Concurso de talentos para seleccionar al barrendero
Los aspirantes tendrán que completar un recorrido por el pueblo con el carrito de la limpieza.
El ayuntamiento de Paracuellos de la Ribera no quiere que nadie le acuse de adjudicar puestos a dedo. Ya le ha pasado una vez este año y tuvo que despedir a su peón de limpieza viaria y repetir la convocatoria. Ahora pretende que nadie ponga en duda la objetividad de sus criterios de selección y por eso ha ideado un infalible sistema para seleccionar al nuevo: una demostración de habilidades en la plaza de España del pueblo.
La prueba que más expectación despierta entre los vecinos es sin duda la del carrito de la limpieza. Los aspirantes tendrán un tiempo límite para introducir en él algunas escobas y herramientas y a continuación tendrán que empujarlo por un recorrido y superar algunos desniveles sin que se les caiga nada al suelo. Un jurado compuesto por tres personas evaluará la prueba. Completar el recorrido sin incidentes computará un punto, cada herramienta caída restará 0,5 y tardar más tiempo del debido, hará que no puntúe.
El Ayuntamiento no se explica las críticas que ha suscitado esta prueba y desde su secretaría insisten en que es la forma más objetiva de evaluar los conocimientos de los aspirantes en el manejo del material que van a utilizar. Algunos candidatos, sin embargo, se sienten "irritados" porque perciben en la convocatoria cierta intención de "reírse del obrero".
Pero la del carrito es solo una de las cuatro pruebas anunciadas en el tablón de anuncios del municipio. El día 9 de septiembre, a las 14.00, se evaluará también el arte en el manejo del cortacésped, de la máquina sulfatadora y de la desbrozadora.
Plan de apoyo al empleo
El puesto de trabajo se enmarca dentro del Plan Extraordinario de Apoyo al Empleo de la Diputación Provincial de Zaragoza. Un plan que persigue paliar el desempleo en las zonas más castigadas por la crisis y que se materializa en forma de subvenciones a los ayuntamientos para que éstos contraten a parados en calidad de personal laboral temporal.
Los ayuntamientos son libres para elegir el procedimiento y los criterios de selección, pero las normas reguladoras del propio plan matizan que en los procesos de selección "deberá beneficiarse a aquellos desempleados que sufran con mayor intensidad las consecuencias negativas de la crisis económica".
La convocatoria publicada por el ayuntamiento de Paracuellos de la Ribera ha despertado las críticas de algunos vecinos y parados de la localidad, quienes consideran "denigrante" la prueba a contrarreloj del carrito en plena plaza. Desde el consistorio insisten en que no es ni una carrera ni un grand prix.
Los escépticos vislumbran, además, en las otras pruebas, una forma de facilitar la obtención de la plaza a quien ya la ocupaba con anterioridad. Tesis que se ve reforzada por el único mérito puntuable en la convocatoria: la experiencia previa como peón de limpieza viaria. Experiencia que se evaluará además no como algo fijo, sino con 0,15 puntos por mes trabajado en ese puesto. "La otra vez no exigieron saber manejar ninguna de esas máquinas y ahora de repente puntúan eso y la experiencia. Siendo una ayuda pública debería cambiar de manos porque somos más de uno los que necesitamos trabajo e ingresos", critica Inmaculada Tabuenca, aspirante al puesto.
El ayuntamiento ya hizo un intento de readjudicar esta plaza a principios de año. Anunció en el tablón de anuncios que haría una entrevista a los aspirantes y al final seleccionó directamente, sin entrevistar a ninguno de los otros siete candidatos, al chico que ya ocupaba el puesto el año anterior. Ante las quejas de otros aspirantes, el consistorio se ha visto obligado a repetir el proceso de selección.
