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Universidad

La Universidad de Zaragoza teme que la obligación de cotizar por los becarios aleje a las empresas de la universidad

El TS estableció la cotización obligatoria a finales de junio. La Universidad de Zaragoza espera que el Ministerio solucione la situación en breve.

M. Tragacete. Zaragoza Actualizada 02/08/2013 a las 18:40
15 Comentarios
Campus de la Universidad de Zaragoza en la plaza de San FranciscoG. C.

El Tribunal Supremo (TS) declaró "nulo de pleno derecho" el Real Decreto que restringía la obligación de dar de alta en Seguridad Social a los jóvenes becarios universitarios o de formación profesional que reciben contraprestación económica durante sus prácticas. El Alto Tribunal estimaba así un recurso de Comisiones Obreras (CC. OO.) y generaba una situación de incertidumbre en las universidades españolas, que creen que muchas empresas se pueden echar atrás si tienen que cotizar obligatoriamente por los estudiantes que realizan prácticas en sus organizaciones.

Para entender el fondo de este asunto hay que trasladarse hasta el año 2011. En febrero, el Ejecutivo que dirigía José Luis Rodríguez Zapatero aprobaba una serie de normas en materia laboral entre las que se encontraban medidas para mejorar la cotización de jóvenes y mujeres.

Así, se estableció que las empresas tenían que dar de alta de forma obligatoria a las personas que participaban en programas de formación remunerados vinculados a estudios universitarios o de Formación Profesional. La medida entró en vigor en noviembre de ese año y cerca de 41.200 jóvenes becarios fueron dados de alta en la Seguridad Social en un mes.

Sin embargo, unos 15 días después, el Gobierno aprobó un nuevo Real Decreto con el que anulaba la obligatoriedad de dar de alta a los estudiantes universitarios que realizaban prácticas externas y cobraban una remuneración. CC. OO. recurrió esta decisión ante el Supremo al entender que "se detenía el proceso de afiliación de jóvenes por esta vía". 

Es este recurso el que estima la sentencia del Alto Tribunal publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) a últimos del pasado mes de junio. La sentencia restituye la legislación inicial porque el TS considera que el Gobierno tenía que haber solicitado la opinión del Consejo de Estado para aprobar la norma, cosa que no hizo.

Una cuestión de forma

"La sentencia del Supremo no entra en el fondo de la cuestión, solo en la forma en la que se elaboró, que no es válida, y por eso la anula", explica Fernando Zulaica, vicerrector de Estudiantes y Empleo de la Universidad de Zaragoza. Zulaica indica que la sentencia del TS deja a las universidades en una situación "complicada", porque muchas empresas no tienen claro cuál sería la relación contractual que les uniría a los estudiantes y otras organizaciones, ante la obligación de cotizar, no se interesarían por los programas de prácticas.

Zulaica aclara que la sentencia del Supremo solo afecta a los becarios que aún están estudiando y que las prácticas que realizan son un complemento para su formación, en ningún caso de trata de un primer empleo. "Nosotros no obligamos a las empresas a que paguen a los becarios porque el trabajo que estos realizan en las empresas no debe ser de sustición de un trabajador, sino complemento de la formación teórica que recibe el alumno en la universidad", sostiene el vicerrector. 

La decisión del Ministerio, clave

Fernando Zulaica explica que a finales del mes de junio se reunió en Santander el grupo de trabajo de Empleo de la Red Universitaria de Asuntos Estudiantiles (RUNAE) de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE) para debatir la sentencia. Este grupo tomó la decisión de pedir instrucciones al Ministerio de Educación ante la anulación del Real Decreto

Para Zulaica, lo mejor que puede hacer el Ministerio es arreglar la situación irregular que evidencia la sentencia del Supremo y desechar la obligatoriedad de la cotización, que merma las posibilidades reales de enviar alumnos universitarios al mundo de la empresa durante sus estudios.

El vicerrector confía en que el departamento que dirige José Ignacio Wert resuelva la situación lo antes posible para disipar las dudas de las empresas, ya que son muchas las que estos días han llamado a la Universidad interesándose por el estado de este asunto.  

La FP Dual, con contratos de aprendizaje

Precisamente este lunes el Gobierno de Aragón anunciaba que 14 empresas colaborarían el próximo curso con dos centros de enseñanza aragoneses - el IES La Litera y CPIFP Corona de Aragón - en la implantación de la FP Dual. Según han explicado fuentes de la consejería aragonesa de Educación, los alumnos de esta enseñanza no se verán afectados por el Real Decreto de noviembre de 2011, porque tendrán un contrato de aprendizaje.

"No es lo habitual", han señalado estas fuentes, que han añadido que Aragón es una de las pocas comunidades autónomas que ha apostado por esta fórmula, que es más costosa para las empresas y más difícil de negociar, pero que es la más beneficiosa para el alumno, según indican. 


  • Carmen06/08/13 00:00
    Las empresas contratan becarios para tener mano de obra cualificada barata y que no de problemas, no para formarles. Un becario cobra entre 400 y 450 euros mensuales a jornada de 8 horas, y cuando se les termina el tiempo que pueden tenerlo, a la calle, y cogen a otro. Un forma de esclavitud como otra cualquiera. Por lo menos, que cotizen por ellos para que puedan tener derecho a asistencia médica.
  • Juan05/08/13 00:00
    Eso mo debería ser problema. Como tampoco debería serlo que los estudiantes cobrarán algo. Generalmente las micro pymes pagan y las empresas más grandes no. Si algo está mal en el tema de las prácticas es la mala gestión que hace la universidad, que usa el dinero que pagan las empresas para generar su propia liquidez antes de parar a los alumnos que han hecho las prácticas. Que les pagan cuando quieren. Ademas, la universidad también cobra a las empresas desde este año al menos, en concepto de gestión. Si están tan preocupados que eliminen ese cobro. Todo es quejarse en nuestra universidad. Un día se les pedirá que generen valor o se les evaluará y nos daremos cuenta de que "el rey está desnudo" 
  • La verdad aunque duela05/08/13 00:00
    Tal y como están las cosas te sale mas barato contratar a un ingeniero por horas a 4 euros la hora que dar de alta a un becario, gracias a la reforma laboral tener peores condiciones laborales que china es posible.
  • ex-becario05/08/13 00:00
    yo empeze a trabajar en banca en un banco de qui, de practicas cobrando 4 duros, aun habia pesetas, y sin cotizacion y no estaba pra hacder fotocopias, era uno mas del departamente q sacaba el mismo trabajo q el resto, asi q les salia tirao, ni sueldo ni cotizacion ni nada de nada.
  • Victor05/08/13 00:00
    ¿Cotización? Un cuenco de arroz y van que se sobran
  • JOSE05/08/13 00:00
    Una empresa que cogiera alumnos en practicas debería pagarles el salario segun convenio y la cotización completa y si lo que quieren es mano de obra barata lo mejor es que se vayan a china porque en la medida en que un determinado puesto se puede llenar a base de becarios no hacen ningún contrato sino que van rotando becarios en el mismo puesto. Y si no hay empresas suficientes para la practicas que las organize la universidad pro su cuenta que es su obligación y no la de gastar pasta en edificos chorras y cursos de habas que no valen para nada.
  • ELOY05/08/13 00:00
    LA GENTE SE TENDRÍA QUE NEGAR A TRABAJAR POR LA CARA, ASI SI ALGUIEN QUIERE UN TRABAJADOR QUE LO PAGE LA CULPA ES DE TRABAJAR GRATIS, ADEMAS HAY EMPRESAS QUE SOLO COGEN BECARIOS TRAS BECARIOS, UNOS DETRAS DE OTROS CON LA QUIMERA DE LA FORMACION....... Y NO PASA NADA. 
  • Victor05/08/13 00:00
    ¿Que aleje a las empresas de la Universidad? ¿Más todavía? ¡Lo veo complicado!
  • AM05/08/13 00:00
    Veo día tras día mensajes "publicitarios" extraños de la Universidad. Que si los proyectos con empresas, que si el rector no se que, que si las prácticas... Ya esta, se están quedando otra vez sin dinero para pagar la nómina. Que tíos!!!
  • Teresa05/08/13 00:00
    lo que tienen que cotizar son 30 tristes euros la empresa y 6 euros el becario.... no se morirán no...
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