Sindicatos y patronal firman el pacto salarial para un "empleo de calidad"
CEOE, Cepyme, CC. OO. y UGT acuerdan fijar un incremento de hasta el 1% para 2015.
El presidente de CEOE, Juan Rosell, resaltó que se trata de un acuerdo "razonable y realista". En este sentido, reiteró que para la creación de empleo son necesarios más empresas y empresarios. Rosell aseguró que el objetivo es que el índice de desempleo descienda a niveles previos a la crisis e insistió en que para lograrlo es fundamental un país "estable".
También el máximo dirigente de Cepyme, Antonio Garamendi, mostró su satisfacción por el acuerdo alcanzado. "Este pacto es el mejor argumento de confianza en la economía y un gran elemento para consolidar la recuperación", explicó. En su opinión, ayudará a mejorar la tasa de paro, a disminuir la desigualdad y a proteger el sistema de bienestar. Garamendi subrayó que el documento recoge expresamente que "los porcentajes de incremento salarial podrán modularse en cada empresa" dentro de los límites marcados por la productividad. Esta interpretación le sirve al presidente Cepyme defender que las pequeñas y medianas empresas puedan seguir con la moderación salarial.
"Este acuerdo contribuirá para que hablemos de recuperación con total fundamento", señaló el líder de UGT, Cándido Méndez. En su opinión, ahora existe una recuperación macroeconómica que "esconde grandes dificultades para las familias". El responsable de UGT resaltó la apuesta recogida en el acuerdo por la creación de empleo de calidad con especial atención a jóvenes y discapacitados.
El documento también defiende que para preservar la vigencia de los convenios se debe "regular la ultraactividad" determinando en qué términos tendrá lugar.