código Unificado de Buen Gobierno, explica el informe, aunque 11 de las 35 empresas del IBEX superaron esa cifra.

La presencia de mujeres en los consejos de estas empresas se situó en el 12,1 % frente al 10,6 % de 2010, aunque el porcentaje medio de ejecutivas siguió descendiendo, ya que pasó de 3,8 en 2010 a 3,3 en 2011.

Asimismo, el informe destaca que el 38 % de las sociedades, en las que la presencia de consejeras es escasa o nula, no han adoptado todas las medidas que recomienda el Código Unificado para corregir la situación.

El porcentaje de consejeros independientes se mantiene estable en el 40,2 %, aunque disminuye su presencia en la comisión ejecutiva, la comisión de nombramientos y retribuciones y el porcentaje de consejeras independientes.

Cabe destacar el aumento del número de empresas que cuenta con, al menos, un tercio de vocales independientes y el aumento de las compañías en las que hay mayoría de esta tipología: 10 frente a 6 en 2010.

La capitalización bursátil en las compañías del IBEX descendió un 8,8 % respecto a 2010, siendo una vez más los sectores bancario y de energía y agua los de mayor peso dentro del índice, con el 30,6 % y el 25,3 % respectivamente.

A nivel agregado, el cumplimiento de las recomendaciones del Código ha aumentado respecto al registrado el año anterior, hasta situarse en el 90,2 % (87,8 % en 2010).

Todas las sociedades, excepto una, cumplen más del 75 % de las mismas, 20 de ellas más del 90 % y tres declaran seguir el 100 % del Código Unificado.


  • Para garcía12/07/12 00:00
    (Modo irónico on) No te equivoques. Que estos no son españoles, por lo tanto estos no tienen que colaborar a levantar España. La crisis no va con ellos, ni es por culpa de ellos, como tampoco lo es la especulación bursátil. Pobrecicos, lo mal que lo tienen que estar pasando con esos sueldos de mierda. No sé por qué no le piden aumento al jefe. Y para colmo, en 2011 echaron a 31 a cobrar las migajas del paro. No me los imagino con poco más de mil euros al mes (Modo irónico off)
  • garcía11/07/12 00:00
    (Modo irónico). ¡Qué bien, que los sueldos de los directivos suban, mientras los resultados de sus compañías bajan! Eso no pasa con los sueldos de los trabajadores, que nunca suben, se mantienen o bajan cuando los resultados de sus compañías son buenos, y desaparecen dichos sueldos cuando los resultados de sus compañías son malos. Y es que "todos tenemos que poner nuestro granito de arena".


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