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Salud

​Las mutuas reconocen prestación por riesgo en el embarazo a 3.398 aragonesas

El importe de la prestación fue de 15.252 euros, un 0,63% más que el año anterior.

Efe. Zaragoza Actualizada 06/04/2016 a las 12:36
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Estas prestaciones tienen como objetivo proteger a la trabajadora embarazada y al feto, cuando no existan en la empresa puestos de trabajo compatibles con su situación de embarazo o lactancia.

Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social han reconocido durante 2015 la prestación por riesgo durante el embarazo a 3.398 mujeres trabajadoras en Aragón, de las más de 75.200 que se beneficiaron a nivel nacional.

El importe de la prestación por riesgo durante el embarazo para las trabajadoras aragonesas fue de 15.252.912 euros, según informa en un comunicado la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo.

El citado importe supuso un 0,63% más que el año anterior, lo que representa el 4,6% del importe abonado en todo el territorio nacional.

Durante 2015, a nivel nacional, más de 75.200 mujeres trabajadoras embarazadas han accedido a este subsidio abonado por su mutua, lo que ha supuesto el pago de más de 326,9 millones de euros en prestaciones económicas.

Los procesos de riesgo durante el embarazo respecto al año anterior han aumentado un 7,68%, pasando de 69.899 a finales de 2014 a 75.267 procesos en el mismo periodo del ejercicio 2015.
Por otro lado, el número de procesos relativos a la prestación por riesgo durante la lactancia natural, a nivel nacional, han aumentado un 16,95% entre los ejercicios 2014 y 2015, pasando de 590 procesos en 2014 a 690 a finales del el ejercicio 2015, lo que ha supuesto que las mutuas hayan abonado más de 6,10 millones de euros, un 7,82% más respecto al ejercicio anterior.


Estas prestaciones tienen como objetivo proteger a la trabajadora embarazada y al feto, en caso de embarazo, o hijo, en caso de lactancia natural, cuando no existan en la empresa puestos de trabajo compatibles con su situación de embarazo o lactancia natural.

Por ello, cuando el cambio de puesto de trabajo no resulta técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, se produce una suspensión del contrato de trabajo, durante la cual la trabajadora tiene derecho a percibir un subsidio a cargo de su mutua colaboradora con la Seguridad Social. 

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