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PARIDAD EN LAS INSTITUCIONES

Solo el 20,3% de los cátedras de la Universidad de Zaragoza las ocupan mujeres

M. TRAGACETE. ZARAGOZA| 26/10/2011 a las 06:00     27 Comentarios

    Pese a que la cifra sabe a 'poco', la universidad aragonesa está más de cinco puntos por encima de la media nacional en materia de igualdad en este tipo de cargos académicos.

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    Apertura solemne del presente curso académico en la Universidad de Zaragoza.. CARLOS MONCIN Apertura solemne del presente curso académico en la Universidad de Zaragoza.. CARLOS MONCIN
    La Universidad de Zaragoza tiene más de 300 catedráticos a día de hoy, de los que poco más de medio centenar son mujeres. En 2011, 6 mujeres han accedido a cátedra a por las 37 que han ocupado los hombres. Esta situación de inferioridad se repite en el resto de España, como recoge el Libro Blanco de la Situación de las Mujeres en la Ciencia Española, editado por el Ministerio de Ciencia e Innovación, aunque en diferente medida.

    En diciembre de 2009, la Universidad de Zaragoza poseía 35 catedráticas frente a 230 catedráticos, según los datos que ofreció entonces el Observatorio de Igualdad de Género de la institución académica. Este organismo nació con el objetivo de priorizar "la promoción de la igualdad de oportunidades de todas las personas que forman la comunidad universitaria: alumnado, profesorado y personal de administración y servicios".

    Desde el 1 de enero de 2010, la cifra de catedráticos de la UZ ha aumentado en 45, mientras que el número de catedráticas lo ha hecho en 21. La 'balanza' está aún más descompensada si solo se tienen en cuenta los datos de 2011: se han nombrado 14 catedráticos y solo seis catedráticas.

    Pese a la desigualdad de las cifras, la universidad zaragozana no es la que menos paridad registra, sino todo lo contrario. Que 56 de los 331 catedráticos de la UZ sean mujeres, arroja un porcentaje de cátedras ocupadas por mujeres del 20,3%, que se aleja mucho del 15% que registra la media nacional, un dato que se ha publicado recientemente en el Libro Blanco mencionado.

    Según este informe, que ha sido elaborado por el Ministerio que dirige Cristina Garmendia, uno de los factores que puede condicionar esta diferencia de cifras es la paternidad de los docentes. Los datos hablan de que un 38% de las catedráticas tiene hijos frente a un 63% de los varones.

    El estudio 'Mujeres y Hombres en la Universidad de Zaragoza', elaborado por el Observatorio de Igualdad de Género de la UZ, informaba de que en los últimos 25 años la presencia de mujeres había aumentado notablemente en todos los puestos de la UZ, pero que aún quedaba trabajo por hacer. La igualdad "no es cuestión solo de tiempo", concluía.

    ¿Te ha interesado la noticia?(46 %)No(54 %)

    27 Comentarios
    • #27 Numantina 27/10/11 15:42

      Para García; Cierto y es más la mujer puede hacer todo lo que hace el hombre....fíjate, por ejemplo. Miguel Angel hizo la Piedad, Moises ¡maravillosos! pués una mujer puede llevar en su seno un hijo y parirlo .algo que ningún hombre podrá hacer jamás y si además sabe educarlo y hacer de él un hombre de bien ¡Genial! y por supuesto con la ayuda del marido ¡mejor!. Has entendido mi mensaje........

    • #26 ¿lo cualo? 27/10/11 09:50

      "Sara(26/10/11 12:38) Criticais a las policias, ¿los policias están todos en forma?" para aprobar el examen físico de entrada !!SI!! examen que no pasarían ni un uno porciento de las mujeres.

    • #25 garcía 26/10/11 23:18

      Para Numantina. Hay muchas mujeres en la historia que han realizado trabajos importantes, al mismo tiempo que han tenido hijos, incluso muchos hijos, es cuestión de calidad de vida, de la cual carecemos la mayoría de las mujeres. Ha habido grandes reinas, grandes escritoras, grandes artistas, ahora ya hay grandes científicas, etc. Lo que pasa es que se las ha ninguneado todo lo posible por parte de ciertos varones, mucho más cómodos si las mujeres no son ambiciosas para sí mismas.

    • #24 doneloys 26/10/11 19:48

      Y los que medimos uno sesenta o menos, también estamos infra-representados en este colectivo de catedráticos de universidad, respecto a nuestro porcentaje en el resto de la sociedad..., hagan algo, hombre, que muchos lo que es crecer, ya no podemos...

    • #23 CANDI 26/10/11 16:45

      Numantina, tienes toda la razón. No sé puede hacer igual lo que de por sí es diferente. Lo que hay que hacer es facilitar que la mujer pueda "realizarse" como madre (que yo lo veo una contribución a la sociedad ya que de lo contrario nos extinguiríamos). Conciliemos de una vez de verdad. Todos a las 5 en casa!!!!!!!!!!!

    • #22 Inmo 26/10/11 16:08

      Y las y los del Ministerio de Igualdad y del Observatorio de Igualdad de Género robando nuestro dinero para hacer estas chorradas de estudios, que supriman inmediatamente todas estas instituciones no ya supérfluas sino dañinas.

    • #21 Sergio 26/10/11 15:30

      Sara: Nadie s está quejando de ingenieria y nadie se está quejando de enfermería (lo he puesto como ejemplo en el que abundan las mujeres y los hombres no nos quejamos) porque es una soberana tontería. Imagina ahora que nos ponemos a quejarnos y despiden a la mitad de la plantilla de enfermería para ocuparla por hombres. Sería desproporcionado. O imagina que lo proponemos con los cargos intermedios (supervisores, direccion adjunta, RRHH...) que va más acorde con la noticia. Deberían despedir a la mitad de ese personal para reemplazarlo por hombres, que pueden o no estar tan cualificados como los anteriores. Si perdemos el tiempo discutiendo estas cosas en vez de lo que de verdad importa...asi nos irá

    • #20 Numantina 26/10/11 14:42

      Voy a decir una chorrada,,,,cuántos hombres dan el pecho a sus hijos? Ninguno, por más que quieran no pueden. Hombres y mujeres debemos ser iguales en derechos y deberes y en oportunidadespero para cumplir bien su trabajo, lo que debe primar es la mejor preparación, la mejor capacitación independientemente del sexo. Tal vez una mujer no pueda llegar a ocupar un gran cargo de responsabilidad pero ¿les parece poco el responsable cargo de MADRE,con lo que ellos conlleva.? La mujer tiene más dificil compaginar la vida laboral y la familiar pero es que eso es así igual que un cojo no pueda escalar un ochomil, o un mudo cantar ópera, o un ciego ser cirujano o que sé yo.

    • #19 Federico 26/10/11 14:05

      El asunto no creo que deba ser la paridad porque pueden quedarse en el camino muchos varones que merezcan más el puesto que, hipotéticamente, la exigencia de que deba ser una mujer para alcanzar la paridad. Y al contrario también, si el porcentaje de mujeres debe ser más elevado en una temática concreta porque sean mejores, que lo sea. Si no hay más será por otros motivos. No creo que sea por machismo puro y duro, porque si así fuera ya estaría denunciado ante los tribunales de justicia, y sería bien denunciado.

    • #18 PEPITO PISCINAS 26/10/11 13:35

      Empecemos a atar cabos: salimos tarde de trabajar, no hay conciliación de la vida laboral y familiar y desde luego, si alguien renuncia a su carrera por la familia, esa es la mujer. Ahí está la respuesta y ayer se dio la solución. HORACIOS RACIONALES DE VERDAD.

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