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Transporte

Urbanos de Zaragoza reduce a 157 los despidos de trabajadores

La dirección de la empresa ha ofrecido al comité de empresa reducir a 157 los despidos y un plan de recolocación de cinco años a los trabajadores afectados.

Europa Press. Zaragoza Actualizada 10/08/2013 a las 12:46
12 Comentarios
La empresa y el comité siguen negociandoO. DUCH

La dirección de la empresa Urbanos de Zaragoza (antigua Tuzsa) ha ofrecido al comité de empresa reducir a 157 los despidos, al tiempo que ha propuesto un plan de recolocación de cinco años a los trabajadores afectados. 

"La empresa ha realizado un esfuerzo importante y ha reducido cifra despidos de los 212 iniciales a los 157", han informado fuentes de la concesionaria del servicio de autobús urbano de la ciudad.

Esta reducción estaría acompañada de un plan de recolocación que "aseguraría que el prácticamente el cien por cien de los afectados pudieran reingresar en un plazo máximo de 5 años".

La propuesta de la dirección de Urbanos de Zaragoza "empezaría a contar a partir del 2014", han puntualizado las citadas fuentes para añadir que 128 empleos se cubrirían con las jubilaciones previstas. Además habrá más vacantes procedentes de bajas voluntarias o incapacidades, entre otras causas.

El plan de recolocación se aplicaría a todos los despedidos de igual manera, han recalcado desde Urbanos de Zaragoza. En la reunión que ambas partes han mantenido este viernes, se han firmado las actas de la reunión anterior y tras un receso se ha reanudado a las 13.15 para finalizar a las 15.30.

La dirección de Urbanos de Zaragoza y el comité de empresa se han emplazado a una nueva reunión este lunes a partir de las 17.00 horas.


  • No PP-SOE11/08/13 00:00
    Teatrillo: la empresa echa el farol para regatear y dice 200 despidos, los sindicatos "se enfadan" y la empresa recula y dice 150(sabiendo perfectamente que los 200 despidos sólo eran una bola), finalmente se despiden a 100, los sindicatos se ponen la medalla de"defensores del obrero" y la empresa no acaba quedando tan mal(por desgracia, una parte de la población desconoce totalmente el cambalache entre comités sindicales y directivos empresariales... todos ganan, sólo el obrero despedido  pierde, generalmente el que no tiene enchufe o antigüedad)
  • Aragones11/08/13 00:00
    Animo compañeros!!! La culpa es de Belloch,Alonso y Martin.Algun dia sabremos porque tanto empeño en una obra de 400 millones,tan innecesaria.
  • Ramiro10/08/13 00:00
    ¿Y qué porcentaje de lo ahorrado en sueldos y derechos irá directo a la remuneración variable, tipo incentivo por objetivos conseguidos, del directivo que negocia este atropello? Porque en muchas empresas han usado este sistema....¿esta sera la excepcion?
  • masdelomismo10/08/13 00:00
    Pues si, estoy de acuerdo con juancete. Cuando quieren despedir a 100 hay que amenazar con despedir a 200, así se regatea , y luego sale este tipo de noticias "la empresa hace un gran esfuerzo y despide solo a 100" Ja ja.
  • Para Pep Y Juancete10/08/13 00:00
    Totalmente de acuerdo con vuestros comentarios ,es más ,el sueldo de todos los empleados figura en cnvenio ,por lo tanto es público,el de el puñado de directivos que hay allí no te lo dicen nunca ,eso si ,te dicen que hacen grandes sacrificios ,pero no hay manera de constatarlos.Y otra cosa , a ver si heraldo publica todos los comentarios que se hacen ,que ya sabemos que tiene filtro ,pero que dejen pasar mas comentarios de trabajadores-as,que se nota mucho ,ya vamos siendo varios a los que no nos publicais,menos mal que estso dos primeros los habeis dejado.
  • Engaño...10/08/13 00:00
    Esta es la practica habitual en casi todas las empresas que quieren mejorar resultados. Propongo un ERE desorbitado, me hago el duro, cedo y en ves de 200 hago esfuerzo y echo a 100. La empresa queda como salvadora de 100 puestos, los sindicatos sacando pecho de que han mirado por el NO cierre de la empresa, los trabajadores despedidos engañados y los que quedan dicen que que suerte que no les ha tocado a ellos con una rebaja salarial del 30% ... y los directivos con sus sueldos y tan contentos. La crisis no debe ser la escusa para ceder en la dignidad y los derechos mientras otros se forran .. Y aquí participan todos: Empresarios, sindicatos y trabajadores acojonados, pelotas y que si no es hoy será mañana cuando estén en la calle...
  • federico10/08/13 00:00
    Que vuelva la linea 40 a su recorrido original, si no, la vuelta de septiembre sera divertidisima. Yo hace muchos años deje el coche y empece a utilizar el bus, ahora me lo quitan, el tranvia me cae lejossss, asi que el ayuntamiento fomenta que vuelva a utilizar el coche, asi lo hare, ellos sabran. Caos caos y mas caos, eso es lo que tendran.
  • paco10/08/13 00:00
    mucho animo con vuestra revindicacion desde torraspapel
  • Jose XI10/08/13 00:00
    No desfallezcáis, luchad por vuestro puesto de trabajo, por vuestro sueldo y por vuestra dignidad.  Si no esto va a ser una sucursal de China. Dentro de 4 o 6 años todos cobraremos menos de 800 euros si seguimos con la politica de recortes salariales y de nuestros derechos Animo 
  • j10/08/13 00:00
    perfectamente expresado por #2
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