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Acuerdo con los sindicatos para convocar 336 plazas de empleo público en el Ayuntamiento de Zaragoza

La última mesa de negociación con el gobierno municipal acaba con la unanimidad de todas las secciones sindicales que se han pronunciado. 

El concejal de Participación, Alfonso Mendoza, ha anunciado este jueves el acuerdo logrado con los sindicatos para la Oferta de Empleo Público.
El concejal de Participación, Alfonso Mendoza, ha anunciado este jueves el acuerdo logrado con los sindicatos para la Oferta de Empleo Público.
Daniel Marcos/Ayto.

La última mesa de negociación sobre la Oferta de Empleo Público de 2024 para el Ayuntamiento de Zaragoza ha culminado este jueves con un "amplio acuerdo con los sindicatos". Se ha alcanzado el número máximo de la tasa de reposición de efectivos establecida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y se ofrecerán finalmente 366 plazas. El concejal responsable de Participación y Régimen Interior, Alfonso Mendoza, ha destacado que la propuesta es fruto del consenso y "responde adecuadamente a las necesidades que han planteado las áreas y los servicios municipales". 

"Esta oferta nace con la unanimidad de todas las secciones sindicales que se han pronunciado esta mañana, es decir siete sindicatos de los ocho presentes, y con la perspectiva positiva pero no definitiva de CGT, que falta por pronunciarse", ha indicado el edil, tras el encuentro que ha tenido lugar en el edificio Seminario. 

A las 251 vacantes que fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el Consistorio zaragozano se suman 85 de promoción interna, alcanzando la cifra total de 336 plazas. Del número total, 245 se ofertarán por oposición, 85 por concurso oposición y 6 por concurso.

Con el objetivo de impulsar y reforzar el Cuerpo de Policía y de Bomberos, el gobierno ofertará 39 plazas de policía (35 de agente, 2 de intendente y 2 de Subinspector), a las que se añaden 26 en el turno de promoción interna (1 de inspector y 25 oficiales) y 20 de bomberos y 18 de promoción interna, llegando en este último caso, al 100% de la plantilla. "No existen más vacantes para incluir en la OEP para Bomberos", ha indicado.

Respecto a la promoción interna, las 85 plazas ofertadas en esta categoría superan el porcentaje indicado en el Acuerdo de Condiciones del Trabajo del personal funcionario firmado a principios de año, ya que se establecía un 18% y llegarán al 25%.

"El trabajo hasta llegar al documento que hoy les presentamos es arduo, no siempre fácil de seguir y todos han hecho propuestas que se han recogido en gran medida", ha manifestado.

El coste de la oferta para las arcas municipales ascenderá a 12,2 millones de euros al año, si bien la cifra real será de 8 millones de euros, descontando el personal interino que ya trabaja en el Ayuntamiento y cuyas plazas están también incluidas.

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