laboral

DIA recortará 73 empleos en Aragón

El ERE que negocia con los sindicatos incluye 2.000 despidos en toda España.

DIA, supermercado en paseo de los Olvidados 17 (Valdespartera), Zaragoza/ 26-12-2015 / FOTO: GUILLERMO MESTRE
Establecimiento de la cadena de supermercados en Zaragoza.
Guillermo Mestre

El expediente de regulación (ERE) anunciado en la cadena de supermercados DIA afectará a 73 trabajadores en Aragón, el 10,4% de la plantilla actual, según fuentes del sindicato CC. OO. La compañía contempla 2.000 despidos en toda España, principalmente en la Comunidad Valenciana, Andalucía y Madrid, con más de 300 trabajadores implicados en cada una de dichas autonomías. El sindicato es uno de los participantes junto a UGT y Fetico en la mesa de negociación con la dirección para negociar este proceso de despido colectivo. Los trabajadores han anunciado movilizaciones el próximo 13 de marzo. En Zaragoza  se ha convocado una concentración a las 12.00 en la plaza de España.

Comunidad Valenciana lidera la lista de afectados con 345 (el 29 % de la plantilla), seguida de los 319 de Andalucía (8,6 %), los 318 de Madrid (8,3 %) y los 278 de Cataluña (13,5%). También afecta a 170 empleados de Asturias (33,6%), 145 de Galicia (14,6%), 125 de Castilla y León (8,6%) y 124 de Castilla-La Mancha (21,3%). Además de Aragón, también se recortarán 73 empleos en Extremadura (15,2%), 10 en Navarra (6,6%), 8 en Murcia (1,94%) y 5 en La Rioja (5%). Los trabajadores de los centros de Baleares y Cantabria no se verán afectados. De acuerdo con las cifras divulgadas por CCOO, los 2.064 despidos previstos por la cadena de supermercados suponen el 12,19% de la plantilla total de la compañía en España.

En un comunicado conjunto, los tres sindicatos solicitaron a la empresa que aplace la negociación del ERE para después del 20 de marzo, fecha en la que se celebra una junta de accionistas clave para el futuro de la firma. Además, han apuntado que la documentación facilitada por DIA "no es suficiente" y reclaman cifras pormenorizadas sobre la plantilla (edad y coste salarial).

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