Cruz Roja de Huesca ha formado a 30 mujeres para el mercado laboral en 2017

La participación de mujeres y hombres en el mercado laboral, por diferentes razones, no se produce siempre en igualdad de condiciones. Esto refuerza las brechas de género ya existentes: desigualdad educativa; diferentes niveles de ocupación y desempleo. Las mujeres ocupadas se concentran en el sector servicios: en los de hostelería, de limpieza, en atención a personas mayores o empleadas de hogar.

Las brechas aumentan entre quienes no cuentan con una cualificación adecuada a la demanda del mercado laboral y se agudiza en los casos donde hay dificultades añadidas tales como mujeres solas con hijos menores a cargo, víctimas de violencia de género, inmigrantes y/o mujeres mayores de 45 años.

Ante esta realidad, Cruz Roja Española en Huesca sigue apostando por la empleabilidad de las personas en situación de más vulnerabilidad y desde su Plan de Empleo desarrolla el proyecto “Puentes hacia el empleo: acompañamiento hacia el empleo de mujeres”, financiado por fondos propios de la entidad y la cofinanciación del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad así como con el apoyo económico de Ibercaja.

El objetivo primordial del proyecto es favorecer la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral a través de la activación y motivación hacia el empleo, la información sobre el mercado laboral local, orientación laboral, formación, capacitación profesional, el uso de las nuevas tecnologías, prácticas no laborales en empresa y acercamientos a la ofertas de trabajo que nos van llegando. A lo largo de 2017 se han cualificado 30 mujeres y la formación fue en tres sectores: atención a personas mayores, el ámbito de hostelería y en el manejo de caja y atención al cliente. 

Por otro lado, desde el proyecto se promueve la implicación del tejido empresarial de Huesca como agente necesario para el desarrollo personal y profesional de las mujeres en su acercamiento al mundo laboral, poniendo en marcha, a su vez, herramientas que sensibilicen a la sociedad en general sobre la igualdad, la diversidad y la corresponsabilidad en el ámbito laboral.

Las empresas sensibilizadas colaborando con el programa y este año se ha contado con ellas en el marco de prácticas no laborales que realizaron las mujeres una vez finalizada su formación ocupacional. También han participado en sesiones de orientación laboral, en visitas guiadas y en un curso de informática.Las empresas que colaboraron con el objetivo de potenciar la empleabilidad de las mujeres del proyecto son: Residencia Avenida, Residencia los Olivos, Aparthotel, Hotel Abba Huesca, Hotel Pedro I de Aragón, Dependo, Simply, Mercadona, ATT Adecco eInfo-Doc. Dos de ellas realizaron contratos de trabajo a participantes del proyecto.