La Sociedad Aragonesa de Gestión Agroambiental (Sarga) ha presentado este jueves a los sindicatos un plan de ajuste que incluye 75 despidos y un ahorro salarial de empleados y directivos de 2.060.646 euros, ha informado el Departamento de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente del Gobierno de Aragón. Las condiciones del plan de ajuste se pactarán en su totalidad y no por separado. 

A los 75 trabajadores que se desvinculen se les ofrecen indemnizaciones de 25 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. El plan incluye bajas incentivadas que se pagarán a 35 días por año trabajado para el personal que adhiera. Se prevén reducciones de jornada que podrían ser aplicables al personal de estructura o en funciones similares siempre y cuando no afecte al servicio, ni a la apertura o cierre de centros, ni a la atención al público.

Las condiciones de la desvinculación que se pacten se mantendrán durante dos años. Los despedidos tendrán preferencia para formar parte de una bolsa de trabajo que se creará en caso de que sea necesario incrementar la plantilla. Una empresa acreditada de recolocación realizará un plan de acompañamiento para los trabajadores desvinculados.

Propuesta económica

Según la propuesta en el nivel 1 de dirección habrá nueve directivos que cobrarán entre 49.000 y 47.000 euros anuales. A este nivel se le aplicará una retribución variable de un máximo de entre un seis y un ocho por ciento de su salario en función del cumplimiento de objetivos prefijados. En el nivel 2 habrá siete con unas retribuciones de entre 43.000 y 38.000 euros y en el tercer nivel estarán ubicados 21 directivos con un sueldo de entre 33.000 y 38.000 euros. SARGA obtendrá un ahorro de 710.646 euros con el recorte de los salarios de los directivos. El salario del personal no directivo experimentará una reducción equivalente a la realizada en el personal de la Administración pública, lo que permitirá ahorrar 1,35 millones de euros.

Por tramos, los trabajadores que perciban entre 45.000 y 40.000 euros anuales tendrán una reducción del 6,5%; en el tramo de 40.000 a 35.000 euros el recorte será del 6,15%; los que cobren de 30.000 a 35.000 euros por año perderán el 5,5%, y los ubicados entre los 25.000 y los 30.000 euros verán reducidos sus salarios un 4,5%.

Los empleados que cobren entre 20.000 y 25.000 euros sufrirán una rebaja del 3,5% y los situados entre 15.000 y 20.000%, del tres por ciento. Los que cobren menos de 15.000 euros por año o 1,5 veces el salario mínimo interprofesional no sufrirán recorte salarial alguno.