Hay estudiantes que pasan sus años de formación enlazando prácticas o trabajos temporales y también hay quienes dejan que transcurran los cuatro, cinco o seis años de carrera sin pisar una empresa de ningún tipo. Cruzar el umbral que separa el mundo formativo y el laboral no siempre es una tarea fácil. ¿Cuál es la fórmula perfecta? No existe. Pero si bien es cierto que para acceder al mundo laboral es necesario tener algo de suerte, la suerte también hay que saber buscarla.

Así lo hizo Tamara Monge, quien realizó un máster un máster en dirección y gestión de RRHH de Kühnel y ahora trabaja en la misma empresa en la que hizo sus prácticas: Grupo Sesé. Tamara considera que lo que se busca en un trabajador joven son "las competencias personales del candidato, como flexibilidad y adaptación al cambio, proactividad, etc.", además de la formación que, dependiendo del puesto, adquiere mayor o menor importancia".

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