igualdad
La recuperación no ha llegado a las mujeres que cobran en Aragón 5.594 euros menos al año, denuncia CC. OO.
El sindicato llama a la participación masiva en la manifestación del próximo 8 de marzo ya que no es solo la brecha salarial sino la de incorporación al mercado de trabajo, la de las pensiones y la mayor precariedad en el empleo las que separan al colectivo femenino del masculino a lo largo de toda la vida laboral
"La recuperación económica no está llegando a las mujeres. Es más, algunas brechas o abismos de desigualdad se han ampliado", ha afirmado hoy Carmelo Asensio, de CC. OO., al presentar junto a Elena Pérez, el informe 'La mujer en Aragón 2019'. Empezando con que las mujeres tienen más difícil el acceso al mercado laboral, ya que de los 13.800 puestos de trabajo creados en 2019 en Aragón solo 5.000 fueron para mujeres (el 37%) y el resto para los hombres (63%), la diferencia retributiva también ha aumentando situándose por encima de la media nacional. Si en Aragón es del 24,8%, es decir, las mujeres cobran anualmente 5.594 euros menos que los hombres, en la media nacional esa diferencia es inferior y se queda en el 22,24%.
La tasa de ocupación en los hombres es 12,63 puntos superior a la de las mujeres y también en paro son las que más lo sufren, con una tasa en el colectivo femenino tres puntos por encima que la de los hombres. "De los 69.700 parados que hay en Aragón, el 60% son mujeres", ha dicho Asensio. Y además el 77% de empleos a tiempo parcial son para ellas. "Es inaudito: en ningún país del entorno hay este porcentaje tan brutal. Es involuntario". No solo es eso, sino que "esta feminización del paro e incremento de la desigualdad" hace que al final de su vida laboral también las mujeres cobren menos de pensión que los hombres, son 450 euros menos", según Comisiones Obreras, que ha llamado a la movilización masiva este domingo para evitar que esta brecha se siga agrandando. "Vamos a hacer que todos los domingos sean 8 de marzo" ha advertido y a "teñir de violeta la negociación colectiva" para que las diferencias en el ámbito laboral se vayan acortando. "Solo un 43% de mujeres cobran pensión por jubilación, y para las que la tienen, es un 36% inferior a la de los hombres", subraya este sindicato que considera la "brecha de género una de las características más negativas del mercado laboral" en España.
Elena Pérez ha incidido en que las mujeres suelen estar en los sectores peor pagados como el de servicios en el que representan el 85,3%. La sindicalista ha criticado "las indeseadas jornadas a tiempo parcial" por las que se decantan muchas mujeres al tener que hacer compatible una doble jornada y ha denunciado la inexistencia de suficientes servicios públicos de atención a la infancia que permitan a las mujeres poder desarrollar una carrera profesional en igualdad de condiciones a la de un hombre. "No es de recibo que ninguna de las empresas del Ibex esté cumpliendo la exigencia de paridad que recogía la ley de Igualdad". En este sentido, ha pedido más control y vigilancia por parte de la Inspección de Trabajo, más desarrollo normativo, pero también un mayor grado de corresponsabilidad para avanzar hacia una igualdad real.
