Fersa Bearings está firmemente comprometida con la Agenda 2030 y con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, particularmente con aquellos relacionados con las actividades principales de la organización. Su compromiso se extiende a todos los grupos de interés y, a lo largo de su cadena de valor, tanto a los agentes internos como externos.

A través de la fabricación de sus rodamientos, buscan lograr un mundo mejor en el que la sostenibilidad y el respeto del medioambiente sean dos claves. Pero esto no es una estrategia actual. Desde su fundación, en Fersa Bearings han puesto en marcha fórmulas que les permiten avanzar hacia una sociedad mejor para todas las personas.

Su compromiso con la sostenibilidad y el medioambiente queda reflejado en el establecimiento con periodicidad anual de objetivos de reducción de consumos, materias primas y acciones de concienciación, evaluando aspectos ambientales, tanto en condiciones normales como anormales, estableciendo planes para alcanzar las 0 emisiones netas en 2030 e incluyendo la sostenibilidad como una pieza fundamental en su cadena de valor.

Grupos de interés

Sus grupos de interés son muy importantes para ellos. Con los clientes tienen un cuidado especial. Su compromiso con ellos es un elemento diferencial importante frente a sus competidores, debido a su rápida reacción ante las necesidades, su trato cercano y su compromiso con la mejora de la satisfacción y la experiencia. Para afrontar estos requisitos, dotan de dinamismo al equipo, en el que hacen que la comunicación fluya para así lograr que los avances de sus acciones se muestren con resultados tangibles.

Generan nuevos entornos colaborativos de creación para fomentar la innovación entre equipos multidisciplinares, potenciando que las ideas se conviertan en producto y en nuevos procesos de trabajo, y buscan el desarrollo y el crecimiento de su plantilla a través del seguimiento de evaluaciones del desempeño individualizadas, planes de formación y carrera y ejecución de necesidades formativas.

Con carácter anual, revisan su Plan de Prevención de Riesgos Laborales, documento que incluye un Plan de Generación de Salud de sus colaboradores para mejorar su calidad de vida. Además, tienen un modelo de seguridad compartida de la cadena de suministro. Todo ello ha propiciado que puedan decir que no tuvieron accidentes graves a lo largo de 2020.

Seguridad, factor de éxito

La seguridad laboral está enmarcada como un factor crítico de éxito en la estrategia empresarial. Con ello, buscan mejorar la felicidad tanto de sus colaboradores como del entorno en el que se mueve la empresa. Los mecanismos de seguimiento aseguran el cumplimiento de los objetivos marcados y de las acciones establecidas, a través de la elaboración de un programa de gestión de la misma, que tiene carácter anual, y de la certificación ISO 45001, que hace que el sistema esté acreditado por un organismo externo. Además, cuenta con herramientas de concienciación que son la parte que moviliza el enfoque saludable y bombea y alimenta el sistema de prevención de la compañía.

Alineados con los ODS