El Ayuntamiento de Zaragozainsiste en que la prioridad son los despedidos y los ciudadanos en el conflicto de Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZ), y apuesta por la recolocación de los 153 trabajadores despedidos el pasado lunes.

Así lo han hecho saber en declaraciones a los medios de comunicación el alcalde accidental, Roberto Fernández, y el vicealcalde, Fernando Gimeno, tras reunirse con la plataforma de despedidos de AUZ.

Para ello, el consistorio sigue manteniendo la propuesta, que ofreció a la empresa y al comité anteriormente, de una reducción proporcional de salario y jornada del 4,4% y la ampliación del servicio en 500.000 kilómetros.

Esta propuesta reduciría el número de despedidos a 45 trabajadores que se reincorporarían durante los dos años siguientes manteniendo puesto de trabajo, categoría y sueldo, según ofertó el Ayuntamiento.

Gimeno ha insistido en que para que el consistorio medie de nuevo en una negociación el comité debe aceptar las condiciones y, de esta manera, el Ayuntamiento "se metería en el ajo".

Así, comenzarían, según ha confirmado Gimeno, a "presionar" a la empresa para que también aceptara la propuesta.

El vicealcalde ha insistido en que en este conflicto "alguien se ha equivocado" y ha apuntado que les cogió "por sorpresa" que fuera el comité, y no la dirección de AUZ, "dijera que no".

Asimismo, Gimeno ha manifestado que otra de las principales preocupaciones, junto a los despedidos, son los ciudadanos "porque no pueden ser rehenes de ningún conflicto" ante la amenaza de huelga por parte de los trabajadores de AUZ.

Por su parte, Roberto Fernández ha dejado claro que el consistorio "se ha mantenido en la misma posición desde que el conflicto se inició hace quince días", y, desde el Ayuntamiento, creen que este punto de vista "se debe extender al resto de los trabajadores".

Además, Gimeno ha insistido en que si se llega a un acuerdo en el que se dé prioridad al empleo la discusión del convenio sería "lo más sencillo que existe".

El vicealcalde ha añadido que ya hubo trabajadores que defendieron la propuesta consistorial y que, por parte del comité de AUZ, "su estrategia sindical puede ser la que estimen conveniente" pero, ha recordado, "en la propuesta municipal no se iba a despedir a nadie".

Gimeno ha añadido que la posición del Ayuntamiento puede ser un buen ejemplo sobre "cómo se puede resolver un conflicto", así como de lo valioso que es conservar el empleo "en los tiempos que corren".

Por último, ha pedido al comité "que reflexione y piense" porque, ha dicho Gimeno, cree que tendrán "más éxito" en la negociación del convenio "si aceptan la propuesta".

CHA tacha de "cínica" la posición del PP

El grupo de CHA en el Ayuntamiento de Zaragoza ha achacado a la reforma laboral del Partido Popular (PP) las condiciones en las que se ha despedido a los 153 trabajadores de AUZ y ha responsabilizado a sus concejales en el consistorio de mantener una actitud "cínica".

Así lo ha hecho saber el portavoz de CHA en el Ayuntamiento, Juan Martín, en una rueda de prensa en la que también ha informado sobre la posición de su partido respecto a los despidos. De esta manera, Martín ha recalcado que si es posible despedir embarazadas, que un trabajador se entere de que lo echan porque le ingresan la nómina, suspender un convenio colectivo que acaban de firmar empresa y trabajadores o decir que se va a despedir a 212 personas y luego a 153, es "porque el PP ha modificado la reforma laboral y ahora lo permite".

Por ello, ha dicho Martín, CHA no acepta que el PP "dé lecciones" porque, además, se trata del mismo partido "que ha mandado 250 médicos del Salud a su casa por la nueva ordenanza y con el mismo sistema".

El portavoz de CHA ha informado también de que su partido "exige" la recolocación de los trabajadores despedidos y que instará al Ayuntamiento a que inicie "todas las acciones legales y judiciales" para la subrogación de la plantilla, que es a lo que se comprometió la empresa el 1 de agosto, según Martín.